Взуттєве виробництво

Для операцій складання заготівок (строчіння деталей) оперативний час визначається за формулою [5]:

t_оп = t_о + t_д,

де t_о – основний час, який визначається за формулою:

t_о(м) = , (11)

де L_шв – довжина відрізка деталі, см.;

m – кількість стібків у 1 см шва;

n – швидкість машини, об/хв;

K_шв – коефіцієнт використання швидкості машини;

t_д – допоміжний час, який включає додатково час на усі перехоплення, сек. Час на усі перехоплення визначається за формулами 9, 10.

Норма виробітку за зміну у взуттєвому виробництві, пар:

(12)

Час на відпочинок визначається за формулою:

, (13)

де а _відп – норматив часу на відпочинок, %.

Таблиця 17

Вихідні дані для розрахунку заробітної плати

№ п/п	Показники	Од. вим	Дані за варіантами
1.	Робітник виконує дві операції Тарифні розряди: I операція, II операція.
2.	Норма виробітку за годину: I операція; II операція.	шт шт
3.	Фактично вироблено за місяць: I операція; II операція.	шт шт
4.	Кількість робочих днів за графіком	дні			підліток				підліток		підліток
5.	Цілодобові простої.	дні			-			-	-		-
6.	Простої через відсутність електроенергії	год
7.	Виконання державних та громадських обов’язків	дні		-	-		-		-		-
8.	Відпрацьовано у II зміну	год
9.	Доплата за інтенсивніть праці	%			-			-			-
10.	Доплата за умови праці	%	-	-		-			-	-		-
11.	Надурочна робота	год			-		-		-		-
12.	Виконання завдання потоком	%
13.	Здача продукції з першого пред’явлення	%

Примітка: розряд робітника найвищий серед виконуємих операцій.

Задача 3

Визначити заробітну плату робітника – відрядника за місяць, коефіцієнти виконання та освоєння норм виробітку.

Показники преміювання:

- за виконання завдання потоком – 15%;

- за кожний % перевиконання завдання потоком – 2% при умові виконання норм виробітку робітником;

- за здачу продукції з першого пред’явлення – 15% (ліміт здачі прдукції з першого пред’явлення – 97%).

Вихідні дані наведені в таблиці 17.

Методичні вказівки до роз’язання задачі 3

Відрядна заробітна плата відрядника визначається за формулою:

ЗП_заг = ЗП_о + SД + П, (14)

де ЗП_о – основна (відрядна) зарплата за розрахунковий період (місяць), грн.;

SД – сума всіх доплат, грн.;

П – преміальні виплати, грн..

Розглянемо розрахунок усіх складових заробітної плати.

1. Відрядна заробітння плата робітникам нараховується за формулою:

, (15)

де:

p - відрядна розцінка, грн;

В_ф- фактичний виробіток за місяць (шт);

n- кількість видів продукції або виконуємих операцій.

Відрядна розцінка визначається за формулою:

або , (16)

де:

- тарифна ставка 1-го розряду, грн. (наведена у додатку);

- тарифний коефіцієнт і-го розряду. (наведений у додатку);

НВ_год - норм виробітку за годину (шт);

Н_ч - норма часу (год).

2. Сума усіх доплат визначається за такими складовими доплат (доплати нараховуються за розрядом робітника, а його розряд найвищий серед робіт, які він виконує):

- за простій не з вини робітника:

Д_пр = , (17)

де Т_пр – тривалість простоїв, год.;

- за виконання надурочної роботи:

Д_н.у = , (18)

де Т_н.у. – тривалість надурочної роботи, год;

- за роботу у другу зміну:

Д_{II зм} = , (19)

де Т_{II зм} – тривалість роботи у другу зміну, год.;

- за виконання державних і громадських обов'язків:

Д_д.об. = , (20)

де - середньоденна заробітна плата, грн. (наведена у додатку);

- тривалість виконання державних та громадських обов'язків, дн.;

- підліткам за скорочений робочий час:

Д_під = , (21)

де Д_під – тривалість часу, на який скорочена робота підлітка за розрахунковий період, год.;

- за інтенсівність праці:

Д_інт = ЗП_о´(% Д_інт/100), (22)

де % Д_інт – відсоток доплат за інтенсивність;

- за умови праці:

Д_у.п = ЗП_о´(% Д_у.п/100), (23)

де % Д_у.п – відсоток доплат за умови праці.

3. Преміальні виплати робітнику визначаються за формулою:

П = , (24)

де ∑%П – загальний % преміальних виплат.

Премія за виконання і перевиконання завдання потоком нараховується робітнику тільки у разі виконання його особистого завдання. Це визначається за коефіцієнтом виконанння норм виробітку:

, (25)

де Вф _і – фактична виробітка на і -й операції, од.;

Нч _і – норма часу на і -й операції, год.;

Т_від – відпрацьований час за розрахунковий період, год.:

Т_від = Т_гр.-Т_хв.-Т_д.об-Т_ц.пр+Т_н.у, (26)

де Т_гр. – робочий час за графіком, год.;

Т_хв. – відсутність на роботі через хворобу, год.;

Т_д.об – тривалість виконанння державних і громадських обов′язків, год.;

Т_ц.пр – цілодобові простої, год.;

Т_н.у – тривалість надурочної роботи, год.

Якщо К_в.н≥1(100%), то премія за перші два показника нараховується, а якщо К_в.н<1(100%), то не нараховується.

Премія за якісні показники визначається відповідно до умов задачі.

Коефіцієнт освоєння норм визначається за формулою:

, (27)

де Т_ф – фактично відпрацьований час, год:

Т_ф = Т_від – Т_вз.пр,

де Т_вз.пр – внутрішньозмінні простої, год.

Задача 4

а) Визначити економічну ефективність від атестації та раціоналізації робочих місць на дільниці.

Вихідні дані Таблиця 18

№№ п/п	Показники	Одиниця виміру	Величина
Варіант 1	Варіант 2
1.	Кількість основних робітників на дільниці у зміну	чол.
2.	Річна програма випуску продукції при однозмінному режимі	тис.шт.
3.	Норма часу на обробку одного виробу	год.	1,15	1,82
4.	Виконання норм виробітку	%
5.	Собівартість річного випуску	тис.грн.
6.	Питома вага умовно-постійних витрат у структурі собівартості продукції	%
7.	Вартість устаткування на дільниці	тис.грн.
8.	Число робочих днів за рік	дн.
9.	Тривалість зміни	год.
10.	Втрати робочого часу в зміну в одного робітника до проведення атестації робочих місць	хв.
11.	Те саме, після атестації робочих місць	хв.	–	–
12.	Одноразові витрати на проведення раціоналізації робочих місць	тис.грн

б) Визначити економічну ефективність від проведення шкіл передового досвіду і передачі передових прийомів і методів праці.

Вихідні дані Таблиця 19

№№ п/п	Показники	Одиниця виміру	Величина
Варіант 3	Варіант 4
1.	Середні витрати часу на виконання допоміжних прийомів операції: до проведення школи після проведення школи	сек. сек.
2.	Кількість робітників, що виконують ці прийоми в потоці протягом зміни	чол.
3.	Середня кількість прийомів, що виконуються одним робітником за зміну
4.	Обсяг виробництва продукції за рік	тис.шт. тис.нормо-годин
5.	Виконання норм виробітку	%
6.	Тарифна ставка за годину 1 розряду	грн.	Дивись у додатку
7.	Число робочих днів за рік	дні
8.	Кількість робітників цеху у зміну	чол.
9.	Середній тарифний коефіцієнт		1,19	1,2
10.	Режим роботи	змін
11.	Додаткова заробітна плата	%
12.	Відрахування на соціальне страхування	%	37,5	37,5
13.	Витрати на проведення школи	грн.

в) Визначити економічну ефективність заходів щодо поліпшення умов праці.

Вихідні дані Таблиця 20

№№ п/п	Показники	Одиниця виміру	Величина
Варіант 5	Варіант 6
1.	Кількість робітників у цеху за зміну	чол.
2.	Річний випуск продукції у цеху: до впровадження заходів після впровадження заходів	тис.шт. тис.шт.
3.	Умовно-постійні витрати в собівартості річного випуску продукції	тис.грн.
4.	Вартість технологічного устаткування в цеху	тис.грн.
5.	Питома вага фази сталої працездатності до проведення заходів		0,66	0,47
6.	Те саме, після проведення заходів		0,88	0,62
7.	Режим праці	змін
8.	Одноразові витрати на проведення заходів	тис.грн.

г) Визначити економічну ефективність перегляду норм часу в потоці.

Вихідні дані Таблиця 21

№№ п/п	Показники	Одиниця виміру	Величина
Варіант 7	Варіант 8
1.	Норма часу на одиницю виробу: до перегляду норм після перегляду норм	год. год.	0,3 0,25	1,17 1,02
2.	Розряд роботи
3.	Річна програма випуску при однозмінному режимі	тис.од
4.	Проектоване виконання норм виробітку	%
5.	Додаткова заробітна плата робітника	%
6.	Відрахування на соціальне страхування	%	37,5	37,5
7.	Умовно-постійні витрати у собівартості продукції	тис.грн.
8.	Вартість устаткування	тис.грн
9.	Кількість робітників у цеху	чол.
10.	Число робочих днів за рік	дні
11,	Режим роботи	змін
12.	Тривалість зміни	год.
13.	Одноразові витрати на проведення заходів з перегляду норм праці	тис.грн.	1,2

д) Визначити економічну ефективність від підвищення кваліфікації робітників цеху.

Вихідні дані Таблиця 22

№№ п/п	Показники	Одиниця виміру	Величина
Варіант 9	Варіант 10
1.	Річний випуск продукції цеху до підвищення кваліфікації у 40 робітників	тис.од
2.	Чисельність робітників в цеху	чол.
3.	Кількість робітників, що не виконували норму виробітку	чол.
4.	Середній процент виконання норм виробітку цією групою робітників: до підвищення кваліфікації після підвищення кваліфікації	% %
5.	Кількість робітників, що виконували норми виробітку на 100% й вище	чол.
6.	Середній процент виконання норм виробітку цією групою робітників: до підвищення кваліфікації після підвищення кваліфікації	% %
7.	Умовно-постійні витрати	тис.грн
8.	Вартість устаткування	тис.грн
9.	Витрати на навчання одного робітника	грн.

Методичні вказівки до розв’язання задачі 4

Економічна ефективність заходів з організації праці визначається за методикою, що наведена в учбових посібниках і підручниках, див. літературу

п.п. 4,7,13,15,17.

Основні показники економічної ефективності заходів з організації праці:

1) Приріст продуктивності праці,%:

а) за рахунок зниження трудомісткості продукції:

DПП = (100*DТ)/(100-DТ), (28)

де: DТ – зниження трудомісткості продукції в %;

б) за рухунок економії чисельності працівників:

DПП = Е_ч * 100/(Ч_р - Е_ч), (29)

де: Е_ч – відносна економія (вивільнення) чисельності працівників (робітників) після впровадження заходів, чол.;

Ч_р – розрахункова чисельність працівників;

в) за рахунок поліпшення умов праці:

DПП = (Р¹-Р)/(Р+1)*100*К_n, (30)

де: Р, Р¹ – питома вага фази сталої працездатності в загальному фонді робочого часу відповідно до і після впровадження заходів;

К_n – поправочний коефіціент (К_n = 0,2).

2) Річний економічний ефект в грн.:

Е_р = (С₁-С₂)*В₂ – Е_нВ_од, (31)

де: С₁,С₂ – собівартість одиниці виробу (робіт) до і після впровадження заходів, грн.;

В₂ – річний обсяг виробництва після впровадження заходів у натуральному виразі (шт., пар, м і т.ін);

Е_н – нормативний коефіцієнт порівняльної економічної ефективності

(Е_н = 0,15);

В_од –одноразові витрати на розробку і проведення заходів, грн.

Далі розглянемо більш детально визначення економічної ефективності від проведення заходів з організації праці.

а) Проведення атестації та раціоналізації робочих місць

Приріст продуктивності праці, %, визначається за фомулою 29:

,

де Е_чис – економія чисельності працівників, чол.;

Ч_р – розрахункова чисельність працівників, чол.

, (32)

де Б₁, Б₂ - % втрат робочого часу одного робітника в зміну;

Ч₁ – кількість робітників на дільниці в зміну, чол.;

n_зм – кількість змін роботи.

, (33)

де В_р.ч. – втрати робочого часу в зміну у одного робітника, хв.

Ч_р= І_в Ч₁, (34)

де І_в – індекс випуску продукції:

І_в = , (35)

де В₁, В₂ – річний випуск продукції до і після проведення заходів

В₂ = В₁+∆В(шт.) (36)

Додатковий випуск продукції:

∆В = , (37)

де Е_часу – економія часу, год.:

Е_часу = (38)

Економія собівартості продукції за рахунок зниження умовно постійних витрат на одиницю продукції:

Е_УПВ = , (39)

де %∆В – приріст випуску продукції, %;

УПВ – умовно-постійні витрати в собівартості річного випуску продукції, грн.:

, (40)

де %УПВ – питома вага умовно-постійних витрат в структурі собівартості продукції, %;

С – собівартість річного випуску продукції.

. (41)

Економія питомих капітальних вкладень:

, (42)

де Ф_б – балансова вартість устаткування на дільниці, грн.

Річний економічний ефект:

Е_річ = Е_УПВ + Е_ПКВ – Е_н В_од. (43)

Термін окупності одноразових витрат:

(років). (44)

б) Проведення шкіл передового досвіду і передових прийомів і методів праці

Економія часу (нормо-годин):

Е часу = , (45)

де t₁, t₂ – витрати часу на виконання прийому відповідно до і після проведення шкіл, сек.;

m – середня кількість прийомів, що виконується в зміну одним робітником;

ФРЧ – фонд робочого часу, дн.;

П_зм – режим роботи, змін;

Ч_р – кількість робітників, які виконують прийом;

%НВ – проектне виконання норм виробітку, %.

Приріст випуску продукції,%:

∆В = , (46)

де Т_в – трудомісткість річного випуску продукції, нормо-годин.

Якщо залишається незмінною чисельність робітників, то величина прирісту продуктивності праці дорівнює прирісту випуску продукції:

%∆ПП = %∆В.

Річний економічний ефект визначається за формулою 31.

Зниження собівартості річного випуску відбудеться за рахунок економії по заробітній платі, грн.: (С₁ – С₂) В₂ = Е_зп:

, (47)

де: ρ₁, ρ₂ – розцінка за одиницю продукції відповідно до і після проведення шкіл, грн.;

Д – додаткова заробітна плата, %; Н – відрахування в соціальні фонди, %.

Оскільки (ρ₁ – ρ₂)В₂ = Е_часу Т_ст, то

, (48)

де Т_ст – тарифна ставка:

Т_ст = .

Термін окупності одноразових витрат на проведення шкіл:

(років). (49)

в) Проведення заходів щодо поліпшення умов праці

Приріст продуктивності праці, % визначається за формулою 30.

Приріст випуску продукції, %, визнаається за формулою 41.

Економія собівартості продукції за рахунок зниження умовно-постійних витрат на одиницю продукції визначається за фомулою 39.

Економія питомих капітальних вкладень Е_пкв,грн., визначається за формулою 42

Річний економічний ефект і термін окупності одноразових витрат визначається відповідно за формулами 43,44.

г) Перегляд норм часу в потоці

Приріст продуктивності праці, %, визначається за формулою28.

Річний економічний ефект визначається за формулою:

Е_річ = Е_ЗП+Е_УПВ+Е_ПКВ-Е_Н В_од (50)

Економія по заробітній платі, умовно-постійним витратам і питомим капітальним вкладенням визначається відповідно за формулами 47,39,42.

Термін окупності одноразових витрат:

(років) (51)

д) Підвищення кваліфікації робітників цеху

Відносна економія чисельності робітників, які підвищили кваліфікацію і збільшили рівень виконання норм виробітки:

, (52)

де Ч_НВ – чисельність робітників, які збільшили рівень виконання норм виробітки після підвищення кваліфікації, чол.;

р_НВ – приріст відсотка виконання норм виробітку, %:

, (53)

де К_ВН1, К_ВН2 – рівень виконання норм виробітку відносно до і після підвищення кваліфікації, %.

Приріст продуктивності праці в цеху визначається за формулою 29.

При незмінній чисельності робітників:

%∆В = %∆ПП.

Далі визначаються економія по умовно-постійним витратам, економія від зниження питомих капітальних вкладень, річний економічний ефект і термін окупності одноразових витрат відповідно за формулами 39, 42, 43, 44.

Дата добавления: 2015-05-26