Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания

Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения.

За каждое нарушения трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника.

Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку.

1. Обязательность представления объяснения работникам по поводу совершения проступка — одна из гарантий того, что наложение взыскания правомерно.

Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать такое объяснение. Отсутствие таких объяснений не препятствует применению взыскания, если собственник или уполномоченный им орган располагает доказательствами того, что он объяснения затребовал.

Если нарушитель трудовой дисциплины отказался от дачи такого объяснения, то акт составляется за подписью нескольких лиц.

2. Не допускается применения нескольких дисциплинарных взысканий за один проступок (нельзя за один проступок объявить выговор и уволить работника). Однако при причинении ущерба работником возможно сочетание дисциплинарной санкции и материальной ответственности, поскольку дисциплинарная и материальная ответственность имеют разное целевое назначение и могут совмещаться.

3. Собственник или уполномоченный им орган имеет право выбирать вид взыскания, однако он обязан при этом учитывать следующие обстоятельства: а) степень тяжести совершенного проступка; б) причиненный нарушением вред; в) обстоятельства, при которых совершен проступок; г) предыдущую работу работника (часть 3 статьи 149)

4. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку. Срок такого сообщения в КЗоТ Украины не установлен, однако он предусмотрен пунктом 31 Типовых правил внутреннего трудового распорядка — три дня.

Пропуск этого срока означает нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания.

В случае отказа работника расписаться составляется соответствующий акт, который подписывают свидетельствующие этот факт лица.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством (глава XV настоящего Кодекса).

1. Законодательством установлен общий порядок обжалования наложенного дисциплинарного взыскания, предусматривающий это обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам (КТС) (статьи 221 и 225 настоящего Кодекса).

2 Работник также может обжаловать наложенное взыскание прямо в суд, куда он обращается с заявлением о признании недействительным (незаконным) взыскания, объявленного работнику, согласно статье 124 Конституции Украины.

Дата добавления: 2015-05-31