Основні чинники, що негативно впливають на імідж працівника пенітенціарної системи

Робота в даному напрямку слід розглядати також як ідеологічний орієнтир при плануванні оперативно-службової діяльності ДКВС, реалізації існуючих програм пенітенціарної системи України, при здійсненні інших заходів, спрямованих на формування позитивного іміджу працівника пенітенціарної системи.

А як наслідок системи в цілому

Третє питання

Висновок по другому питанню

Підводячи підсумок по другому питанню, слід зазначити, що під соціальним захистом працівників розуміється діяльність держави щодо встановлення та реалізації гарантій соціально-економічних і соціально-культурних прав, що спрямована на забезпечення процесу якісної діяльності, формування та розвитку професійних якостей та задоволення матеріальних та моральних потреб.

Заходи забезпечення правового захисту персоналу кримінально-виконавчої системи здійснюються законів України «Про Державну кримінально-виконавчу службу України», «Про міліцію», «Про оперативно-розшукову діяльність», «Про державний захист працівників суду і правоохоронних органів», «Про державну службу», Кодексу законів про працю України та ін.

Формування позитивного іміджу працівника пенітенціарної системи,

(питання винесене для самостійного опрацювання)

Реалізація формування позитивного іміджу працівника пенітенціарної системи, а як наслідок системи в цілому забезпечить:

- витіснення із громадської думки негативних стереотипів щодо пенітенціарної системи України, правильне розуміння більшістю членів суспільства завдань кримінально-виконавчої служби як структури, що забезпечує виправлення та ресоціалізацію засуджених осіб, що тим самим проводить профілактичну боротьбу зі злочинністю, як в місцях позбавлення волі так і за її межами, захищаючи не тільки державні інтереси, а й інтереси пересічного громадянина;

- закріплення в свідомості громадян образу пенітенціарної системи України як основного гаранта забезпечення гуманного і справедливого виконання покарання;

- зміцнення довіри населення до органів кримінально-виконавчої служби, зростання правової свідомості громадян, їх готовності брати участь у вирішенні правоохоронних проблем, що сприятиме ефективнішому виконанню кримінально-виконавчою службою своїх завдань;

- поліпшення суспільної та міжнародної репутації пенітенціарної системи України як структури, що стоїть на варті справедливості, демократії, прав людини і закону.

Як показує аналіз, основними чинниками, що призводять до погіршення іміджу працівника пенітенціарної системи України, є прорахунки та недоліки в діяльності ДКВС, які викликають незадоволення конкретних громадян або значний суспільний резонанс, а також відсутність цілеспрямованих дій щодо зміцнення довіри до працівників внутрішньо служби з боку населення.

Так, варто відзначити негативний досвід особистих контактів населення з працівниками пенітенціарної системи. Під час анонімних опитувань громадяни звертають увагу, зокрема, на зловживання службовим становищем з боку працівників ДКВС, невжиття належних заходів для вирішення особистих проблем засуджених, або надмірну тяганину при їх вирішенні, відверте небажання допомогти, непрофесіоналізм, вимагання грошей або послуг, психологічний тиск, грубість у спілкуванні з громадянами, так і засудженими.

Значний негативний вплив на імідж працівника пенітенціарної системи України мають факти скоєння працівниками злочинів, порушення ними кримінального, кримінально-процесуального, кримінально-виконавчого законодавств. При цьому увага засобів масової інформації до таких фактів і подій зазвичай не створює, а посилює громадський резонанс. Засилля у ЗМІ негативних матеріалів про діяльність пенітенціарної системи дає підстави для висновку, що на сьогодні працівники системи створюють більше негативних, ніж позитивних інформаційних приводів для виступів ЗМІ.

Дата добавления: 2015-05-29