Залік: з 1 по 70

Програмові вимоги для модульного і підсумкового контролю (екзамену)

1. Історія розвитку трудового права.
2. Поняття трудового права України та його предмет.
3. Метод правового регулювання трудових відносин.
4. Система трудового права України.
5. Функції трудового права України.
6. Відмежування трудового права України від суміжних галузей права.
7. Джерела трудового права України. Дія закону в просторі, в часі і по колу осіб.
8. Поняття і значення основних принципів трудового права України.
9. Трудові правовідносини та відносини, тісно пов’язані з трудовими.
10. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права України.
11. Працівники як суб’єкти трудового права України.
12. Правовий статус роботодавців в трудових правовідносинах.
13. Трудова правосуб’єктність підприємств, установ, організацій.
14. Міжнародно-правове регулювання праці.
15. Міжнародна Організація Праці, її структура та основні функції.
16. Поняття зайнятості та державна політика в цій сфері.
17. Поняття працевлаштування. Правові питання організації працевлаштування.
18. Поняття безробітного. Правовий статус безробітного.
19. Поняття та сторони трудового договору.
20. Відмінності трудового договору від договору підряду та інших цивільно-правових угод.
21. Зміст трудового договору.
22. Випробування при прийнятті на роботу.
23. Порядок укладення трудового договору.
24. Особливості прийняття на роботу неповнолітніх.
25. Особливості укладання трудового договору з державним службовцем.
26. Порядок працевлаштування іноземних громадян в Україні.
27. Форми трудового договору. Випадки обов’язкової письмової форми трудового договору.
28. Види трудового договору.
29. Сумісництво та суміщення професій (посад).
30. Контракт як особлива форма трудового договору.
31. Трудові договори про сезонні та тимчасові трудові договори.
32. Зміна умов трудового договору.
33. Відсторонення від роботи.
34. Загальні підстави припинення трудового договору, передбачені ст. 36 КЗпП України.
35. Підстави припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40 КЗпП України).
36. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38 та ст. 39 КЗпП України).
37. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника з окремими категоріями працівників за певних умов (ст. 41 КЗпП України).
38. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.
39. Розірвання трудового договору за угодою сторін.
40. Припинення трудового договору в зв’язку із закінченням строку дії трудового договору.
41. Припинення трудового договору в зв’язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію чи у зв’язку з переходом на виборну посаду.
42. Припинення трудового договору в зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмовою від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці.
43. Припинення трудового договору у зв’язку з набранням законної сили вироку суду, що виключає можливість продовження даної роботи.
44. Припинення трудових відносин у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, банкрутством або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням чисельності або штату працівників.
45. Припинення трудових відносин у зв’язку із систематичним невиконанням працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.
46. Припинення трудових відносин за прогул (в тому числі відсутність на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня) без поважних причин.
47. Припинення трудових відносин у зв’язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.
48. Припинення трудових відносин за появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп’яніння.
49. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою профспілкового органу (ст.43 КЗпП України).
50. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди профспілкового органу (ст.43¹ КЗпП України).
51. Розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілкового органу.
52. Оформлення звільнення і проведення розрахунку.
53. Трудова книжка працівника.
54. Поняття та види робочого часу.
55. Режим робочого часу.
56. Надурочна робота, чергування та облік робочого часу.
57. Перерви протягом робочого дня, зміни.
58. Поняття та види часу відпочинку.
59. Відпустки, їх види та порядок надання.
60. Відпустка без збереження заробітної плати.
61. Види соціальних відпусток.
62. Правове визначення поняття оплати праці. Структура і функції заробітної плати.
63. Сфери регулювання оплати праці.
64. Права працівників на оплату праці та їх захист.
65. Нормування праці.
66. Мінімальна заробітна плата.
67. Тарифна система оплати праці.
68. Форми та система оплати праці.
69. Преміювання працівників доплати і надбавки, гарантійні виплати і доплати.
70. Обмеження відрахувань із заробітної плати.
71. Поняття дисципліни праці.
72. Дисципліна праці як правовий інститут і соціально-економічна практика.
73. Методи забезпечення дисципліни праці на етапі переходу до ринкових відносин.
74. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
75. Поняття дисциплінарного проступку.
76. Дисциплінарна відповідальність та її види.
77. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладання.
78. Порядок зняття дисциплінарних стягнень.
79. Строк для застосування дисциплінарних стягнень та порядок застосування дисциплінарних стягнень до державних службовців.
80. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності.
81. Види матеріальної відповідальності працівників.
82. Обмежена матеріальна відповідальність працівників.
83. Повна матеріальна відповідальність працівників.
84. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
85. Матеріальна відповідальність роботодавців.
86. Матеріальна відповідальність підприємства (установи, організації) за шкоду, завдану працівнику каліцтвом або іншими ушкодженнями.
87. Поняття охорони праці та її правове регулювання в Україні.
88. Організація охорони праці на виробництві та гарантії прав працівника на охорону праці.
89. Охорона праці жінок та неповнолітніх.
90. Відповідальність підприємств, установ, організацій за порушення норм про охорону праці.
91. Державний нагляд і громадський контроль за охороною праці.
92. Трудовий колектив та його повноваження.
93. Поняття та сторони колективного договору.
94. Сфера укладення колективного договору.
95. Зміст колективного договору.
96. Проведення колективних переговорів по укладенню колективних договорів (угод).
97. Порядок прийняття та строки дії колективного договору.
98. Контроль за виконанням і відповідальність сторін колективного договору.
99. Професійні спілки та їх правовий статус.
100. Участь профспілок у колективних договорах.
101. Поняття трудових спорів та їх види.
102. Поняття та причини виникнення індивідуальних трудових спорів.
103. Органи, які розглядають індивідуальні трудові спори.
104. Організація КТС, порядок розгляду спорів і виконання рішень КТС.
105. Розгляд індивідуальних трудових спорів в місцевих судах.
106. Колективні трудові спори: поняття та сторони.
107. Порядок вирішення колективних трудових спорів.
108. Правове регулювання проведення страйків та правові наслідки визнання страйку незаконним.
109. Види нагляду й контролю у сфері праці.
110. Відповідальність за порушення законодавства про працю.

Примітка:

Програмові вимоги для модульного і підсумкового контролю:

Змістовий модуль ІІI: з 71 по 91.

Змістовий модульIV: з 92 по 110.

Дата добавления: 2015-05-31