КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Политика доходов и заработной платы 2 страница
Прибавочный продукт — часть продукта, создаваемая непосредственными производителями сверх необходимого продукта. Принцип адресности — предоставление социальной поддержки на основе проверки нуждаемости, оказание помощи наиболее социально уязвимым группам населения. Прожиточный минимум — стоимостная оценка минимальной потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Производственная функция — зависимость максимального объема выпуска продукции, который предприятие может произвести, от заданного объема и набора ресурсов. Профессиональное тарифное соглашение — инструмент коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, определяющий согласованные позиции сторон по условиям и оплате труда работников определенной профессии на предстоящий период, и совместные действия по их реализации. Профсоюзы как субъекты рынка труда — участие профсоюзов в трехсторонних и двусторонних комиссиях при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров. Процент — плата за предоставление денег взаймы одним физическим или юридическим лицом другому. Процентные надбавки к заработной плате — доплаты к заработной плате работников, длительное время работающих в суровых природно-климатических условиях. Проценты за предоставление денежных средств — сумма, выплачиваемая должником кредитору за определенный период без полного или частичного погашения основной суммы долга. Прямые налоги — налоги, уплачиваемые с доходов или имущества в соответствии со шкалой налогообложения. Рабочая сила — способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства материальных благ и услуг.
Районный коэффициент — надбавка к заработной плате в процентном отношении к ней, призванная компенсировать работникам различия в стоимости жизни по регионам, обусловленные разницей в ценах на товары и тарифах на услуги и неодинаковыми потребностями населения в регионах с суровыми природно-климатическими условиями. Располагаемые доходы населения — первичные доходы плюс социальные трансферты за вычетом обязательных платежей и взносов. Располагаемый национальный доход — чистый национальный доход с учетом сальдо трансфертов. Распределение населения по уровню среднедушевых доходов — показатель удельного веса или процента населения в тех или иных заданных интервалах среднедушевых денежных доходов. Распределение общего объема денежных доходов по различным группам населения — показатель в процентах доли общего объема денежных доходов, которой обладает каждая из 20%-ных (10%-ных) групп населения. Расходы населения на покупку иностранной валюты — неорганизованная форма сбережений, которая может выступать источником организованных сбережений в виде валютных вкладов в банки. Расходы населения на покупку товаров и оплату услуг — деньги, затраченные населением на приобретение товаров по всем каналам реализации и оплату услуг. Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах, которые работник может фактически приобрести за свою номинальную (денежную) заработную плату. Реальные доходы населения — общая сумма денежных доходов, скорректированная с учетом изменения потребительских цен. Реальные доходы населения без учета услуг — часть ВВП, используемая населением для удовлетворения материальных и культурных потребностей. Реальные доходы населения с учетом услуг—часть ВВП, используемая населением на потребление и накопление материальных благ и услуг.
Реальные располагаемые доходы населения — номинальные доходы населения, деленные на индекс потребительских цен. Реальный валовой внутренний продукт (ВВП) — объем ВВП в постоянных ценах; показатель, используемый для расчета темпов экономического роста. Рынок труда — система взаимодействия субъектов собственности на средства труда и рабочую силу, ее стоимостной оценки, формирования объема и структуры, спроса на рабочую силу и ее предложения. Самозанятость — занятость лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой не по найму. Сбережения во вкладах и ценных бумагах — организованные формы сбережений, включающие доход после уплаты налогов, не израсходованный на потребительские цели, а вложенный в банк или в покупку ценных бумаг. Сбережения населения — часть денежных доходов населения, не использованная на текущие потребительские нужды. Сдельная форма оплаты труда — форма оплаты, при которой заработок работнику начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, рассчитываемым исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени). Система социальной защищенности — институты и организации, обеспечивающие медицинское и социальное страхование, пенсионное обеспечение, минимальные социальные гарантии, выплату пособий, дотации и льготы малообеспеченным слоям населения. Система социальных гарантий — предоставление социально значимых благ и услуг всем гражданам без учета их трудового вклада и проверки нуждаемости. В ней реализуется принцип распределения по потребностям с учетом ресурсных возможностей общества, что определяет меру этих гарантий. Система социальных норм и нормативов — минимальные социальные стандарты в области доходов, заработной платы, потребления, занятости, социального обеспечения. Системы повременной оплаты труда — разновидности повременной оплаты в зависимости от того, применяется ли в целях формирования заинтересованности работников в улучшении производственных показателей премирование (простая и повременно-премиальная).
Системы сдельной оплаты труда — разновидности сдельной формы оплаты в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная). Скорректированные располагаемые доходы — располагаемые доходы плюс сальдо натуральных трансфертов. Скрытая безработица — занятость на неполное время и нахождение в вынужденных административных отпусках. Смешанный доход — доход некорпорированных предприятий (индивидуальных частных или семейных), включающий элементы заработной платы, прибыли, ренты и процента. Совокупные доходы населения — денежные доходы, стоимость натуральных поступлений из ЛПХ и стоимость бесплатных услуг (трансфертов в натуральной форме). Социальная справедливость — соразмерность между правами и обязанностями личности, ее трудовым вкладом и вознаграждением за труд, заслугами и их признанием обществом (коллективом) и работодателем. Социальное вспомоществование (помощь) — предоставление государством социальных благ и услуг социально уязвимым группам населения на основе проверки нуждаемости. Социальное партнерство — метод решения социально-экономических, в том числе и социально-трудовых, проблем и противоречий, возникающих между работниками наемного труда, работодателями и государством, путем переговоров между ними. Социальное страхование — форма социальной защиты населения от различных рисков, связанных с потерей трудоспособности и доходов. Социальные гарантии — гарантированный государством минимальный уровень заработной платы, пенсий, пособий, компенсаций и бесплатных услуг. Социальные льготы — социальные гарантии отдельным категориям населения, согласно которым предоставляются социальные блага и услуги в рамках определенной социально-демографической группы населения (ветераны войны, инвалиды и др.), обеспечиваемые за счет налогово-бюджетной системы государства. Социальные пенсии — выплаты нетрудоспособным гражданам, не имеющим права на трудовую пенсию.
Социальные приоритеты политики доходов и заработной платы — первоочередные цели в определенный период (обеспечение социально-политической стабильности, гарантии конституционных прав граждан в области оплаты труда, социальной защиты, образования, охраны здоровья, культуры, обеспечения жильем). Социальные трансферты — выплаты государством или фирмой домохозяйствам денежных средств (или передача товаров и услуг), составляющие часть совокупных доходов граждан (пособия, стипендии, дотации и другие выплаты по социальному обеспечению, а также бесплатные услуги). Социальные услуги — услуги, обеспечиваемые за счет средств социального страхования: оплата лечебно-профилактической помощи и лекарств, содержание домов-интернатов, покрытие части затрат на лечение и отдых застрахованных граждан и членов их семей, переподготовку безработных, социальную реабилитацию и трудоустройство инвалидов. Социальный стандарт — сложившийся уровень потребления тех или иных благ, который признается приемлемым (нормальным для себя) большинством населения или представителей той или иной общественной группы. Спираль «заработная плата — цены» — устойчивое превышение роста номинальной заработной платы по сравнению с ростом цен. Спрос на рабочую силу — производный от спроса на товары и услуги; зависит от уровня цен на продукты, в производстве которых используется, и от производительности конкретного труда. Среднедушевой денежный доход — сумма конечных доходов, деленная на численность населения страны. Ставка заработной платы — стоимость набора жизненных средств, потребительских товаров и услуг, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы данного качества. Стаж государственной службы — время (период) работы в государственных органах и на должностях в органах местного самоуправления. Стимул — мера побудительного воздействия на работника и структурное подразделение. Стипендия — форма регулярных денежных выплат студентам высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, обучающимся с отрывом от производства. Стоимость жизни населения — количество материальных благ и услуг, реально потребляемых населением или необходимых для удовлетворения потребностей в определенный период времени, выраженное в денежной форме. Страховые взносы — взносы в страховые фонды, установленные в виде процента к валовому заработку физических лиц и к максимальной валовой заработной плате на предприятиях. Структура ВВП на стадии образования доходов — сумма оплаты труда наемных работников, начислений на заработную плату, чистых налогов на производство и продукты, чистых прибыли и валовых смешанных доходов, амортизации основного капитала. Структурная безработица — форма безработицы, связанная с несоответствием структуры спроса на рабочую силу со структурой ее предложения. Субъекты рынка труда — представительные организации работодателей и работополучателей, а также государство. Таможенные пошлины — косвенные налоги, включаемые в цену экспортируемых и импортируемых товаров. Тарификация работ — определение разряда их сложности в соответствии с описанием содержания работ в ЕТКС. Тарификация рабочих — присвоение им квалификационных разрядов в соответствии с требованиями ЕТКС. Тарифная сетка — элемент тарифной системы, регулирующий дифференциацию тарифных ставок рабочих, а в условиях применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы — также и руководителей, специалистов и других служащих в зависимости от сложности труда и квалификации работников. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование размеров заработной платы работников в зависимости от сложности работ, квалификации работников, интенсивности труда и условий его осуществления, значимости сфер приложения труда, природно-климатических условий труда и проживания работников (включает тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки тарифного характера). Тарифная ставка — элемент тарифной системы, определяющий размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (час, день, месяц), который устанавливается в виде фиксированной величины, дифференцированной в зависимости от сложности, интенсивности, условий, значимости сфер приложения труда, а также с учетом размера общегосударственного минимума заработной платы. Тарифное соглашение — инструмент коллективно-договорного регулирования заработной платы, определяющий согласованные позиции объединений профсоюзов, работодателей и государства, и совместные действия по их реализации (генеральное, отраслевое, территориальное, профессиональное). Тарифные коэффициенты — параметр тарифной сетки, количественно характеризующий отношение тарифных ставок второго и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. Тарифный разряд — показатель степени сложности работы, выполняемой работником, и уровня его квалификации, используемый при установлении шкалы тарифных ставок по разрядам. Теневая экономика — сфера официально не зарегистрированного производства товаров и услуг противозаконной деятельности (торговля наркотиками, вымогательство, коррупция и т.п.). Территориальное регулирование денежных доходов населения — государственная политика, предусматривающая выравнивание условий воспроизводства рабочей силы в районах с разными природно-климатическими характеристиками. Территориальное тарифное соглашение — инструмент коллективно-договорного регулирования заработной платы, определяющий согласованные позиции территориальных объединений профсоюзов, работодателей и органов власти, и совместные действия по их реализации. Технологическая эффективность — способ производства, при котором для выпуска данного количества продукции затрачивается не больше ресурсов каждого вида, чем при других способах. Типы домашних хозяйств — домашние хозяйства лиц, работающих по найму, домашние хозяйства предпринимателей, домашние хозяйства самозанятых, домашние хозяйства лиц, живущих на трансферты. Трансфертные платежи — целенаправленная операция перераспределительного характера, заключающаяся в передаче ресурсов, в денежной и натуральной форме, государственными и некоммерческими организациями (профессиональными, религиозными, благотворительными и т.п.) населению главным образом на безвозмездной основе. Трансферты — безвозмездные перечисления средств одних юридических и физических лиц другим. Труд как фактор производства — целесообразная деятельность людей, использование физических и интеллектуальных способностей людей для производства товаров и услуг. Трудовые пенсии — пенсии по возрасту, инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет. Уравнения поведения — уравнения, определяющие зависимость одних переменных от других. Уровень безработицы — выраженная в процентах доля безработных в составе экономически активного населения. Уровень жизни — развитие и степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей граждан. Факторы производства — первичные экономические ресурсы (труд, земля, капитал и предпринимательские способности), предоставляемые домашними хозяйствами для производства по ценам, устанавливаемым на основе спроса и предложения. Формы и системы заработной платы — элементы организации заработной платы, посредством которых осуществляется связь оплаты труда с результатами труда. Фрикционная безработица — форма безработицы, связанная с текучестью рабочей силы. Целевые ориентиры — заданные показатели уровня доходов и потребления, определяемые с помощью нормативного метода и статистических функций. Циклическая безработица — форма безработицы, связанная со спадом в экономике. Человеческий капитал — совокупность врожденных способностей, общего и специального образования, профессионального опыта, творческого потенциала, физического и морально-психологического здоровья, обеспечивающих возможность приносить доход. Человеческий капитал на душу населения — затраты государства, фирм и граждан на образование, здравоохранение и другие отрасли социальной сферы в расчете на душу населения. Чистая добавленная стоимость — приращение стоимости в производстве, характеризующее величину образуемых и распределяемых доходов. Чистый национальный доход (ЧНД) — валовой национальный доход за вычетом износа основных средств. Экзогенные переменные — показатели, на основе которых осуществляются прогнозные расчеты. Экономическая эффективность производства — соотношение выпуска продукции и затрат на ее производство. Эндогенные переменные — показатели, определяемые в ходе прогнозных расчетов. Эффект дохода — увеличение часов досуга вследствие предпочтения досуга доходу (обычно при высоких ставках заработной платы). Эффект замещения — увеличение часов труда вследствие предпочтения дохода досугу (обычно при низких ставках зарплаты). Список рекомендуемой литературы Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстат-информ, 1999. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. Албегова И.М., Емцов Р.Г., Холопов А.В. Перестройка социальной сферы // Государственная экономическая политика: опыт перехода к рынку / Под ред. А.В. Сидоровича. М.: Дело и сервис, 1998. Антосенков Е.Г., Кокин Ю.П. Реформа заработной платы — ожидания и реальность // Экономист. 1997. № 4. Бабич А.М., Егоров Е.В. Экономика и финансирование социально-культурной сферы. Казань: ППО им. К. Якуба, 1996. Бабич А.М., Егоров Е.В., Жильцов Е.Н. Экономика социального страхования: Курс лекций. М.. ТЕИС, 1998, гл. I, III, IV. Балабанов И.Т. Финансы граждан: как россиянам создать и сохранить богатство. М.: Финансы и статистика, 1995. Барон Л.И., Батяева Т.А., Кутепова Н.И. Проблемы поддержки самостоятельных форм занятости // Социально-экономические проблемы рынка. М.: ИЭ РАН, 1994. Бобков В., Мстиславский П. Оценка состояния и прогнозирование динамики доходов и уровня жизни населения // Экономист. 1996. № 12. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М., 1995. Бушмарин И. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М.: Эпицентр; Харьков: Фолио, 1998. Варшавская Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления // Человек и труд. 1998. № 9. Веселков Ф.С. Азбука создания рыночной экономики. СПб.: Изд-во СПб. ун-та экономики и финансов, 1993. Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасович Л.С. Макроэкономика. СПб., 1994, гл. 7. Гарсия-Исер М., Голоден О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда // Вопросы экономики. 1997. № 2. Гарсия-Исер М., Смирнов С. и др. Рынок труда России. М., 1998. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма; Инфра-М, 1998, гл. 5. Глазырин В. В северном измерении. Льготы работающим на Севере, в Сибири и на Дальнем Востоке. М.: Советская Россия, 1998. Денисов Н. Социальное расслоение общества: принципы, последствия, меры по ограничению // Экономист. 1997. № 1. Домнина И. Разработка и использование социальных нормативов // Экономист. 1999. № 4. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под ред. Н.А. Волгина. М.: РАГС, 1999. Егоров Е.В. Экономика общественного сектора: Курс лекций. М.: ТЕИС, 1998, гл. I, V. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып. 1. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 1990. Жильцов Е.Н. Основы формирования хозяйственного механизма в сфере услуг. М.: Изд-во МГУ, 1991. Жувенель Б. Этика перераспределения. М.: Баком, 1995. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: Академия труда и социальных отношений, 1996. Замараев Б. Сбережения: проблемы формирования и использования // Экономист. 1998. № 8. Защита прав северян // Социальная защита. 1998. № 12, ч. II. Инфляция и хозяйственный механизм / Под ред. С.М. Никитина. М.: Наука, 1993. Кабалина В., Рыжикова З. Неполная занятость в России // Вопросы экономики. 1998. № 2. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 1964. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. М.: Минтруд РФ, 1998. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978. Кочетков А.И. Налогообложение предпринимательской деятельности. М.: ДИС, 1995. Кузнецова Н.П., Широкова Л.Н. Районное регулирование заработной платы. М.: Экономика, 1987. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М., 1994. Курс переходной экономики / Под ред. Л.И. Абалкина. М.: Финстатинформ, 1997. Кутепова Н.И. Группы риска и проблемы застойной безработицы // Человек и труд. 1993. № 10. Кутепова Н.И., Батяева Т.А., Гарсия-Исер М.Х., Касаткина А.А. Безработица среди специалистов: российский феномен // Человек и труд. 1993. № 12. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. М.: Республика, 1992. Ламперт X Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело, 1993. Льготы для северян // Библиотечка «Российской газеты». 1995 Вып. 6. Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 17 февраля 1999 г. № 192 // Российская газета 1999 17 марта Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. М.. Институт труда Минтруда РФ, 1990. Методологические положения по статистике. Вып. 2. М.: ГоскомстатРФ,1998. Мещерякова О.В. Налоговые системы развитых стран мира. М. Правовая культура, 1995. Мисихина С. Социальные выплаты и льготы в Российской Федерации: распределение по группам с различным уровнем дохода // Вопросы экономики. 1999. № 2. Мэнкью Н.Г. Макроэкономика М., 1994. Никитин С.М., Андросенко С.В. Понятие и проблемы спирали «зарплата — цены» //Деньги и кредит 1998. № 12. Никитин С.М., Глазова Е.С. Налоги в странах рыночной экономики и в России // Мировая экономика и международные отношения. 1996. № 4. Никитин C.M., Глазова Е.С., Степанова М.П. Антиинфляционная политика зарубежный опыт и Россия // Деньги и кредит. 1995. № 5. Никитин C.M., Глазова Е.С., Степанова М.П. Косвенные налоги: опыт развитых стран // Мировая экономика и международные отношения. 1999. № 2. Никитин С.М., Никитин А.С. Налог на прибыль: опыт развитых стран // Мировая экономика и международные отношения. 1998. № 1, 2. Никитин С.М., Никитин А.С. Прибыль и перелив капитала, теоретические и практические проблемы // Деньги и кредит. 1997. № 3. Никифорова А.А. Организация заработной платы за рубежом. М.: «Информцентр — Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда Минтруда РФ, 1996. Нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений государственных служащих: Учеб. пособие М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1997. О государственных внебюджетных социальных фондах. Методические рекомендации. Нормативные документы М.: Ось-89, 1995. О скрытой безработице в странах СНГ // Общество и экономика. 1996 №8, 9. Окунева Л.П. Налоги и налогообложение в России. М.: Финстатинформ, 1995. Оплата труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1993. Организация и проведение аттестации государственных служащих (методические основы): Учеб.-метод, пособие. М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1997. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации и приватизации. Рекомендации. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998. Положение о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов федеральным государственным служащим // Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1963. Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего // Собрание законодательства РФ. 1996. № 11. Ст. 1036. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы // Собрание законодательства РФ. 1996. № 18. Ст 2115. Программа социальных реформ РФ на период 1996 — 2000 гг. Приложение к постановлению Правительства РФ от 26 февраля 1997 г. № 222 // Российская газета. 1997. 12 марта. Районирование Севера России. М.: Апатиты, 1993. Районное регулирование заработной платы в системе современных методов хозяйствования: Сб. науч. тр. М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1992. Реализуется ли закон о прожиточном минимуме? // Человек и труд. 1999. № 2. Регулирование социального развития России. М. ИЭ РАН, 1997. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1997. Римашевская Н.М. Либерализм и социальные гарантии в условиях переходной экономики // Проблемы теории и практики управления. 1999. № 1. Роик В.Д. Социальное страхование: история, проблемы, пути совершенствования. М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1994. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики. М.: ИЭ РАН, 1997. Российские реформы: социальные аспекты. М.: Гос. ун-т — Высшая школа экономики, 1998. Рофе А., Збышко Б., Ишен В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. М., 1997. Система национальных счетов — инструмент макроэкономического анализа / Под ред. Ю.Н Иванова. М.: Дело, 1996, гл. V и VI. Скрытая безработица в России. ТАСИС, Генеральный директорат IA, Европейская комиссия, 1997. Соболевская А.А Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России // Труд за рубежом. 1999. № 1. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Под ред. А. К. Акимова, Н.А. Волгина. М.: Молодая гвардия, 1996. Социально-трудовые отношения на государственной службе: Учеб.-метод. пособие. М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1998. Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России. М.: ИЭ РАН, 1998. Структурные изменения и факторы экономического роста // Экономика и общество. 1998. № 3. Суворов А.В. Динамика доходов и потребления населения: некоторые макроэкономические аспекты прогнозирования // Проблемы прогнозирования. 1998. № 5. Суворов А.В. Методология и инструментарий прогнозирования межотраслевых связей и динамики современной российской экономики: Автореф. дис. д-ра экон. наук. М.: ИНПРАН, 1999. Суворов А.В., Сухорукова Г.М., Митяева О.А. Моделирование структуры потребительских расходов населения России // Проблемы прогнозирования. 1999. № 3. Теория переходной экономики. Микроэкономика. М.: Изд-во МГУ, 1997. гл. 4. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М: Дело, 1998. гл. 4. Указ Президента РФ «О государственных должностях Российской Федерации» от 11 января 1995 г. № 32 // Собрание законодательства РФ. 1996. № 52. Ст. 5912. Указ Президента РФ «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации» от 9 апреля 1997 г. № 309 // Собрание законодательства РФ. 1998. № 18. Ст. 2022. Указ Президента РФ «О денежном содержании федеральных государственных служащих» от 9 апреля 1997 г. № 310 // Собрание законодательства РФ. 1998. № 10. Ст. 1164.
Дата добавления: 2015-05-29; Просмотров: 403; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |