Для анализа оборота рабочей силы

Для характеристики движения рабочей силы

Решение.

Ф_к = 90∙200=18000 (чел.-дн.)

Ф_т = 60∙200=12000 (чел.-дн.)

Ф_max= 18000−(90−60)∙200−1000=11000 (чел.-дн.)

Ф_яв= 11000−(2000−1000) =10000 (чел.-дн.)

Ф_факт= 10000−10 =9990 (чел.-дн.)

к_ФК = =

к_ФТ =

к_max =

к_п =

к _{п max} = дней 9максимально возможное число рабочих дней

на предприятии рассчитываются абсолютные и относительные показатели общего оборота, оборота по приему, по увольнению и текучести рабочей силы:

1) Общий оборот рабочей силы Q_об = Q_прием + Q_увольн

Q_прием, Q_увольн – общее число принятых и уволенных

2) текучесть рабочей силы Q_тек - число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Вычисляются следующие относительные показатели:

1) коэффициент оборота рабочей силы: к _об = .

2) коэффициент оборота по приему: к _п = .

3) коэффициент оборота по увольнению: к _увольн = .

4) коэффициент текучести: к _тек = .

Пример. Изменение численности работников предприятия за 1 год характеризуется следующими данными:

Состояло в списках предприятия:

o на начало года, чел. – 100

o принято за год, чел − 20

o выбыло за год, чел − 10,

в том числе уволено:

- по собственному желанию – 5

- за нарушение труд. дисциплины – 1.

Решение. Проанализируем процесс движения рабочей силы. Для этого необходимо найти (средняя арифметическая начала и конца года).

Q_об = 20+10=30

к _об = (28,57%)

к _п = (19%)

к _ув = (9,5%)

к _тек= (5,7%)

Дата добавления: 2015-05-29