Тема 5. Основи трудового права. Право соціального захисту

· Трудове право України (Право на працю. Предмет трудового права. Трудові правовідносини. Джерела трудового права. Соціальне партнерство: завдання, сторони, органи, форми. Колективний договір: поняття, зміст, порядок укладення).

· Трудовий договір (Поняття трудового договору. Сторони. Умови (обов’язкові та додаткові). Випробувальний строк. Форма. Контракт. Строки. Порядок укладення. Права та обов’язки працівника та роботодавця. Трудова книжка. Переведення та переміщення. Відсторонення від роботи. Припинення трудового договору. Загальні підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника. Розірвання трудового договору за ініціативою власника).

· Робочий час та час відпочинку (Робочий час (нормальна тривалість робочого часу; скорочена тривалість робочого часу; неповний робочий час; ненормований робочий день; робота в нічний час; підсумований робочий час; гнучкий робочий час; надурочні роботи). Час відпочинку (перерви протягом робочого дня, щоденний відпочинок, вихідні дні, світкові дні, неробочі дні, відпустки). Особливості праці у вихідні, святкові та неробочі дні. Поняття та види відпусток (щорічні, додаткові у зв’язку із навчанням, творчі, соціальні, без збереження заробітної плати).

· Трудова дисципліна, майнова відповідальність. Трудові спори. (Поняття трудової дисципліни. Правила внутрішнього трудового розпорядку. Дисциплінарна відповідальність. Дисциплінарне стягнення (догана, звільнення з роботи). Порядок накладення та зняття дисциплінарного стягнення. Заходи дисциплінарного впливу. Поняття матеріальної відповідальності. Підстави настання. Види матеріальної відповідальності (обмежена, повна, підвищена). Колективна відповідальність. Індивідуальні трудові спори: поняття; органи, що розглядають (комісії з трудових спорів (КТС), суди); порядок вирішення. Колективні трудові спори, конфлікти: поняття; органи, що вирішують колективні трудові спори (примирна комісія (ПК), трудовий арбітраж незалежний посередник).Страйк: порядок організації та проведення, обмеження).

· Заробітна плата. Охорона праці. (Заробітна плата. Мінімальна заробітна плата. Основна та додаткова заробітна плата. Види зарплати (відрядна, акордна, почасова). Тарифна сітка. Тарифна ставка. Особливості оплати праці у вихідні, святкові та неробочі дні. Охорона праці. Органи нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю).

· Соціальний захист. (Поняття соціального захисту. Соціальне забезпечення. Соціальне страхування в Україні. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування та його види. Поняття пенсії. Системи пенсійного забезпечення: солідарна система, накопичувальна система, система недержавного пенсійного забезпечення. Пенсія за віком, пенсія по інвалідності внаслідок загального захворювання, пенсія у зв'язку з втратою годувальника, за вислугу років. Страховий стаж. Державна соціальна допомога.Пенсії накопичувального фонду (довічна пенсія з установленим періодом; довічна обумовлена пенсія; довічна пенсія подружжя; одноразова виплата).Недержавне пенсійне забезпечення.)

Студенти повинні:

Знати: форми реалізації права на працю в Україні; предмет трудового права; джерела трудового права, умови трудового договору; види трудового договору; підстави припинення трудового договору, види робочого часу; види відпочинку; види відпусток, види дисциплінарних стягнень, види трудових спорів; органи, що вирішують індивідуальні та колективні трудові спори; види заробітної плати; органи нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, види соціального захисту та соціального страхування

Вміти:

ü Правильно застосовувати та пояснювати на прикладах поняття і терміни трудове право; трудові правовідносини; колективний договір, аналізувати положення трудового законодавства;

ü Описувати порядок укладання трудового договору; особливості регулювання трудових відносин за участю юридичної особи – суб’єкта малого підприємництва, фізичної особи – підприємця, правильно застосовувати та пояснювати на прикладах поняття і терміни трудовий договір; роботодавець; працівник; трудова книжка, аналізувати положення трудового законодавства та правові ситуації;

ü Описувати порядок укладання та розірвання трудового договору, порівнювати трудовий і колективний договори, характеризувати загальні підстави розірвання трудового договору;

ü Моделювати процедури укладання трудового договору, розірвання трудового договору за ініціативою працівника;

ü Правильно застосовувати та пояснювати на прикладах поняття і терміни робочий час; час відпочинку; відпустка; ненормований робочий день; надурочні роботи, аналізувати правові ситуації, використовуючи відповідні положення трудового законодавства, описувати особливості праці у вихідні, святкові та неробочі дні;

ü Розрізняти і порівнювати види відпусток; с корочений робочий час і неповний робочий час, характеризувати види робочого часу;

ü Правильно застосовувати тапояснювати на прикладах поняття і терміни трудова дисципліна; правила внутрішнього трудового розпорядку; дисциплінарне стягнення; матеріальна відповідальність;

ü Описувати порядок накладення дисциплінарного стягнення; підстави матеріальної відповідальності, порівнювати види матеріальної відповідальності; матеріальну відповідальність і дисциплінарну відповідальність, характеризувати підстави настання матеріальної відповідальності; колективну відповідальність, аналізувати правові ситуації;

ü Правильно застосовувати та пояснювати на прикладах поняття і терміни трудовий спір; страйк; заробітна плата; мінімальна заробітна плата; охорона праці, розрізняти індивідуальні та колективні трудові спори; страйк і мітинги, демонстраці; оцінювати страйк як спосіб захисту економічних і соціальних права

ü Описувати порядок вирішення трудових спорів; порядок організації, проведення страйку; особливості оплати праці у вихідні, світкові та неробочі дні, моделювати процедуру вирішення трудового спору.

ü Аналізувати положення законодавства України про соціальний захист, характеризувати види та зміст соціального страхування, значення соціального захисту громадян, види та зміст пенсій в Україні.

Дата добавления: 2015-05-26