Тестирование проводится на практическом занятии № 9

Проверочная работа проводится на практическом занятии № 7

1. Раскройте связь семейного и гражданского права.

2. Дайте определение семейного правоотношения.

3. Как применяется исковая давность в семейных правоотношениях.

4. Какие существуют способы защиты семейных прав.

5. Что может являться предметом брачного договора.

6. Каким образом происходит обращение взыскание на имущество супругов.

7. Каково значение института усыновления в теории и на практике.

8. Каким образом применяется семейное законодательство к семейным отношениям с участием иностранных граждан и лиц без гражданства.

9. Каковы коллизионные вопросы личных неимущественных отношений и имущественных отношений супругов. Каковы пути их разрешения.

10. Каковы коллизионные вопросы личных неимущественных отношений и имущественных отношений родителей и детей. Каковы пути их разрешения.

Предусматривает ли Конституция РФ право на труд:

А) да;

Б) в случаях предусмотренных законом;

В) нет;

Г) в случаях предусмотренных трудовым договором.

Предусматривает ли Конституция РФ обязанность трудиться:

А) нет;

Б) в случаях предусмотренных трудовым договором;

В) в случаях предусмотренных законом;

Г) да.

Трудовое право, как отрасль права это-

А) совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения;

Б) система правовых норм, регулирующих общественные отношения;

В) совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения и тесно связанные с ними;

Г) совокупность средств воздействия государства на поведения граждан.

Характерным признаком метода трудового права является:

А) равенство;

Б) сочетание равенства и подчинённости;

В) свобода трудового договора;

Г) подчинённость.

Источники трудового права это -

А) национальные нормативно-правовые акты и международные договоры с участием России, регулирующие трудовые отношения;

Б) национальные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения;

В) форма выражения, национальных нормативно-правовых актов и международных договоров с участием России, регулирующих трудовые отношения и тесно связанных с ними;

Г) законы и подзаконные акты РФ.

Субъектами трудовых отношений являются:

А) работодатель и работник;

Б) физические лица;

В) государство и юридическое лицо;

Г) участники гражданского оборота.

С какого момента по общему правилу у физического лица возникает трудовая правосубъектность:

А) с момента достижения 16 лет;

Б) с момента достижения 18 лет;

В) с момента приёма на работу;

Г) с момента заключения трудового договора.

Необходимой составной частью трудовой правосубъектности является:

А) наличие правоспособности;

Б) наличие дееспособности;

В) наличие деликтоспособности;

Г) наличие сделкоспособности.

Трудовой договор это –

А) нормативно-правовой акт;

Б) официальный документ;

В) соглашение сторон трудовых отношений;

Г) юридический факт.

Структура Трудового кодекса РФ определена:

А) общей и особенной частью;

Б) общей частью и разделами;

В) разделами;

Г) частями.

С какого момента трудовой договор считается заключённым:

А) с момента достижения соглашения по существенным условиям;

Б) с момента достижения фактического доступа к работе;

В) с момента приёма на работу;

Г) с момента заключения трудового договора.

Какие документы нужно предоставить гражданину при приёме на работу:

А) справку с места жительства;

Б) свидетельство о заключении брака;

В) автобиографию;

Г) паспорт.

В какой форме должен заключатся трудовой договор:

А) в устной;

Б) в письменной;

В) либо в устной, либо в письменной;

Г) в форме, зависящей от условий выполнения работы.

Какие сведения должны заносится в трудовую книжку:

А) о сроке установления трудовых отношений;

Б) о реорганизации организации;

В) сведения о взысканиях;

Г) сведения о награждениях за успехи в работе.

Условие об испытании:

А) оговаривается сторонами;

Б) предусматривается подзаконными актами;

В) указывается в трудовом договоре на основании закона;

Г) устанавливается локальным актом организации.

Основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя является:

А) перевод на другую постоянную работу;

Б) ликвидация организации;

В) призыв на военную службу работника;

Г) наступление чрезвычайных ситуаций.

Основанием изменения трудового договора является:

А) сокращение численности;

Б) ликвидация организации;

В) состояния здоровья на основании медицинского заключения;

Г) перевод на другую постоянную работу.

Совместительство это-

А) перевод на другую постоянную работу;

Б) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника;

В) установленная локальными актами смена;

Г) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Сверхурочная работа это-

А) перевод на другую постоянную работу;

Б) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника;

В) установленная локальными актами смена;

Г) работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Ночным временем по трудовому законодательству признаётся:

А) время с 22 до 6 часов;

Б) время с 23 до 6 часов;

В) время с 24 до 5 часов;

Г) время с 20 до 24 часов.

Дата добавления: 2015-05-31