Тестові завдання до теми : Основи трудового права

1. Про які обов’язкові умови трудового договору повинні домовитись сторони при прийнятті на роботу?

а) про місце роботи і строк договору;

б) про тривалість робочого часу;

в) про розмір оплати праці;

г) про трудову функцію працівника;

д) про тривалість відпустки;

2. Строк випробовування при прийнятті на роботу не може перевищувати для робітників

а) 1 місяць;

б) 3 місяця;

в) 6 місяців;
г) 1 рік;
д) законодавством випробовування для робітників не встановлено.

3. Працівник може бути звільнений з роботи за прогул, якщо він був відсутній на роботі більше:

а) 1 години;

б) 2 годин;

в) 3 годин;

г) 1/2 робочого дня;
д) 1 робочого дня;

4. В яких випадках при розірванні трудового договору з ініціативи власника необхідно одержання згоди профспілкового комітету:

а) при ліквідації установи;
б) при реорганізації або перепрофілюванні підприємства;

в) при невідповідності працівника займаній посаді;

г) при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

д) при появі на роботі в нетверезому стані;

5. при звільненні за власним бажанням працівник зобов’язаний попередити про це власника за:

а) тиждень;

б) за 10 днів;

в) за два тижні;

г) за один місяць;
д) за два місяці;

6. Максимальна тривалість робочого часу на тиждень становить:

а) 36 годин;

б) 38 годин;

в) 40 годин;
г) 41 година;
д) 42 години;

7. Чинним законодавством скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

а) для робітників зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці;
б) для вагітних жінок;
в) для жінок, які здійснюють догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку;

г) для неповнолітніх працівників;
д) для працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищ без відриві від виробництва;

8. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку (вихідні дні) повинна бути не менш, як:

а) 18 годин;
б) 24 години;
в) 36 годин;
г) 40 годин;

д) 42 години;

9. За порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані такі заходи стягнення;

а) зауваження:
б) догана;

в) сувора догана;
г) штраф; д) звільнення з роботи;

10.Повна матеріальна відповідальність передбачена законом у таких випадках: а) за знищення працівником через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів(продукції);

б за шкоду завдану підприємству працівником, який перебував у нетверезому стані;
в за шкоду, завдану підприємству не при виконанні працівником трудових обов’язків;
г) за шкоду, заподіяну працівником, що перебував у стані крайньої необхідності;

д) за шкоду, заподіяну підприємству керівником структурного підрозділу зайвими грошовими виплатами;

Дата добавления: 2015-05-26