Спадкування за законом. Спадкування за заповітом

Спадкування за заповітом

В письмовому вигляді, за загальним правилом. Заповіт може посвідчуватися нотаріусом або посольством / консульською установою. Якщо особа тяжко хвора, може посвідчувати лікар в присутності двох незацікавлених свідків; в будинку престарілих – директор за тих же умов і т.д.

Заповідальний відказ (легат) – призначення спадкоємця щодо конкретного майнового об’єкту, але деякій третій особі надається право користування цим об’єктом.

Законодавець визначив коло осіб, які мають право на обов’язкову частку від спадщини (половина тієї частки, яку ці особи отримали б при успадкуванні за законом):

· неповнолітні діти

· повнолітні недієздатні

· непрацездатні родичі

Пряме відсторонення – «такий-то такий-то від спадкування вісторонюється»

Непряме відсторонення – про такого-то такого-то в заповіті взагалі не згадується

Заповіт може бути визнаний недійсним.

Нікчемний заповіт – складений недієздатною особою, особою молодшою за 18 років, посвідчений невідповідною особою або взагалі не посвідчений. Нікчемними також можуть бути визнаними лише певні пункти.

Оспорюваний заповіт – складений під фізичним або психологічним тиском, в неадекватному стані.

Заповіт може тлумачитися спадкоємцем і судом.

Підпризначення спадкоємців – указання в заповіті особи, яка отримує частину спадку замість іншої у випадку, коли та на момент відкриття спадщини буде померлою.

Види заповітів:

· з умовою – спадкоємець отримає спадок лише за виконання певної умови або за настанням певної події на час відкриття спадщини. Умова не може протирічити чинному законодавству та нормам моралі, інакше визнається нікчемною.

· секретний – заповіт запечатаний, його зміст ніхто не знає до моменту відкриття під час оголошення.

Спадкування за законом відбувається, якщо:

· заповіт не складено

· заповіт визнано недійсним

· якийсь пункт заповіту визнаний нікчемним

· на час відкриття спадщини не залишилось живих спадкоємців

· спадкоємці відмовились від спадщини

· спадкоємці не прийняли спадщину (не виконали необхідні умови)

· спадкоємці відсторонені від спадкування

· якийсь майновий об’єкт не був згаданий в заповіті

Відбувається почергово, у рівних частках. Якщо є хоча б одна особа з І черги, то їй належить весь спадок і т.д.

Черги:

I. діти, батьки, чоловік/жінка.

II. брати, сестри (рідні), дідусі, бабусі

III. дядьки, тітки (рідні)

IV. особи, що проживали зі спадкодавцем однією сім’єю на протязі 5 років до відкриття спадщини

V. всі інші родичі

Винятки:

· Спадкодавець потребував опіки чи медичної допомоги, яку члени першої черги не надавали. Натомість її надавав член деякої нижчої черги. Тоді він має право на його позачергове закликання.

· Якщо між членом закликаної черги та членом деякої нижчої черги укладений договір.

Якщо протягом року з дня відкриття спадщини ніхто не неї не претендує, така спадщина вважається відмерлою і належить державі.

Трудове право

Трудовий договір — угода між власником підприємства, установи чи організації / уповноваженим ним органом / фізичною особою з однієї сторони та працівником з іншої, за якої працівник має належним чином виконувати передбачені угодою обов'язки і отримувати належну винагороду, а роботодавець має створити належні умови праці і вчасно виплачувати винагороду.

Роботодавцем можуть виступати і фізичні і юридичні особи.

Трудовий договір укладається в письмовій або усній формі.

Випадки, коли трудовий договір укладається лише в письмовій формі:

· сезонна або тимчасова робота

· за вимогою працівника

· при прийнятті на роботу неповнолітньої особи

На роботу приймаються особи з 16 років. Як виняток — з 15 за наявності письмової згоди хоча б одного з батьків.

Неопвнолітні особи не приймаються на роботи, які:

· мають шкідливі або небезпечні умови праці

· передбачають повну матеріальну відповідальність працівника

Трудовий контракт відрізняється від звичайного трудового договору тим, що в ньому можуть бути передбачені особливі умови, узгоджені між роботодавцем і працівником, які відходять від загального праила, але не суперечать чинному трудовому законодавству.

Кодекс Законів про Працю України — КзпПУ

Безстроковий трудовий договір — зазначена лише дата, з якої працівник приймається на роботу. Строк дії обмежується власним за ініціативою працівника / роботодавця або смертю працівника.

Термін закінчення дії строкового трудового договору визначений наперед.

Строкові договори:

· трудовий контракт — мінімум 1 рік, якправило не довше 10 років

· на виконання тимчасової роботи — за загальним правилом до 2-х місяців (до 4-х місяців, якщо є необхідність замінити тимчасово відсутнього з поважних причин працівника)

· на виконання сезонних робіт — робота пов’язана з певними кліматичними умовами, сезон не довше 6 місяців. Галузі: сільське / лісове господарство, видобувнича або переробна галузь, санітарно-курортна тощо.

· на виконання певної роботи — термін дії чітко не прописаний і визначається закінченням виконання необхідної роботи; оплачується обсяг роботи, а не тривалість.

· до настання певної події — наприклад декретна відпустка жінки-працівника — не більше, ніж 3 роки (виняток — хвороблива дитина — 6 років).

Умови трудового договору:

· істотні (обов’язкові) — якщо хоча б одна умова відсутня або описана нечітко, то це є підставою для визнання договору недійсним.

1. чітке визначення назви підприємства

2. чітке визначення трудової функції

3. розмір заробітної плати

4. дата, з якої працівник приймається на роботу (якщо строкова служба — термін закінчення)

· факультативні (додаткові) — будь-які умови, що не протирічать нормам законодавства і моралі. Зазвичай надання службового транспорту, житла, підвищення кваліфікації, умови відпочинку тощо.

Випробовувальний строк прийняття на роботу — узгоджений з працівником, зазначений в письмовому наказі про прийом на роботу. За загальним правилом випробовувальний строк не має перевищувати 3 місяці (для робітничих професій — 1 місяць, можливі інші винятки).

Якщо працівник був відсутній у випробовувальний строк з поважної причини, роботодавець має право подовжити випробовувальний строк на кількість пропущених днів. Під час хвороби працівника звільняти не можна.

Власник або роботодавець приватного підприємства має право обмежити можливість працювати близьким родичам, які в процесі роботи підпорядковуються або підконтрольні одне одному.

Допускається переведення працівника на іншу посаду строком до 1 місяця, якщо того потребують екстренні обставини.

Розірвання трудового договору

Працівник звільняється з роботи в разі набуття чинності вироку суду (за винятком умовного покарання або відстрочки виконання), за яким передбачена міра покарання у вигляді позбавлення волі або іншого покарання, яке не дає можливості виконувати роботу або обіймати посаду.

На підставах трудового контракту.

Дата добавления: 2015-05-26