Факторы формирования заработной платы

Выводы

Подводя итоги статьи, скажу, что для успешного формирования хорошего поселенческого коллектива нужно, похоже, хотя бы просто-напросто осознавать, что же именно мы хотим сделать, постоянно иметь в виду, что мы выбираем для себя именно соседей, с которыми вместе будем постоянно жить в общем поселении в условиях сельской местности. А это значит, что, во-первых, мы должны этим людям достаточно доверять, во-вторых, эти люди должны иметь ту же цель, что и мы - создание поселения с такими-то принципами, и, в-третьих, эти люди действительно должны быть способны к освоению земли и сельской жизни по своим физическим, материальным, семейным и прочим условиям.

Довольно часто происходит так, что люди не могут сосредоточиться и понять, чего же конкретно они хотят создать в поселении, потому что огромное количество их сил, внимания, энергии уходит на борьбу с тем миром и теми качествами людей, от которых они хотят уйти. В этом случае понимание своей цели и улучшение отношений с соседями происходит, когда прекращается борьба и внутреннее сопротивление.

Часто, когда инициативная группа еще только собирается в городе, люди очень мало могут посвятить себя мыслям о будущем поселении, потому что их мысль сильно поглощена текущими проблемами жизни. И поэтому не проявляется и десятой доли того, что сокрыто в людях и откроется на земле. А когда люди не ставят прямой целью именно создание поселения и поиск соседей, то внимание организаторов проходит мимо даже самых фундаментальных вопросов, в частности вопроса о том, ДЛЯ ЧЕГО ВООБЩЕ ЛЮДИ БЕРУТ ЗЕМЛЮ. Между тем, очень многие берут землю в поселениях не для того, чтобы ЖИТЬ вместе с поселенцами и быть чьим-то соседом, а для того, чтобы просто "ИМЕТЬ свой кусочек родины". Как сказала одна из наших женщин, "А почему это я должна быть привязана к этой земле? Участок - не повод сидеть всю жизнь на одном клочке земли. Он у меня есть - это главное". Т.е. это две довольно-таки разные идеи. И любопытно, что достаточно многие инициативные группы собирают в свои ряды не соседей, а единомышленников по желанию ИМЕТЬ землю. И в этом случае в итоге получаются довольно характерные вещи, о которых я хочу написать в следующей статье цикла.

Ольховой Дмитрий,

экопоселение Родники, Курганская обл.

[email protected].

19 марта - 23 июня 2008 г.

- выручка от продаж (чем выше рынок оценивает продукцию труда, тем выше, при прочих равных условиях, может быть и его оплата);

- производительность труда (при неизменных ценах на товары и услуги уровень заработной платы может расти лишь в том случае, если повышается производительность труда. Причем, величина заработной платы, как правило не может расти быстрее, чем производительность труда, за который ее платят).

- сложность труда (чем сложнее трудовые обязанности, тем дольше им надо обучаться. И чтобы люди на это согласились, дополнительные усилия им необходимо компенсировать более высокой заработной платой).

- тяжесть труда (зарплата должна компенсировать не только усилия по обучению специальности, но и повышенную тяжесть труда в некоторых отраслях производства. Именно поэтому довольно высоки заработки рабочих металлургических и химических производств, а также шахтеров).

- ограниченность талантов (предложение такого «товара» крайне ограничено при высочайшем спросе, следовательно, и цена этого таланта высока).

- степень риска (чем выше риск нужной обществу работы, тем более высокую ставку зарплаты запросят люди, согласные ею заниматься).

Если экономические механизмы страны нормально отлажены, то рынок труда не допускает чрезмерных различий в уровнях оплаты труда для людей массовых профессий.

Минимальная цена рабочей силы в идеале определяется прожиточным минимумом. Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим работнику для приобретения продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Формы и системы заработной платы:

повременная – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника:

— простая повремен­ная — определяется только почасовой ставкой и факти­чески отработан­ным временем в за­висимости от ква­лификации;

— повременно преми­альная — предпо­лагает ещё и пре­мию за достижение каких-либо повы­шенных показате­лей

сдельная – вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий:

—. прямая сдельная — оплата тру­да производится по неизменным расценкам и независимо от сте­пени выполнения нормы выра­ботки;

— сдельно - прогрессивная — пре­дусматривает два уровня по­штучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм вы­работки) и повышенные (за вы­пуск изделий сверх норм);

— сдельно-премиальная предус­матривает премирование за до­стижение определённых трудо­вых показателей;

— аккордная — зарплата по договору, которым устанавли­вается общая сумма заработка за определённый объём, сроки и ка­чество выполненных работ, пре­дусмотрено премирование за оп­ределённые показатели работы

смешанная – вознаграждение за труд в зависимости не только от количества отработанного времени, но и от финансового положения предприятия. Итогов работы каждого работника и предприятия в целом.

Все население страны состоит из трудоспособных граждан (в России люди от 16 до 55 лет (женщины) или до 60 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовывать потребность трудиться) и нетрудоспособных граждан (все остальные категории: дети, пенсионеры, ин­валиды и т. д.).

Дата добавления: 2015-05-29