Статья 133. Случаи ограниченной материальной ответственности работников

В соответствии с законодательством ограниченную материальную ответственность несут:

1) работники — за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка. В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

2) руководители предприятий, учреждений, организаций и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях в учреждениях, организациях и их заместители — в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию, учреждению, организации причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.

1. Статья 133 КЗоТ Украины устанавливает ограниченную материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка. Ответственность рабочих и служащих в пределах среднего месячного заработка наступает при установлении неосторожной вины работника в порче или уничтожении имущества, названного в пункте 1 указанной статьи, произошедших в процессе работы, то есть как при изготовлении продукции, так и при исполнении иных трудовых обязанностей.

2. Под материалами, о которых идет речь в пункте 1 статьи 133, понимаются основные и вспомогательные материалы, сырье, топливо. Полуфабрикатами называется начатая, но не полностью законченная технологической обработкой продукция, находящаяся на различных стадиях изготовления («незавершенное производство»). Под изделиями имеется в виду готовая продукция данного предприятия. Если же при рассмотрении дела будет установлено, что ущерб причинен в результате небрежности работника, он может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности в пределах среднего месячного заработка (пункт 1 данной статьи).

3. Инструменты, измерительные приборы, специальная одежда и другие предметы могут выдаваться любому работнику, но такая выдача должна оформляться документально и удостоверяться подписью работника, а ответственность за их порчу, уничтожение наступает в пределах среднего месячного заработка.

4. Установленная пунктом 2 статьи 133 КЗоТ материальная ответственность может быть возложена на руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей, а также руководителей и их заместителей любых структурных подразделений, предусмотренных положением (уставом) предприятия, учреждения, организации, в пределах прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка, если они в этом виновны (пункт 6 постановления Пленума Верховного Совета Украины от 29 декабря 1992 года № 14 «О судебной практике по делам о возмещении ущерба, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям и их работникам»).

5. Указанные в пункте 2 руководящие работники и их заместители несут ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего заработка.

Основанием для привлечения к материальной ответственности, по существу, являются любые нарушения трудовых обязанностей, повлекшие прямой действительный ущерб, возникший вследствие:

а) излишних денежных выплат;

б) неправильной постановки учета и хранения материальных или денежных ценностей;

в) непринятия необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей.

6. Средний месячный заработок исчисляется при определении предела материальной ответственности рабочих и служащих в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100. При исчислении среднего заработка следует исходить из выплат за два календарных месяца работы, предшествовавших тому месяцу, в котором был обнаружен прямой действительный ущерб. Если же ущерб обнаружен после увольнения, средний месячный заработок исчисляется за два месяца, предшествовавших тому месяцу, в котором работник уволился. В случае, когда работник и служащие на данном предприятии, учреждении, организации проработали не менее 2-х месяцев, он исчисляется из заработка за фактически проработанное время (пункт 4 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 29 декабря 1992 года № 14).

Дата добавления: 2015-05-31