Формирование и развитие рынка труда

Занятость населения. Сущность безработицы, ее формы и статус безработного

План

1. Формирование и развитие рынка труда

2. Особенности российского рынка труда и факторы, влияющие на его развитие

Рынок труда — составная часть структуры рыночной экономики, под которой понимают систему общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы (с ее наймом и пред­ложением).

На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) — работодателями.

Рынок труда реализуется через государственные и коммерческие службы занятости (биржи труда), а также непо­средственно через кадровые службы предприятий и учрежде­ний или напрямую между работником и работодателем.

Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт.

Формирование рынка труда предполагает выработку определенных принципов и методов построения структуры и механизма функционирования.

Механизм действия рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласования социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения. Так, спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием различных факторов (социально-экономическая и политическая ситуация в стране, движение цены рабочей силы, уровня реальных доходов населения), главный из которых является цена рабочей силы (см. рис.2.).

Спрос на труд со стороны работодателей и, соответственно, занятость возрастает по мере снижения заработной платы (цены на труд). Предложение на труд растет по мере роста заработной платы.

Точка пересечения (К) кривых показывает, что спрос и предложение на труд совпадают, следовательно, на рынке труда возникает ситуация равновесия.

При цене на труд выш е точки равновесия наблюдается безработица, ниже – дефицит рабочей силы.

Цена труда

Предложения труда

К

Дата добавления: 2015-05-26