Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Политика доходов и заработной платы 2 страница




Прибавочный продукт — часть продукта, создаваемая непосредственными производителями сверх необходимого продукта.

Принцип адресности — предоставление социальной поддержки на основе проверки нуждаемости, оказание помощи наиболее социально уязвимым группам населения.

Прожиточный минимум — стоимостная оценка минимальной потреби­тельской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

Производственная функция — зависимость максимального объема выпус­ка продукции, который предприятие может произвести, от заданного объема и набора ресурсов.

Профессиональное тарифное соглашение — инструмент коллективно-до­говорного регулирования трудовых отношений, определяющий согласован­ные позиции сторон по условиям и оплате труда работников определенной профессии на предстоящий период, и совместные действия по их реализации.

Профсоюзы как субъекты рынка труда — участие профсоюзов в трехсто­ронних и двусторонних комиссиях при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров.

Процент — плата за предоставление денег взаймы одним физическим или юридическим лицом другому.

Процентные надбавки к заработной плате — доплаты к заработной плате работников, длительное время работающих в суровых природно-климатических условиях.

Проценты за предоставление денежных средств — сумма, выплачиваемая должником кредитору за определенный период без полного или частичного погашения основной суммы долга.

Прямые налоги — налоги, уплачиваемые с доходов или имущества в со­ответствии со шкалой налогообложения.

Рабочая сила — способность к труду, совокупность физических и интел­лектуальных способностей, которыми располагает человек и которые исполь­зуются им для производства материальных благ и услуг.

Районный коэффициент — надбавка к заработной плате в процентном от­ношении к ней, призванная компенсировать работникам различия в стои­мости жизни по регионам, обусловленные разницей в ценах на товары и тарифах на услуги и неодинаковыми потребностями населения в регионах с суровыми природно-климатическими условиями.

Располагаемые доходы населения — первичные доходы плюс социальные трансферты за вычетом обязательных платежей и взносов.

Располагаемый национальный доход — чистый национальный доход с уче­том сальдо трансфертов.

Распределение населения по уровню среднедушевых доходов — показатель удельного веса или процента населения в тех или иных заданных интервалах среднедушевых денежных доходов.

Распределение общего объема денежных доходов по различным группам на­селения — показатель в процентах доли общего объема денежных доходов, которой обладает каждая из 20%-ных (10%-ных) групп населения.

Расходы населения на покупку иностранной валюты — неорганизованная форма сбережений, которая может выступать источником организованных сбережений в виде валютных вкладов в банки.

Расходы населения на покупку товаров и оплату услуг — деньги, затрачен­ные населением на приобретение товаров по всем каналам реализации и оплату услуг.

Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материаль­ных благах и услугах, которые работник может фактически приобрести за свою номинальную (денежную) заработную плату.

Реальные доходы населения — общая сумма денежных доходов, скоррек­тированная с учетом изменения потребительских цен.

Реальные доходы населения без учета услуг — часть ВВП, используемая населением для удовлетворения материальных и культурных потребностей.

Реальные доходы населения с учетом услуг—часть ВВП, используемая населением на потребление и накопление материальных благ и услуг.

Реальные располагаемые доходы населения — номинальные доходы насе­ления, деленные на индекс потребительских цен.

Реальный валовой внутренний продукт (ВВП) — объем ВВП в постоянных ценах; показатель, используемый для расчета темпов экономического роста.

Рынок труда — система взаимодействия субъектов собственности на средства труда и рабочую силу, ее стоимостной оценки, формирования объема и структуры, спроса на рабочую силу и ее предложения.

Самозанятость — занятость лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой не по найму.

Сбережения во вкладах и ценных бумагах — организованные формы сбе­режений, включающие доход после уплаты налогов, не израсходованный на потребительские цели, а вложенный в банк или в покупку ценных бумаг.

Сбережения населения — часть денежных доходов населения, не исполь­зованная на текущие потребительские нужды.

Сдельная форма оплаты труда — форма оплаты, при которой заработок работнику начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, рассчитываемым ис­ходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).

Система социальной защищенности — институты и организации, обеспе­чивающие медицинское и социальное страхование, пенсионное обеспечение, минимальные социальные гарантии, выплату пособий, дотации и льготы малообеспеченным слоям населения.

Система социальных гарантий — предоставление социально значимых благ и услуг всем гражданам без учета их трудового вклада и проверки нуж­даемости. В ней реализуется принцип распределения по потребностям с уче­том ресурсных возможностей общества, что определяет меру этих гарантий.

Система социальных норм и нормативов — минимальные социальные стандарты в области доходов, заработной платы, потребления, занятости, социального обеспечения.

Системы повременной оплаты труда — разновидности повременной оп­латы в зависимости от того, применяется ли в целях формирования заинте­ресованности работников в улучшении производственных показателей пре­мирование (простая и повременно-премиальная).

Системы сдельной оплаты труда — разновидности сдельной формы оп­латы в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов до­полнительного поощрения (прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрес­сивная, косвенная, аккордная).

Скорректированные располагаемые доходы — располагаемые доходы плюс сальдо натуральных трансфертов.

Скрытая безработица — занятость на неполное время и нахождение в вы­нужденных административных отпусках.

Смешанный доход — доход некорпорированных предприятий (индивиду­альных частных или семейных), включающий элементы заработной платы, прибыли, ренты и процента.

Совокупные доходы населения — денежные доходы, стоимость натураль­ных поступлений из ЛПХ и стоимость бесплатных услуг (трансфертов в на­туральной форме).

Социальная справедливость — соразмерность между правами и обязан­ностями личности, ее трудовым вкладом и вознаграждением за труд, заслу­гами и их признанием обществом (коллективом) и работодателем.

Социальное вспомоществование (помощь) — предоставление государством социальных благ и услуг социально уязвимым группам населения на основе проверки нуждаемости.

Социальное партнерство — метод решения социально-экономических, в том числе и социально-трудовых, проблем и противоречий, возникающих между работниками наемного труда, работодателями и государством, путем переговоров между ними.

Социальное страхование — форма социальной защиты населения от раз­личных рисков, связанных с потерей трудоспособности и доходов.

Социальные гарантии — гарантированный государством минимальный уровень заработной платы, пенсий, пособий, компенсаций и бесплатных услуг.

Социальные льготы — социальные гарантии отдельным категориям на­селения, согласно которым предоставляются социальные блага и услуги в рамках определенной социально-демографической группы населения (вете­раны войны, инвалиды и др.), обеспечиваемые за счет налогово-бюджетной системы государства.

Социальные пенсии — выплаты нетрудоспособным гражданам, не имею­щим права на трудовую пенсию.

Социальные приоритеты политики доходов и заработной платы — перво­очередные цели в определенный период (обеспечение социально-полити­ческой стабильности, гарантии конституционных прав граждан в области оплаты труда, социальной защиты, образования, охраны здоровья, культуры, обеспечения жильем).

Социальные трансферты — выплаты государством или фирмой домохозяйствам денежных средств (или передача товаров и услуг), составляющие часть совокупных доходов граждан (пособия, стипендии, дотации и другие выплаты по социальному обеспечению, а также бесплатные услуги).

Социальные услуги — услуги, обеспечиваемые за счет средств социаль­ного страхования: оплата лечебно-профилактической помощи и лекарств, содержание домов-интернатов, покрытие части затрат на лечение и отдых застрахованных граждан и членов их семей, переподготовку безработных, социальную реабилитацию и трудоустройство инвалидов.

Социальный стандарт — сложившийся уровень потребления тех или иных благ, который признается приемлемым (нормальным для себя) большинством населения или представителей той или иной общественной группы.

Спираль «заработная плата — цены» — устойчивое превышение роста но­минальной заработной платы по сравнению с ростом цен.

Спрос на рабочую силу — производный от спроса на товары и услуги; зависит от уровня цен на продукты, в производстве которых используется, и от производительности конкретного труда.

Среднедушевой денежный доход — сумма конечных доходов, деленная на численность населения страны.

Ставка заработной платы — стоимость набора жизненных средств, по­требительских товаров и услуг, необходимых для нормального воспроизвод­ства рабочей силы данного качества.

Стаж государственной службы — время (период) работы в государствен­ных органах и на должностях в органах местного самоуправления.

Стимул — мера побудительного воздействия на работника и структурное подразделение.

Стипендия — форма регулярных денежных выплат студентам высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, обучающимся с отрывом от производства.

Стоимость жизни населения — количество материальных благ и услуг, ре­ально потребляемых населением или необходимых для удовлетворения по­требностей в определенный период времени, выраженное в денежной форме.

Страховые взносы — взносы в страховые фонды, установленные в виде процента к валовому заработку физических лиц и к максимальной валовой заработной плате на предприятиях.

Структура ВВП на стадии образования доходов — сумма оплаты труда на­емных работников, начислений на заработную плату, чистых налогов на про­изводство и продукты, чистых прибыли и валовых смешанных доходов, амор­тизации основного капитала.

Структурная безработица — форма безработицы, связанная с несоответ­ствием структуры спроса на рабочую силу со структурой ее предложения.

Субъекты рынка труда — представительные организации работодателей и работополучателей, а также государство.

Таможенные пошлины — косвенные налоги, включаемые в цену экспор­тируемых и импортируемых товаров.

Тарификация работ — определение разряда их сложности в соответствии с описанием содержания работ в ЕТКС.

Тарификация рабочих — присвоение им квалификационных разрядов в соответствии с требованиями ЕТКС.

Тарифная сетка — элемент тарифной системы, регулирующий дифферен­циацию тарифных ставок рабочих, а в условиях применения Единой тариф­ной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы — также и руко­водителей, специалистов и других служащих в зависимости от сложности труда и квалификации работников.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осу­ществляется регулирование размеров заработной платы работников в зави­симости от сложности работ, квалификации работников, интенсивности труда и условий его осуществления, значимости сфер приложения труда, природно-климатических условий труда и проживания работников (включает тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Квалификаци­онный справочник должностей руководителей, специалистов и других слу­жащих, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и надбавки тарифного характера).

Тарифная ставка — элемент тарифной системы, определяющий размер оплаты труда работника данного разряда в единицу времени (час, день, месяц), который устанавливается в виде фиксированной величины, диффе­ренцированной в зависимости от сложности, интенсивности, условий, зна­чимости сфер приложения труда, а также с учетом размера общегосударст­венного минимума заработной платы.

Тарифное соглашение — инструмент коллективно-договорного регулиро­вания заработной платы, определяющий согласованные позиции объедине­ний профсоюзов, работодателей и государства, и совместные действия по их реализации (генеральное, отраслевое, территориальное, профессиональ­ное).

Тарифные коэффициенты — параметр тарифной сетки, количественно ха­рактеризующий отношение тарифных ставок второго и последующих разря­дов к тарифной ставке первого разряда.

Тарифный разряд — показатель степени сложности работы, выполняемой работником, и уровня его квалификации, используемый при установлении шкалы тарифных ставок по разрядам.

Теневая экономика — сфера официально не зарегистрированного произ­водства товаров и услуг противозаконной деятельности (торговля наркоти­ками, вымогательство, коррупция и т.п.).

Территориальное регулирование денежных доходов населения — государ­ственная политика, предусматривающая выравнивание условий воспроиз­водства рабочей силы в районах с разными природно-климатическими ха­рактеристиками.

Территориальное тарифное соглашение — инструмент коллективно-дого­ворного регулирования заработной платы, определяющий согласованные позиции территориальных объединений профсоюзов, работодателей и органов власти, и совместные действия по их реализации.

Технологическая эффективность — способ производства, при котором для выпуска данного количества продукции затрачивается не больше ресурсов каждого вида, чем при других способах.

Типы домашних хозяйств — домашние хозяйства лиц, работающих по найму, домашние хозяйства предпринимателей, домашние хозяйства само­занятых, домашние хозяйства лиц, живущих на трансферты.

Трансфертные платежи — целенаправленная операция перераспредели­тельного характера, заключающаяся в передаче ресурсов, в денежной и на­туральной форме, государственными и некоммерческими организациями (профессиональными, религиозными, благотворительными и т.п.) населе­нию главным образом на безвозмездной основе.

Трансферты — безвозмездные перечисления средств одних юридических и физических лиц другим.

Труд как фактор производства — целесообразная деятельность людей, ис­пользование физических и интеллектуальных способностей людей для про­изводства товаров и услуг.

Трудовые пенсии — пенсии по возрасту, инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет.

Уравнения поведения — уравнения, определяющие зависимость одних переменных от других.

Уровень безработицы — выраженная в процентах доля безработных в со­ставе экономически активного населения.

Уровень жизни — развитие и степень удовлетворения материальных, ду­ховных и социальных потребностей граждан.

Факторы производства — первичные экономические ресурсы (труд, земля, капитал и предпринимательские способности), предоставляемые до­машними хозяйствами для производства по ценам, устанавливаемым на ос­нове спроса и предложения.

Формы и системы заработной платы — элементы организации заработной платы, посредством которых осуществляется связь оплаты труда с результа­тами труда.

Фрикционная безработица — форма безработицы, связанная с текучестью рабочей силы.

Целевые ориентиры — заданные показатели уровня доходов и потребле­ния, определяемые с помощью нормативного метода и статистических функ­ций.

Циклическая безработица — форма безработицы, связанная со спадом в экономике.

Человеческий капитал — совокупность врожденных способностей, обще­го и специального образования, профессионального опыта, творческого по­тенциала, физического и морально-психологического здоровья, обеспечива­ющих возможность приносить доход.

Человеческий капитал на душу населения — затраты государства, фирм и граждан на образование, здравоохранение и другие отрасли социальной сферы в расчете на душу населения.

Чистая добавленная стоимость — приращение стоимости в производстве, характеризующее величину образуемых и распределяемых доходов.

Чистый национальный доход (ЧНД) — валовой национальный доход за вычетом износа основных средств.

Экзогенные переменные — показатели, на основе которых осуществляют­ся прогнозные расчеты.

Экономическая эффективность производства — соотношение выпуска продукции и затрат на ее производство.

Эндогенные переменные — показатели, определяемые в ходе прогнозных расчетов.

Эффект дохода — увеличение часов досуга вследствие предпочтения до­суга доходу (обычно при высоких ставках заработной платы).

Эффект замещения — увеличение часов труда вследствие предпочтения дохода досугу (обычно при низких ставках зарплаты).

Список рекомендуемой литературы

Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстат-информ, 1999.

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999.

Албегова И.М., Емцов Р.Г., Холопов А.В. Перестройка социальной сферы // Государственная экономическая политика: опыт перехода к рынку / Под ред. А.В. Сидоровича. М.: Дело и сервис, 1998.

Антосенков Е.Г., Кокин Ю.П. Реформа заработной платы — ожидания и реальность // Экономист. 1997. № 4.

Бабич А.М., Егоров Е.В. Экономика и финансирование социально-куль­турной сферы. Казань: ППО им. К. Якуба, 1996.

Бабич А.М., Егоров Е.В., Жильцов Е.Н. Экономика социального страхо­вания: Курс лекций. М.. ТЕИС, 1998, гл. I, III, IV.

Балабанов И.Т. Финансы граждан: как россиянам создать и сохранить богатство. М.: Финансы и статистика, 1995.

Барон Л.И., Батяева Т.А., Кутепова Н.И. Проблемы поддержки самосто­ятельных форм занятости // Социально-экономические проблемы рынка. М.: ИЭ РАН, 1994.

Бобков В., Мстиславский П. Оценка состояния и прогнозирование ди­намики доходов и уровня жизни населения // Экономист. 1996. № 12.

Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М., 1995.

Бушмарин И. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада. М.: Эпи­центр; Харьков: Фолио, 1998.

Варшавская Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления // Человек и труд. 1998. № 9.

Веселков Ф.С. Азбука создания рыночной экономики. СПб.: Изд-во СПб. ун-та экономики и финансов, 1993.

Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасович Л.С. Макро­экономика. СПб., 1994, гл. 7.

Гарсия-Исер М., Голоден О., Смирнов С. Критические ситуации на реги­ональных рынках труда // Вопросы экономики. 1997. № 2.

Гарсия-Исер М., Смирнов С. и др. Рынок труда России. М., 1998.

Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма; Инфра-М, 1998, гл. 5.

Глазырин В. В северном измерении. Льготы работающим на Севере, в Сибири и на Дальнем Востоке. М.: Советская Россия, 1998.

Денисов Н. Социальное расслоение общества: принципы, последствия, меры по ограничению // Экономист. 1997. № 1.

Домнина И. Разработка и использование социальных нормативов // Эко­номист. 1999. № 4.

Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под ред. Н.А. Волгина. М.: РАГС, 1999.

Егоров Е.В. Экономика общественного сектора: Курс лекций. М.: ТЕИС, 1998, гл. I, V.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий ра­бочих. Вып. 1. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Экономика, 1990.

Жильцов Е.Н. Основы формирования хозяйственного механизма в сфере услуг. М.: Изд-во МГУ, 1991.

Жувенель Б. Этика перераспределения. М.: Баком, 1995.

Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: Академия труда и социальных отношений, 1996.

Замараев Б. Сбережения: проблемы формирования и использования // Экономист. 1998. № 8.

Защита прав северян // Социальная защита. 1998. № 12, ч. II.

Инфляция и хозяйственный механизм / Под ред. С.М. Никитина. М.: Наука, 1993.

Кабалина В., Рыжикова З. Неполная занятость в России // Вопросы эко­номики. 1998. № 2.

Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 1964.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалис­тов и других служащих. М.: Минтруд РФ, 1998.

Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М.: Прогресс, 1978.

Кочетков А.И. Налогообложение предпринимательской деятельности. М.: ДИС, 1995.

Кузнецова Н.П., Широкова Л.Н. Районное регулирование заработной платы. М.: Экономика, 1987.

Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М., 1994.

Курс переходной экономики / Под ред. Л.И. Абалкина. М.: Финстатинформ, 1997.

Кутепова Н.И. Группы риска и проблемы застойной безработицы // Че­ловек и труд. 1993. № 10.

Кутепова Н.И., Батяева Т.А., Гарсия-Исер М.Х., Касаткина А.А. Безра­ботица среди специалистов: российский феномен // Человек и труд. 1993. № 12.

Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. М.: Республика, 1992.

Ламперт X Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: Дело, 1993.

Льготы для северян // Библиотечка «Российской газеты». 1995 Вып. 6.

Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Рос­сийской Федерации и в субъектах Российской Федерации, утвержденные по­становлением Правительства Российской Федерации от 17 февраля 1999 г. № 192 // Российская газета 1999 17 марта

Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификаци­онного справочника работ и профессий рабочих. М.. Институт труда Минтруда РФ, 1990.

Методологические положения по статистике. Вып. 2. М.: ГоскомстатРФ,1998.

Мещерякова О.В. Налоговые системы развитых стран мира. М. Правовая культура, 1995.

Мисихина С. Социальные выплаты и льготы в Российской Федерации: распределение по группам с различным уровнем дохода // Вопросы эконо­мики. 1999. № 2.

Мэнкью Н.Г. Макроэкономика М., 1994.

Никитин С.М., Андросенко С.В. Понятие и проблемы спирали «зарплата — цены» //Деньги и кредит 1998. № 12.

Никитин С.М., Глазова Е.С. Налоги в странах рыночной экономики и в России // Мировая экономика и международные отношения. 1996. № 4.

Никитин C.M., Глазова Е.С., Степанова М.П. Антиинфляционная поли­тика зарубежный опыт и Россия // Деньги и кредит. 1995. № 5.

Никитин C.M., Глазова Е.С., Степанова М.П. Косвенные налоги: опыт развитых стран // Мировая экономика и международные отношения. 1999. № 2.

Никитин С.М., Никитин А.С. Налог на прибыль: опыт развитых стран // Мировая экономика и международные отношения. 1998. № 1, 2.

Никитин С.М., Никитин А.С. Прибыль и перелив капитала, теоретические и практические проблемы // Деньги и кредит. 1997. № 3.

Никифорова А.А. Организация заработной платы за рубежом. М.: «Ин­формцентр — Директор» газеты «Экономика и жизнь»; НИИ труда Минтруда РФ, 1996.

Нормативно-правовое регулирование социально-трудовых отношений государственных служащих: Учеб. пособие М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1997.

О государственных внебюджетных социальных фондах. Методические рекомендации. Нормативные документы М.: Ось-89, 1995.

О скрытой безработице в странах СНГ // Общество и экономика. 1996 №8, 9.

Окунева Л.П. Налоги и налогообложение в России. М.: Финстатинформ, 1995.

Оплата труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1993.

Организация и проведение аттестации государственных служащих (ме­тодические основы): Учеб.-метод, пособие. М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1997.

Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либера­лизации и приватизации. Рекомендации. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1998.

Положение о порядке присвоения и сохранения квалификационных раз­рядов федеральным государственным служащим // Собрание законодатель­ства РФ. 1996. № 17. Ст. 1963.

Положение о проведении аттестации федерального государственного служащего // Собрание законодательства РФ. 1996. № 11. Ст. 1036.

Положение о проведении конкурса на замещение вакантной государст­венной должности федеральной государственной службы // Собрание зако­нодательства РФ. 1996. № 18. Ст 2115.

Программа социальных реформ РФ на период 1996 — 2000 гг. Приложе­ние к постановлению Правительства РФ от 26 февраля 1997 г. № 222 // Рос­сийская газета. 1997. 12 марта.

Районирование Севера России. М.: Апатиты, 1993.

Районное регулирование заработной платы в системе современных ме­тодов хозяйствования: Сб. науч. тр. М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1992.

Реализуется ли закон о прожиточном минимуме? // Человек и труд. 1999. № 2.

Регулирование социального развития России. М. ИЭ РАН, 1997.

Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных усло­вий оплаты труда работников предприятий. М.: Институт труда Минтруда РФ, 1997.

Римашевская Н.М. Либерализм и социальные гарантии в условиях пере­ходной экономики // Проблемы теории и практики управления. 1999. № 1.

Роик В.Д. Социальное страхование: история, проблемы, пути совершен­ствования. М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1994.

Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики. М.: ИЭ РАН, 1997.

Российские реформы: социальные аспекты. М.: Гос. ун-т — Высшая школа экономики, 1998.

Рофе А., Збышко Б., Ишен В. Рынок труда, занятость населения, эконо­мика ресурсов для труда. М., 1997.

Система национальных счетов — инструмент макроэкономического ана­лиза / Под ред. Ю.Н Иванова. М.: Дело, 1996, гл. V и VI.

Скрытая безработица в России. ТАСИС, Генеральный директорат IA, Европейская комиссия, 1997.

Соболевская А.А Зарубежный опыт организации заработной платы и его применение в России // Труд за рубежом. 1999. № 1.

Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и пер­спективы / Под ред. А. К. Акимова, Н.А. Волгина. М.: Молодая гвардия, 1996.

Социально-трудовые отношения на государственной службе: Учеб.-метод. пособие. М.: НИИ труда Минтруда РФ, 1998.

Социальные приоритеты и механизмы экономических преобразований в России. М.: ИЭ РАН, 1998.

Структурные изменения и факторы экономического роста // Экономика и общество. 1998. № 3.

Суворов А.В. Динамика доходов и потребления населения: некоторые мак­роэкономические аспекты прогнозирования // Проблемы прогнозирования. 1998. № 5.

Суворов А.В. Методология и инструментарий прогнозирования межот­раслевых связей и динамики современной российской экономики: Автореф. дис. д-ра экон. наук. М.: ИНПРАН, 1999.

Суворов А.В., Сухорукова Г.М., Митяева О.А. Моделирование структуры потребительских расходов населения России // Проблемы прогнозирования. 1999. № 3.

Теория переходной экономики. Микроэкономика. М.: Изд-во МГУ, 1997. гл. 4.

Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М: Дело, 1998. гл. 4.

Указ Президента РФ «О государственных должностях Российской Фе­дерации» от 11 января 1995 г. № 32 // Собрание законодательства РФ. 1996. № 52. Ст. 5912.

Указ Президента РФ «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации» от 9 апреля 1997 г. № 309 // Собрание законодательства РФ. 1998. № 18. Ст. 2022.

Указ Президента РФ «О денежном содержании федеральных государст­венных служащих» от 9 апреля 1997 г. № 310 // Собрание законодательства РФ. 1998. № 10. Ст. 1164.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-29; Просмотров: 403; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.097 сек.