Тарифные сетки

Единая тарифная сетка – совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложность работ и уровня управления.

Тарифный (квалификационный) разряд – это показатель, характеризующий уровень квалификации работников, находящийся в прямой зависимости и точности выполняемых работ, ответственности работника. Начальный уровень квалификации – 1 разряд.

Тарифный коэффициент – показатель, определяющий, во сколько раз тарифные ставка 2-го и последующего разрядов сетки выше тарифной ставки 1-го разряда.

2.Тарифные ставки (должностные оклады) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу времени (час, день, месяц). Они определяются в коллективном договоре или нанимателем, а для организаций, финансируемых из бюджета – Правительством.

Тарифные ставка 1-го разряда – исходная нормативная величина, устанавливающая минимальный уровень оплаты наиболее простого труда в единицу времени. Для определения оклада производится умножение тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент.

3.Тарифно-квалификационные справочники – систематизированные перечни работ и профессий или должностей, в которых сформулированы основные квалификационные характеристики и требования (круг должностных обязанностей для должностей), предъявляемые к соответствующим категориям работников. В соответствии с ТКС производится отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работнику соответствующей квалификации. На основании Единого ТКС производится тарификация рабочих (присвоение квалификационного разряда, уровня квалификации) и тарификация работ (отнесение работ к определенным разрядам тарифной сетки). Присвоение разряда оформляется приказами нанимателя. Сведения о присвоении квалификации разряда заносятся в трудовую книжку.

В тарифную систему также включаются надбавки, доплаты и повышения тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования труда на отдельных видах работ, производств и отраслей.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

В практике организации оплаты труда действуют следующие системы оплаты труда:

1.Сдельная – показателем выступает количество изготовленной продукции, и заработная плата начисляется за каждую единицу продукции). Она подразделяется на:

- прямую сдельную – оплата производится за каждую единицу продукции по установленным расценкам в соответствии с фактической выработкой;

- сдельно-премиальную – сверх прямых сдельных расценок прибавляется премия за выполнение или перевыполнение;

- сдельно-прогрессивную – в пределах исходной нормы труд оплачивается по обычным расценкам, а сверх нормы – по повышенным;

- косвенную сдельную – размер заработной платы вспомогательного работника ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника;

- аккордную – оплата труда производится за весь комплекс работ, взятых в целом.

2.Повременная – показатель – время: продолжительность часов, дней, в течение которых работник осуществляет трудовую функцию, и заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Она подразделяется на:

- простая повременная – заработная плата начисляется по окладу за фактически отработанное время;

- повременно-премиальная – к заработной плате, начисленной по окладу прибавляется премия.

Заработная плата состоит из двух частей:

♦основной, относительно постоянной части – тарифная ставка (оклад);

♦дополнительной (надтарифной), переменной части – надбавки, доплаты, премии.

Причем надбавки и премии носят в основном стимулирующий характер, а доплаты – компенсирующий.

Дата добавления: 2015-05-26