Методика нарахування та особливості обліку оплати за час тимчасової непрацездатності працівників

Підставою для оплати днів тимчасової непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності. Згідно чинного законодавства (Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затверджений постановою КМУ від 6 травня 2001р. № 439) перші 5 днів непрацездатності оплачує підприємство за рахунок власних коштів, понад 5 днів – оплата здійснюється за рахунок коштів Фонду соціального страхування.

Розрахунок оплати днів тимчасової непрацездатності проводять згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.Розрахунковим періодом для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень), робота яких пов'язана із сезонним характером виробництва, та добровільно застрахованих осіб) є останні 6 календарних місяців (з 1 до 1 числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Дні тимчасової непрацездатності застрахованій особі оплачуються залежно від страхового стажу в розмірах:

- 60 % - для осіб зі страховим стажем до 5 років;

- 80 % - від 5 до 8 років;

- 100 % - понад 8 років.

Незалежно від страхового стажу допомогу (лікарняні) виплачують у 100-відсотковому розмірі:

- особам, віднесеним до 1-4 категорій чорнобильців;

- одному з батьків (або особі, що їх заміняє), який доглядав за хворою дитиною у віці до 14 років, що постраждала від Чорнобильської катастрофи;

- ветеранам війни;

- жертвам нацистських переслідувань.

У повному обсязі виплачуються також лікарняні, пов’язані з нещасними випадками на виробництві.

Почнемо від загального до більш конкретного. Загальна формула розрахунку лікарняних має наступний вигляд:

Л = З.П.с.д. * Кс.с. * Кд.н., де

З.П.с.д. – середньоденна заробітна плата;

Кс.с. – коефіцієнт страхового стажу робітника;

Кд.н. – кількість днів тимчасової непрацездатності, згідно із листком непрацездатності, виданим у встановленому порядку.

Особливої уваги тут заслуговує показник середньоденної заробітної плати. З нього і почнемо. Він розраховується наступним чином:

З.П.с.д. = З.П.р.п. / Кр.д., де

З.П.р.п. – заробітна плата за розрахунковий період;

Кр.д. – кількість робочих днів за розрахунковий період.

. Працівник подав листок непрацездатності з 16.06.2010 до 24.06.2010 включно. Страховий стаж менше п’яти років. Заробітна плата 1800 грн. Працівник був прийнятий на роботу 01.02.2008 року.

Розрахунковий період – 6 місяців: грудень 2009 – травень 2010 року.

Кількість відпрацьованих днів:

Грудень – 23 дня;

Січень – 18 днів;

Лютий – 20;

Березень – 22 дня;

Квітень – 21 дня (припустимо що Великдень у квітні);

Травень – 18днів.

З.П.с.д. = (1800 * 6) / 122 дня = 88,52 грн.

Л = 88,52 * 0,6 * 7(кількість робочих днів, що припадають на період лікарняного) = 371,78, з яких 371,78 / 7 * 3 = 159,33 грн. підприємство відносить до валових витрат, а 371,78 – 159,33 = 212,45 грн. компенсує фонд соціального страхування.

Дата добавления: 2015-05-26