Основы трудового права

Учащиеся должны знать понятия: трудовое право, право на труд, трудовой договор, контракт, трудовое правоотношение, льготы и компенсации, дисциплина труда, дисциплинарные взыскания, охра­на труда, трудовой спор, профсоюз, социальное страхование.

Учащиеся должны уметь характеризовать право на труд как одно из социально-экономических прав, основные условия трудового правоотношения, основания и порядок прекращения трудового дого­вора, организацию и принципы охраны труда, льготы для различных категорий работников, трудовые споры и порядок их разрешения; должны уметь анализировать проблемы обеспечения занятости и реализации права на труд, проблему обеспечения равной оплаты за равный труд, проблему укрепления дисциплины труда.

Методические указания

Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие при применении труда рабочих, служащих, в процессе производственной деятельности, трудовых отношений. Основной правовой формой привлечения граждан к труду является трудовой договор.

Контракт является особым видом трудового договора.

Рассматривая вопросы о материальной ответственности рабочих, служащих за ущерб, причиненный хозяйству, необходимо знать, что субъектом материальной ответственности может быть только работник, состоящий в трудовых отношениях с данным хозяйством, предприятием, учреждением, и ответственность для него может наступать лишь в том случае, если материальный ущерб причинен при исполнении трудовых обязанностей, а также при наличии вины работника. При изучении темы «Трудовые споры и порядок их рассмотрения необходимо, в первую очередь, ознакомиться с органами, рассматривающими трудовые споры, где одной из сторон является работник.

Необходимо обратить внимание и на дисциплинарную ответствен­ность работников, когда она применяется и когда может быть снята.

Нормативно-правовые акты: 1, 9, 27.

Литература: 1, 2, 4, 28, 30, 32, 44.

Вопросы для самоконтроля:

1. Какие общественные отношения регулируются трудовым правом?

2. Что такое трудовой договор и чем он отличается от контракта?

3. На какой срок может заключаться трудовой договор?

4. В какой форме заключается трудовой договор?

5. Как оформляется прием на работу?

6. Что вы понимаете под переводом на другую работу?

7. В каких случаях допускается временный перевод рабочих, служащих и колхозников на другую работу? Назовите виды переводов.

8.Назовите основания прекращения трудовых отношений.

9.Что служит основанием расторжения трудового договора по инициативе нанимателя?

10. Вправе ли работник по своей инициативе расторгнуть трудовой договор?

11.Назовите дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

12.Какие категории работников могут быть уволены по инициативе нанимателя без согласия профсоюзного комитета?

13.Что понимается под трудовой дисциплиной?

14.Что служит основанием для наложения дисциплинарного взыскания?

15.При каких условиях может наступать материальная ответственность рабочих, служащих?

16.Какие виды материальной ответственности предусмотрены законодательством?

17.Назовите, в каких случаях наступает полная материальная ответственность рабочих, служащих?

18. Каков порядок возмещения причиненного материального ущерба?

19. Что понимается под трудовыми спорами?

23. Какие органы рассматривают трудовые споры?

24. Какова компетенция комиссии по трудовым спорам?

25. В каких случаях рассматривают трудовые споры в суде?

26.Каков порядок исполнения решений органов по рассмотрению трудовых споров?

Дата добавления: 2015-05-31