Угода -

Трудовий колектив -

Стаж роботи -

Робочий час, день, тиждень -

Прогул -

Прийняття на роботу -

Нововведення у виробництво -

Норми виробітку, нормування праці -

Облік роботи -

Особливий характер праці -

Охорона праці –

Обчислення розмірів пенсії –

Обов’язкове державне соціальне страхування (ДДС) –

Обчислення стажу роботи –

Пенсійне забезпечення -

Переведення на іншу роботу -

Перерви в роботі -

Підвищення кваліфікації працівника -

Пільги для працівників -

Права працівників -

Поєднання роботи з навчанням -

Правила внутрішнього трудового розпорядку –

Професійні захворювання -

Професійні спілки -

Ради трудових колективів -

Результативність праці -

Родичі, спільна робота в організації -

Службове відрядження -

Статут та трудові відносини -

Строки в трудових відносинах -

Судовий розгляд трудових спорів -

Сумісництво -

Суміщення професій –

Творча відпустка -

Тимчасова непрацездатність -

Трудовий договір -

Трудові права -

Трудові спори -

Трудова книжка –

Трудова дисципліна –

Умови праці -

Час відпочинку -

Шкідливі умови праці -

Шкода завдана працівнику -

Щорічна відпустка –

Якість праці -

Інші поняття трудового права на вибір студентів.

Завдання ІІ. Аналіз трудових відносин.

Практична робота 3.Таблиця 1. Розрахунок трудового навантаження працівників різних спеціальностей та посад у відповідних галузях господарства

Практична робота 4.Таблиця 2.Особливі випадки прийняття на роботу.

Вивчіть та проаналізуйте інформацію, представлену в таблиці.

Доповніть даними, що стосуються вашої роботи, інших випадків, не показаних в таблиці за цією ж схемою.

№	Особливі випадки прийняття на роботу	Умови прийняття на роботу	Підстава
1.	Спільна робота родичів	Власник вправі запроваджувати обмеження щодо спільної роботи одному і тому ж підприємстві осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв'язку з виконанням трудових обов'язків вони безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному. На підприємствах державної форми власності порядок запровадження таких обмежень встановлюється законодавством.	КЗпП. (10.12.71) Ст. 25-1
2.	Сумісництво	Працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на кількох підприємствах, тобто має право працювати за сумісництвом, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін	Ст. 21 КЗпП (10.12.71)
3.	Укладення контракту	Допускається застосування такої особливої форми трудового договору як контракт, сфера застосування якого визначається законами України	Ст. 21 КЗпП (10.12.71)
4.	Прийняття на роботу в порядку переведення	Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору	Ст. 24 КЗпП
5.	Вимоги до стану здоров'я	Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) медичного огляд працівників, зайнятих на важких роботах, на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі. Перелік професій, працівники яких підлягають медичному огляду, термін і порядок його проведення встановлюються Міністерством охорони здоров'я України за погодженням із Державним комітетом по нагляду за охороною праці.	Ст. 169 КЗпП
6.		Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я	Ст. 24 КЗпП
7.	Інші випадки	На конкретному робочому місці студента Розкрийте!

Джерело пошуку: Ю+З, Інтернет тощо

Практична робота 5.Таблиця 3.Умови прийняття на роботу окремих категорій громадян

Вивчіть інформацію, представлену в таблиці.

Доповніть даними, що стосуються вашої роботи, інших категорій осіб, не показаних в таблиці,- за цією ж схемою.

№	Категорія громадян	Умови прийняття на роботу	Підстава
1.	Жінки	Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда. У разі відмови в прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язаний повідомляти їм причини відмови у письмовій формі	Ст. 184 КЗпП
2.	Батьки, опікуни, піклувальники	Зазначена гарантія поширюється також на батьків, які виховують дітей без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також на опікунів (піклувальників)	Ст.186-1 КЗпП
3.	Умови заборони праці жінок	Забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт із санітарного та побутового обслуговування)	Ст.174 КЗпП
4.	Молодь (діти)	Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і за погодженням з батьками чи особами. які їх заміщують	Ст.191 КЗпП
5.	Діти	Не допускається прийняття на роботу осіб, які не досягли 16 років. За згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу особи, які досягли 15 років. Допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.	Ст.188 КЗпП
6.	Умови заборони застосування дитячої праці	Забороняється застосування праці осіб до досягнення ними 18 років на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах	Ст.190 КЗпП
7.	Перше робоче місце	Працездатній молоді громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років. Молодим спеціалістам – випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України	Ст.197 КЗпП
8.	Заборона відмови працевлаштування молоді	Забороняється відмова у прийнятті на роботу молоді, яка закінчила загальноосвітні школи професійні навчально-виховні заклади, а також інших осіб до досягнення ними вісімнадцяти років, направлених на підприємства в рахунок броні.	Ст. 196 КЗпП
9.	Інваліди	Працевлаштування інвалідів здійснюється відповідно до Медичних рекомендацій	Ст. 172 КЗпП
10.	Умови праці інвалідів	Інвалідам забезпечується право працювати на підприємствах, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом. Відмова в укладенні трудового договору з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної е здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб. Після закінчення навчального закладу інвалідам надається право вибору місця роботи з наявних варіантів або надається за їх бажанням право вільного працевлаштування. При відмові у прийнятті на роботу, ненаданні роботи за спеціальністю інваліду, направленому за розподілом після закінчення навчального закладу, адміністрація підприємства відшкодовує витрати на його проїзд до місця роботи і назад до місця постійного проживання, а також витрати на проїзд супровідника, якщо він є необхідним	Статті 17, Закону України "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні " від 21.03.91 N 875-XII
11.	Громадяни, які потребують додаткового соціального захисту	Додаткові гарантії щодо працевлаштування надаються громадянам у працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, а саме:   - жінкам які мають дітей віком до шести років, - одиноким матерям, які мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів, - молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх ЗОНЗ, загальноосвітніх школах, професійно-технічних або вищих навчальних закладах, - звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце, - дітям (сиротам), які залишилися без піклування і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює можуть, як виняток, прийматися на роботу; - особам передпенсійного віку (чоловікам по досягненні 58 років, жінкам - 53 років); - особам, звільненим після відбуття покарання або примусового лікування; - інвалідам, які не досягли пенсійного віку. Працевлаштування зазначених категорій громадян (крім інвалідів) здійснюється у межах броні, установленої для даного підприємства незалежно від форми власності. У разі відмови у прийнятті на роботу таких громадян (крім інвалідів) у межах установленої броні з підприємств державна служба зайнятості стягує штраф за кожну таку відмову в розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат.	Ст. 5 Закону України" Про зайнятість населення" від 01.03.91 N 803-XII
12.	Інші категорії	Розкрийте!

Джерело пошуку: Ю+З, Інтернет тощо

Практична робота 6.Таблиця 4.Умови прийняття на роботу працівників окремих видів діяльності.

Вивчіть інформацію, представлену в таблиці.

Доповніть даними, що стосуються вашої роботи, інших видів діяльності, не поданих в таблиці за цією ж схемою.

№	Вид діяльності	Умови прийняття на роботу	Підстава
1.	Медична і фармацевтична діяльність	Медичною і фармацевтичною діяльністю можуть займатися особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, які встановлюються МОЗ України. Як виняток, за спеціальним дозволом МОЗ України або уповноваженого ним органу охорони здоров'я особам без спеціальної освіти дозволяється діяльність у галузі народної і нетрадиційної медицини. Особи, які пройшли медичну або фармацевтичну підготовку в навчальних закладах іноземних країн, допускаються до професійної діяльності після перевірки їх кваліфікації у порядку, встановленому МОЗ України, якщо інше не передбачено законодавством або міжнародними договорами, в яких бере участь Україна.	Ст.74 Основ Законо давства про охорону здоров'я від 19.11.92 N 2801-XII
2.	Державна служба	Право на державну службу мають громадяни України незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової і національної приналежності, статі, політичних поглядів, релігійних переконань, місця проживання, які одержали відповідну освіту і професійну підготовку та пройшли в установленому порядку конкурсний відбір або за іншою процедурою, передбаченою Кабінетом Міністрів України. Не можуть бути обраними або призначеними на посаду в державному органі та його апараті особи, які: - визнані в установленому порядку недієздатними; - мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади; - у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками; - в інших випадках, установлених законами України. Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця третьої – сьомої категорій, подає за місцем майбутньої служби відомості про доходи та зобов'язання фінансового характеру, у т. ч. і за кордоном, щодо себе і членів своєї сім'ї. Особа, яка претендує на зайняття посади державного службовця першої і другої категорій повинна подати також відомості про належні їй та членам її сім'ї нерухоме та цінне рухоме майно, вклади в банках і цінні папери	Статті 4, 12,13 Закону України "Про державну службу" від 16.12.93 N 3723-XII
3.	Обмеження при здійсненні державної служби	Державний службовець не має права виконувати роботу на умовах сумісництва, крім наукової, викладацької, творчої діяльності, а також медичної практики тощо (див. додаток до наказу № 43)	Ст. 5 Закону України "Про боротьбу з корупцією" від 05.10.95 N356-1995
4.	Робота у господарському товаристві	Підприємці мають право укладати з громадянами трудові договори, в т.ч. контракти. Посадовими особами господарського товариства не можуть бути особи, службову або іншу діяльність яких визнано Конституцією України та іншими законами несумісною з перебуванням на цих посадах, а також особи, яким перебування на відповідних посадах заборонено рішенням суду. Наприклад, члени Кабінету Міністрів України, керівники центральних та місцевих органів виконавчої влади не мають права суміщати свою службову діяльність з іншою роботою, крім викладацької, наукової та творчої у позаробочий час входити до складу керівного органу чи наглядової ради підприємства, що має на меті одержання прибутку	Господарський кодекс України. Ст.ст46, 89 Ст.120 Конституції Інші закони та п/з акти
5.	Наукова діяльність	Науковий працівник може виконувати науково-дослідну, науково-педагогічну,дослідно-конструкторську, дослідно-технологічну, проектно-конструкторську, проектно-технологічну, пошукову, проектно-пошукову роботу та (або) організовувати виконання зазначених робіт у наукових установах та організаціях вищих навчальних закладах III-IV рівнів акредитації, лабораторіях підприємств. Науковий працівник має також право займатися викладацькою та підприємницькою діяльністю. Прийняття на роботу наукових працівників здійснюється на основі конкурсного відбору. Керівник наукової установи, як правило, обирається таємним голосуванням на зборах колективу наукових працівників на визначений статутом (положенням) наукової установи термін і затверджується власником наукової установи або уповноваженим ним органом якщо інше не передбачено статутом (положенням) наукової установи. Керівники структурних підрозділів наукової установи обираються на посади на конкурсних засадах у порядку, встановленому статутом (положенням) цих установ	Статті 6, 7 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" від13.12.91 N1977-XII
6.	Освітня діяльність	Педагогічною діяльністю можуть займатися особи з високими моральними якостями, які мають відповідну освіту, професійно-практичну підготовку, фізичний стан яких дозволяє виконувати службові обов'язки. Педагогічну діяльність у навчальних закладах здійснюють педагогічні працівники, у вищих навчальних закладах III-IV рівнів акредитації та закладах післядипломної освіти - науково-педагогічні працівники. Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників встановлюється Кабінетом Міністрів України(Пост№ 963-04.06.2000р.). Педагогічні та науково-педагогічні працівники приймаються на роботу шляхом укладення трудового договору, у т.ч. за контрактом. Прийняття на роботу науково-педагогічних працівників здійснюється на основі конкурсного відбору	Ст.54 Закону України "Про освіту" від 23.05.91р. N 1060-XII (в редакції від26.03.96р.)
7.	Педагогічна діяльність у професійно-технічних навчальних закладах та установах	Педагогічною діяльністю у професійно-технічних навчальних закладах та установах професійно-технічної освіти можуть займатися особи, які мають відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, моральні якості і фізичний стан яких дає змогу виконувати обов'язки педагогічного працівника. Вимоги до педагогічного працівника визначаються кваліфікаційною характеристикою, що затверджується Мінпраці України за поданням спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади у сфері професійно-технічної освіти. На посади педагогічних працівників у таких закладах можуть призначатися фахівці виробництва, сфери послуг,які мають вищу освіту і в подальшому здобувають відповідну психолого-педагогічну підготовку	Статті 45, 46 Закону України "Про професійно –технічну освіту" від 10.02.98 N 103-1998
8.	Освітня діяльність в загальній середній освіті	У навчальних закладах системи загальної середньої освіти педагогічним працівником повинна бути особа з високими моральними якостями, яка має відповідну педагогічну освіту, належний рівень професійної підготовки, здійснює педагогічну діяльність, забезпечує результативність та якість своєї роботи, фізичний та психічний стан здоров'я якої дозволяє виконувати професійні обов'язки. Перелік посад педагогічних працівників системи загальної середньої освіти встановлюється КМ України. Посаду керівника загальноосвітнього навчального закладу, незалежно від підпорядкування, типу і форми власності, може займати особа, яка є громадянином України, має вищу педагогічну освіту на рівні спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи не менше трьох років, успішно пройшла атестацію керівних кадрів освіти у порядку, встановленому КМ України. У державному та комунальному загальноосвітньому навчальному закладі призначення на посаду керівника цього навчального закладу здійснює відповідний орган управління освітою, на посаду заступників керівника та інших педагогічних працівників - відповідний орган управління освітою за поданням керівника. Загальноосвітнього навчального закладу, на посаду інших працівників - його керівник. У приватному навчальному закладі призначення на посаду керівника і заступників керівника здійснює його власник за погодженням з відповідним органом управління освітою, на посаду педагогічних та інших працівників – його власник, відповідно до закону.	Статті 24, 26 Закону України "Про загальну середню освіту" від 13.05.99 N 651-XIV
9.	Освітня діяльність у вищих навчальних закладах	У вищих навчальних закладах посади педагогічних і науково-педагогічних працівників можуть обіймати особи з повною вищою освітою, які пройшли спеціальну педагогічну підготовку. На посади науково-педагогічних працівників обираються за конкурсом, як правило, особи, які мають наукові ступені або вчені звання, а також випускники магістратури, аспірантури та докторантури. Статутом вищого навчального закладу може бути встановлено додаткові вимоги до осіб, які приймаються на посади науково-педагогічних працівників. Педагогічні працівники призначаються на посаду керівником вищого навчального закладу.	Ст.48 Закону України "Про вищу освіту" від17.01. N 2984-III
10.	Педагогічна діяльність у позашкільних навчальних закладах	Педагогічним працівником позашкільного навчального закладу повинна бути особа з високими моральними якостями, яка має вищу педагогічну або іншу фахову освіту, належний рівень професійної підготовки, здійснює педагогічну діяльність, забезпечує результативність та якість своєї роботи, фізичний та психічний стан здоров'я якої дозволяє виконувати професійні обов'язки в позашкільних навчальних закладах. Педагогічним працівником позашкільного навчального закладу може бути також народний умілець з високими моральними якостями та педагогічними здібностями за умови забезпечення належної результативності навчально-виховного процесу. Перелік посад педагогічних працівників системи позашкільної освіти встановлюється К М України. Посаду керівника позашкільного навчального закладу може займати особа, яка є громадянином України, має вищу педагогічну освіту, стаж педагогічної роботи не менше трьох років, успішно пройшла підготовку та атестацію керівних кадрів освіти в порядку, встановленому спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі освіти	Ст.21 Закону України "Про позашкільну світу" від 22.06.2000 N 1841-III
11.	Робота на транспорт	Працівники, які безпосередньо забезпечують безпеку руху транспортних засобів, повинні мати відповідну професійну підготовку і за станом здоров'я бути здатними якісно виконувати свої обов'язки	Ст.16 Закону України "Про транспорт" від 10.11.94 N 232-1994
12.	Перевізники	Керівник перевізника приймається на роботу за контрактом. Прийняття керівника узгоджується з центральним органом виконавчої влади з питань житлово-комунального господарства і центральним органом виконавчої влади у галузі транспорту в межах їх повноважень	Ст.19 Закону України "Про міський електро транспорт" від 29.06.2004 N 1914-IV
13.	Працівники залізничного транспорту	Працівники залізничного транспорту загального користування, які здійснюють обслуговування пасажирів, працевлаштовуються на підприємства пасажирського залізничного транспорту загального користування за контрактною формою трудового договору. Перелік категорій працівників залізничного транспорту, які працевлаштовуються за контрактною формою трудового договору, затверджується Кабінетом Міністрів України	Ст.15 Закону України "Про залізничний транспорт" від04.07.96 N 273-1996
14.	Авіаційний персонал	Особа, яка належить до авіаційного персоналу, повинна бути сертифікована на відповідність її чинним в Україні кваліфікаційним вимогам за професійною ознакою. Особа, яка належить до авіаційного персоналу, допускається до самостійної професійної діяльності лише за умови, що у неї є свідоцтво (сертифікат) на право здійснювати професійну діяльність, яке підтверджує наявність у неї необхідних знань і навиків, а також відповідність стану її здоров'я встановленим вимогам. Правила і порядок сертифікації авіаційного персоналу встановлюються відповідним органом державного регулювання діяльності авіації. Особа авіаційного персоналу цивільної авіації при здійсненні професійної діяльності повинна мати при собі свідоцтво (сертифікат). Свідоцтво (сертифікат), видане іноземною державою, може бути визнано дійсним для авіаційного персоналу України органом державного регулювання діяльності авіації України. Особи, які не належать до авіаційного персоналу, допускаються до авіаційної діяльності в порядку, встановленому відповідним органом державного регулювання діяльності авіації України. Командиром повітряного судна може бути особа, яка має спеціальність пілота (льотчика), а також підготовку і досвід необхідні для самостійного керування повітряним судном цього типу і керівництва екіпажем.	Статті 33, 37 Повітряного кодексу України (04.05.93)
	Інші умови.	Розкрийте!

Джерело пошуку: Ю+З, Інтернет тощо

Практична робота 7. 1. Порядок розробки і структура посадових інструкцій

Практична робота 8. 2. Категорії працівників, стосовно яких законодавством України встановлюється обмеження щодо виконання роботи за сумісництвом

Практична робота 9. 3. Облік робочого часу.

Практична робота 10. Розрахунок пенсії.

Практична робота 11.4. Порядок надання ВІДПУСТОК

7.ПЕРЕЛІК ЗАВДАНЬ ДО ІСПИТУ.

Білет № 1.

1.Штатний розклад. Порядок складання штатного розкладу.

2.Перевірки дотримання трудового законодавства. Види порушень і санкції.

3.Правовий порядок регулювання змін в організації виробництва і праці.

4.Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 2.

1.Посадова інструкція.Порядок розробки і структура посадової інструкції.

2.Адміністративна відповідальність за недотримання трудового законодавства.

3.Правовий порядок регулювання забезпечення продуктивної зайнятості.

4.Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 3.

1.Положення про кадрову службу. Завдання і структура кадрової служби.

2.Кримінальна відповідальність за недотримання трудового законодавства.

3.Правовий порядок регулювання нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.)

4.Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 4.

1.Правила внутрішнього трудового розпорядку. Значення і порядок розробки Правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.Відповідальність згідно із законом «Про зайнятість населення».

3.Правовий порядок регулювання встановлення гарантій, компенсацій, пільг.

4.Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 5.

1.Колективний договір. Порядок укладення Колективного договору.

2.Повноваження Державних інспекторів праці.

3.Правовий порядок регулювання участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом).

4.Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 6.

1.Колективний договір. Зміст Колективного договору.

2.Відрядження. Оформлення службового відрядження.

3.Правовий порядок регулювання режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку.

4.Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 7.

1.Первинні документи кадрових служб. Розпорядчі документи з персоналу.

2. Індивідуальні трудові спори. Порядок роботи комісій з трудових спорів.

3. Правовий порядок регулювання умов і охорони праці..

4. Задачі.

5. Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 8.

1.Первинні документи кадрових служб. Облікові документи з персоналу.

2. Індивідуальні трудові спори. Розгляд трудових спорів в районних (міських) судах. Виконання рішень по трудовим спорам.

3.Правовий порядок регулювання гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 9.

1.Військовий облік. Облік військовозобов’язаних та призовників.

2.Працевлаштування інвалідів. Робоче місце інваліда. Особливості працевлаштування інвалідів.

3. Правовий порядок регулювання забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників..

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 10.

1.Пенсія. Оформлення пенсії. Порядок підготовки та подання документів для призначення пенсії.

2.Прийняття на роботу іноземних громадян.

3.Правовий порядок регулювання умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 11.

1.Архівне збереження документів. Складення номенклатури справ.

2.Атестація працівників. Правові підстави проведення атестації працівників.

3.Час відпочинку. Види відпочинку. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку Перерва для відпочинку і харчування.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 12.

1.Трудові книжки. Оформлення трудових книжок та вкладишів до них.

2.Інтелектуальна власність ІВ.Об’єкт і право ІВ.

3.Характер роботи окремих категорій працюючих, заборона роботи в нічний час, неповний робочий час. Початок і закінчення роботи. Робота змінами. Надурочні роботи. Обмеження та заборона залучення до надурочних робіт.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 13.

1.Трудові книжки. Оформлення і видача дубліката. Внесення записів та змін. Облік і збереження.

2.Інтелектуальна власність ІВ. Службовий об’єкт ІВ.

3. Норма тривалості робочого часу, робочий тиждень та тривалість щоденної роботи Тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів, в нічний час.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 14.

1.Трудовий договір. Трудовий договір і його відмінність від договору підряду, цивільного договору. Форми строкового трудового договору.

2.Матеріальна відповідальність. Поняття та види. Правова основа матеріальної відповідальності.

3. Зайнятість населення. Порядок вивільнення працівників.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 15.

1.Трудовий договір. Випробування. Застереження і заборони.

2.Матеріальна відповідальність. Договори про індивідуальну та колективну матеріальну відповідальність.

3. Трудові книжки. Видача довідки про роботу та заробітну плату.

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 16.

1.Укладення трудового договору. Порядок прийняття на роботу.

2. Матеріальна відповідальність. Визначення розміру шкоди та порядок її покриття.

3.Підстави припинення трудового договору. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Вихідна допомога при припиненні трудового договору. Відсторонення від роботи.

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 17.

1.Контракт. Порядок укладання та розірвання контракту.

2.Відрядження.

3. Випробування при прийнятті на роботу. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці.

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 18.

1.Трудовий договір з фізичною особою. Порядок укладення трудового договору між працівником та фізичною особою.

2.Комерційна таємниця. Поняття КТ. Порядок юридичного закріплення права підприємця на КТ та її захист.

3.Трудовий договір Гарантії при укладенні, зміні та припиненні трудового договору. Види та строки трудового договору. Правовий порядок укладення трудового договору (в т.ч. з неповнолітнім, між працівником і фізичною особою тощо.)

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 19.

1.Сумісництво.Право і обмеження роботи за сумісництвом.

2. Комерційна таємниця. Визначення інформації яка складає КТ. Оформлення допуску до КТ.

3.Колективні переговори, розробка і укладення колективного договору, відповідальність за його виконання. Реєстрація колективного договору. Недійсність умов колективного договору

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 20.

1.Сумісництво. Особливості трудового договору за сумісництвом.

2.Комерційна таємниця. Відповідальність за порушення права підприємства на КТ: кримінальна, цивільна, адміністративна.

3.Колективний трудовий договір. Порядок та сфера укладання Колективного трудового договору. Сторони укладення колективного договору. Зміст і структура колективного договору.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 21.

1.Сумісництво. Порядок прийняття та звільнення сумісника.

2.Час відпочинку. Перерва протягом робочого дня та щоденний відпочинок.

3.МОП. Міжнародні договори про працю., та їх запровадження в Україні.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 22.

1.Сумісництво. Роботи, що не вважаються сумісництвом.

2.Час відпочинку. Щотижневий безперервний відпочинок. Святкові та неробочі дні.

3. Правовий порядок регулювання трудових відносин.

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 23.

1.Сумісництво. Особливості укладення трудових договорів при суміщенні професій, посад.

2.Час відпочинку. Відпустки. Види і тривалість.

3. Гарантії держави щодо забезпечення права громадян на працю.

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 24.

1.Переведення на іншу роботу. Тимчасове переведення на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю, простоєм.

2. Час відпочинку. Спеціальні та додаткові відпустки.

3. Реалізація права громадян України на працю, його складові.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 25.

1.Припинення трудового договору. Підстави та порядок припинення трудового договору.

2.Робочий час працівника.

3.Правові умови ефективної зайнятості населення, працевлаштування, підготовка та підвищення трудової кваліфікації, перепідготовка осіб, вивільнених у результаті переходу на ринкову економіку.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 26

1.Право громадян на об'єднання у професійні спілки Права професійних спілок, їх об'єднань.

2.Вихідні дні. Заборона роботи у вихідні дні, винятковий порядок застосування такої роботи. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях. Компенсація за роботу у вихідний день. Святкові і неробочі дні.

3.Навчання на виробництві. Організація виробничого навчання.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 27

1.Відпустки. Щорічні основні, творчі та додаткові відпустки. Визначення тривалості щорічних відпусток. Порядок і умови надання,перенесення відпусток. Відкликання з відпустки.Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки.

2.Загальнообовязкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення.

3.Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 28

1.Трудовий колектив підприємства Загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах господарської діяльності.

2.Правила внутрішнього трудового розпорядку

3.Сумісництво. Умови роботи за сумісництвом. Оплата праці за сумісництвом.

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 29

1.Нормування праці. Запровадження, заміна і перегляд норм. Строк дії норм. Встановлення нормованих завдань при почасовій оплаті праці.

2.Індивідуальні трудові спори. Органи, які розглядають трудові спори. Порядок розгляду трудових спорів. Організація комісій по трудових спорах. Звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів.

3.Гарантії і компенсації для працівників в т.ч. для донорів, при службових відрядженнях, для працівників, що направляються для підвищення кваліфікації, що направляються на обстеження до медичного закладу, авторів винаходів тощо.

4. Задачі

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 30

1.Заробітна плата. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях, в т.ч. тих, що фінансуються з бюджету, на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, в надурочний час у святкові і неробочі дні, у нічний час.

2.Обов'язки працівників та трудова дисципліна. Забезпечення трудової дисципліни. Стягнення за порушення трудової дисципліни. Порядок застосування дисциплінарних стягнень.

3.Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною Відпустки жінкам, які усиновили дітей Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей Гарантії особам, які виховують малолітніх дітей без матері.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 31

1.Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням. Пільги працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі. Збереження заробітної плати на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням.

2.Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати. Тарифна система оплати праці. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком.

3.Обов'язки власника або уповноваженого ним органу, щодо організації праці та трудових відносин.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 32

1.Строки виплати заробітної плати, розрахунку при звільненні Відповідальність за несвоєчасний розрахунок.

2.Охорона праці. Створення безпечних і нешкідливих умов праці Обов'язок працівника виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці.

3.Праця жінок. Роботи, на яких забороняється чи обмежується застосування праці жінок.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 33

1.Відрахування із заробітної плати. Обмеження та заборона відрахувань із заробітної плати, з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат.

2.Праця дітей та молоді. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах. Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років. Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років Надання молоді першого робочого місця.

3.Підстави і умови матеріальної відповідальності працівників Обов'язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна. Визначення розміру шкоди. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 34

1.Заохочення за успіхи, якість роботи та порядок їх застосування Переваги і пільги для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов'язки.

2.Обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій.

3.Застосування праці інвалідів. Відшкодування шкоди в разі ушкодження здоров'я працівників.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

Білет № 35

1.Штатний розклад. Порядок складання штатного розкладу.

2.Правовий порядок регулювання забезпечення продуктивної зайнятості.

3. Адміністративна відповідальність за порушення законодавства про працю.

4. Задачі.

5.Виробнича ситуація, пов’язана з вирішенням трудових відносин у вашій організації.

8.ЗАДАЧІ.

Дата добавления: 2015-05-31