Предмет брачного договора – имущественные отношения между супругами

Содержанием брачного договора являются его условия, в которых субъекты определяют желаемый правовой режим имущества супругов. При заключении брачного договора лица, вступающие в брак, или супруги имеют право применить к имуществу супругов договорный режим собственности. Договорный режим имущества может применяться лишь к отдельным его видам, в отношении уже имеющегося имущества или по поводу будущего имущества супругов.

В брачном договоре могут быть предусмотрены и другие условия материального характера:

§ права и обязанности супругов по взаимному содержанию;

§ порядок несения каждым из супругов семейных расходов;

§ способы участия супругов в доходах друг друга;

§ положения, определяющие, какое имущество перейдет к каждому из супругов в случае расторжения брака.

Брачный договор не может:

¨ ограничивать правоспособность и дееспособность супругов;

¨ ограничивать право супруга на обращение в суд за защитой своих прав;

¨ регулировать личные отношения между супругами;

¨ регулировать права и обязанности супругов в отношении детей;

¨ ограничивать право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания от другого супруга;

¨ содержать условия, ставящие одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречащие принципам семейного законодательства.

49.Личные и имущественные отношения супругов.

Личные.

Личным супружеским правоотношениям присущи следующие характерные особенности:

1. правообразующим юридическим фактом для них является регистрация брака;

2. они возникают только между супругами;

3. права и обязанности, составляющие их содержание, не отчуждаемы и не передаваемы;

4. они не могут быть предметом брачного договора и других соглашений.

К личным правам супругов относятся:

право на свободный выбор рода занятий, профессии, места пребывания и жительства;

право на совместное решение вопросов семейной жизни;

право на выбор фамилии при заключении и расторжении брака;

право на расторжение брака;

право давать согласие на усыновление ребенка другим супругом и др.

В соответствии с семейным законодательством супруги обязаны:

v строить свои отношения в семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи; содействовать благополучию и укреплению семьи;

v заботиться о благосостоянии и развитии своих детей;

v не препятствовать другому супругу в осуществлении им личных неимущественных прав.

Таким образом, под личными (неимущественными) правами понимаются установленные семейным законодательством права, затрагивающие личные интересы супругов, основу которых составляют действия и поступки участников семейных отношений, и определяющие внутреннюю основу семейной жизни.

Имущественные.

Имущественные правоотношения (имущественные права и обязанности) супругов возникают по поводу нажитого в браке имущества, а также в связи с предоставлением средств на содержание друг друга. Имущественные отношения супругов нуждаются в правовом регулировании потому, что, во-первых, имущественные права почти всегда могут быть осуществлены принудительно и за неисполнение имущественных обязанностей возможно применение санкций. Во-вторых, в имущественных отношениях необходима определенность и в этом заинтересованы как сами супруги, так и третьи лица: наследники, кредиторы, контрагенты. Семейным законодательством регулируются не все имущественные отношения, так как некоторая их часть остается за пределами права (например, соглашения супругов, носящие бытовой характер: кто платит за квартиру, кто оплачивает летний отдых и др.).

50.Условия и порядок заключения брака.

В юридической литературе брак — определяется как юридически оформленный, свободный и добровольный союз мужчины и женщины, имеющий целью создание семьи и порождающий для них взаимные личные и имущественные права и обязанности.

Для заключения брака необходимо наличие следующих условий:

1) взаимное согласие лиц, вступающих в брак;

2) достижение брачного возраста. По общему правилу брачный возраст устанавливается в 18 лет, однако органы местного самоуправления по месту регистрации брака могут снизить его, но не более чем на два года (в законах субъектов РФ могут быть предусмотрены исключительные случаи, когда заключение брака допускается до достижения возраста 16 лет);

3) отсутствие брачных отношении у будущих супругов (не допускается заключение брака между лицами, из которых хотя бы одно состоит уже в другом браке);

4) отсутствие родственно-семейных связей у жениха и невесты (не могут вступать в брак родственники по прямой восходящей и нисходящей линии, полнородные и неполнородные братья и сестры, усыновители и усыновленные);

5) дееспособность лиц, вступающих в брак (запрет вступления в брак установлен для лиц, признанных судом недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия).

Лица, вступающие в брак, волеизъявление о заключении брака могут выразить как в совместном заявлении, так и в отдельных заявлениях. При этом подпись на заявлении лица, не явившегося в орган ЗАГС, должна быть нотариально удостоверена.

Орган ЗАГС обязан рассмотреть заявление и принять по нему решение:

либо зарегистрировать брак,

либо отказать в его регистрации.

Должностные лица ЗАГС обязаны ознакомить лиц, желающих вступить в брак, с:

a. условиями и порядком регистрации;

b. разъяснить им их права и обязанности;

c. удостовериться, что они осведомлены о состоянии здоровья и семейном положении друг друга;

d. предупредить об ответственности за сокрытие препятствий к заключению брака.

Брак регистрируется по истечении месяца со дня подачи заявления при личном присутствии лиц, вступающих в брак, в помещении органа ЗАГС. Если лица, вступающие в брак, не могут явиться в орган ЗАГС вследствие тяжелой болезни или по другой уважительной причине, регистрация может быть произведена на дому, в медицинской или иной организации.

51.Усыновление.

Усыновление допускается при соблюдении определенных условий:

соответствие усыновителей предусмотренным в СК требованиям;

согласие родителей на усыновление (в тех случаях, когда оно требуется) либо лиц, заменяющих родителей;

согласие на усыновление самого ребенка при достижении им возраста 10 лет;

согласие на усыновление супруга усыновителя, если ребенок усыновляется одним из супругов.

Не могут быть усыновителями:

o лица, признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными (вследствие злоупотребления алкоголем или наркотиками);

o супруги, один из которых признан судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

o лица, лишенные родительских прав или ограниченные в родительских правах;

o бывшие опекуны (попечители), отстраненные от своих обязанностей вследствие ненадлежащего их осуществления;

o бывшие усыновители при отмене судом усыновления по их вине;

o лица, страдающие заболеваниями, которые не позволяют им осуществлять воспитание ребенка, или опасными для здоровья ребенка (например, туберкулез).

Лица, желающие усыновить ребенка, должны иметь:

A. доход, обеспечивающий ребенку прожиточный минимум,

B. постоянное место жительства и жилье, отвечающее санитарным и техническим нормам,

C. не должны иметь судимость за умышленное преступление против жизни или здоровья граждан.

Преимущественное право на усыновление ребенка имеют граждане РФ и родственники ребенка независимо от их места жительства.

Граждане, желающие усыновить ребенка, должны обратиться в федеральный суд по месту жительства с заявлением об установлении усыновления с обязательным указанием сведений об усыновителях, о детях, которых они желают усыновить, их родителях, просьбой о возможных изменениях в актовой записи о рождении усыновляемых детей, а также обстоятельств, с которыми закон связывает возможность быть усыновителем, документами, подтверждающими эти обстоятельства. Дела об установлении усыновления рассматриваются в закрытом судебном заседании с обязательным участием самих усыновителей, представителей органа опеки и попечительства, прокурора, ребенка, достигшего возраста 14 лет.

52.Брачно-семейные правоотношения.

Семейное право — следует рассматривать как совокупность правовых норм, регулирующих личные и производные от них имущественные отношения, возникающие между людьми на основе брака, кровного родства, усыновления, принятия детей в семью на воспитание.

Основными принципами семейного права являются:

Ø добровольность брачных отношений;

Ø единобрачие;

Ø равенство прав супругов;

Ø приоритет семейного воспитания детей;

Ø обеспечение безусловной защищенности интересов и прав детей;

Ø а также интересов и прав нетрудоспособных членов семьи.

К членам семьи относятся:

I. муж и жена, состоящие в браке, зарегистрированном в установленном законом порядке,

II. дети и другие родственники, имеющие, как правило, общих предков,

III. усыновители и усыновленные,

IV. мачехи, отчимы, падчерицы, пасынки и др.

Права и обязанности членов семьи здесь гарантированы государством, в то же время их возникновение и существование обусловлены лишь определенными юридическими фактами (кровным родством, вступлением в брак, усыновлением).

Семейная правоспособность - это способность граждан иметь семейные права и нести обязанности.

Содержание семейной правоспособности:

право вступления в брак и его прекращения,

право родителей на воспитание детей,

право ребенка жить и воспитываться в семье и т.д.

Семейная дееспособность — это способность своими действиями приобретать и осуществлять семейные права, а также создавать для себя семейные обязанности и исполнять их. Полная семейная дееспособность наступает с 18 лет. В случае вступления в брак лиц, которым снижен брачный возраст, эти лица самостоятельно осуществляют все права и обязанности супругов. Несовершеннолетние лица, не состоящие в браке, в случае рождения, у них ребенка и при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими 18 лет.

Объекты семейных правоотношений разделяются на две группы:

§ личные неимущественные,

§ личные имущественные отношения.

Личные неимущественные семейные правоотношения имеют своим объектом нематериальные блага: имя, выбор места жительства, личная неприкосновенность, достоинство личности и т.п.

Объектами имущественных семейных правоотношений выступают материальные блага: имущество, принадлежащее их участникам, и средства материального содержания, которые одни участники этих отношений должны предоставлять другим.

53.Порядок заключения трудового договора.

Первый этап — ознакомительный.

На этом этапе стороны будущего трудового правоотношения не только знакомятся визуально, но должны выполнить определенные обязанности, если их намерения действительно направлены на возникновение трудовых отношений.

Работник должен предъявить работодателю документы, необходимые при приеме на работу, это:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

военный билет или иной документ воинского учета (за прием на работу военнообязанных лип без воинского учета установлена административная ответственность);

документ об образовании или наличии специальности, профессии.

Требовать иные документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не вправе.

На ознакомительном этапе не только работник имеет обязанности, но и работодатель. Так при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан:

ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Второй этап — составление и подписание трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

ª фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

ª сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

ª идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

ª сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

ª место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного полразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (на государственной гражданской службе срок испытания установлен от трех месяцев до года, в правоохранительных органах до шести месяцев, причем освобождение от испытания имеют значительно меньшее количество отдельных категорий работников).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

a) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым

b) законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

c) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

d) лиц, не достигших возраста восемнадцати лег;

e) лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

f) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

g) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

h) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Третий этап — начало трудовых отношений.

Действующая редакция закона предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе вдень начала работы, установленный в законе или договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

54.Испытательный срок при приеме на работу.

Как правило, предельный срок испытания – три месяца. Однако для руководителя, главного бухгалтера и их заместителей, а также для руководителя обособленного подразделения испытательный срок не может превышать шесть месяцев. Если обязанности главного бухгалтера согласно приказу, возложены на директора (как это бывает на малых предприятиях), хотя фактически всю работу выполняет бухгалтер, то шестимесячный испытательный срок к последнему не относится.

В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник находится на больничном, и другое время отсутствия по уважительным причинам.

В частности, к нему относится:

· время, когда работник выполнял общественные обязанности (например, участвовал в судебном процессе в качестве свидетеля);

· время, когда работник выполнял обязанности, связанные с военной службой и воинским учетом (например, прохождение сборов);

· другие случаи отсутствия по уважительным причинам.

Увольнение работника при неудовлетворительном результате может быть произведено до окончания срока испытания. Если же он истек, а работник не был уволен, то испытание считается пройденным.

Законодательством также определён перечень категорий работников, испытание при приёме на работу которым не устанавливается.

В указанный перечень вошли:

лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном законодательством;

беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования (имеющие государственную аккредитацию) и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

иные лица в случаях, предусмотренных коллективным договором или законодательством РФ.

55.Прекращение трудового договора по инициативе администрации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом.

Ликвидация организации влечет ее прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. О предстоящем увольнении работников должны предупредить под роспись не менее чем за два месяца. Увольняемому работнику выплачивается за счет средств работодателя выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2. Сокращение численности или штата работников организации.

При проведении данных мероприятий работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантные должности).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

a. семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

b. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

c. работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

d. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

e. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);

f. иным лицам, указанным в коллективном договоре организации.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По данному основанию работник может быть уволен, если его невозможно перевести с его согласия на другую работу. В целях защиты прав работников в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

4. Смена собственника имущества организации.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. С них также не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом, и др.

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Общие правила применения взысканий следующие:

¨ обязательно берется объяснение или составляется акт;

¨ приказ по каждому случаю нарушения издается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для определения мнения представительного органа работников, но в любом случае не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет со дня совершения правонарушения.

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Под однократным грубыми нарушениями трудовых обязанностей понимаются:

а) прогул, т. е. отсутствие на работе течение всей смены или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а равно разглашение персональных данных другого работника;

г) совершение но месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

7. Совершение виновных действии работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

данному основанию могут быть уволены только работники, выполняющие воспитательные функции, т. е. учителя, социальные педагоги, воспитатели и т. д. Лица, выполняющие лишь технические обязанности, по данному основанию не могут быть уволены.

9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

11. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

12. Данный пункт — прекращение допуска к государственной тайне — был перенесен законодателем в ст. 83 ТК.

13. Случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

57.Перевод и перемещение работника на другую постоянную и временную работу.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).

Постоянные переводы:

перевод на другую работу или должность у того же работодателя;

перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;

перевод к другому работодателю.

Временный перевод на другую работу:

1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;

2. Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Особенностью этих двух переводов является то, что если но окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

3. Перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

4. Переводы по состоянию здоровья:

а) Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев.

б) Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

в) Перевод беременных женщин.

От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате. Перемещение не требует согласия работника. Оно будет иметь место, если стороны при заключении трудового договора специально не оговорили рабочее место (механизм, агрегат), структурное подразделение в качестве условий трудового договора.

При временном переводе на другую работу стороны соответствующей сделкой порождают два взаимосвязанных последствия: приостанавливают первоначальное (основное) обязательство на некоторый период с возникновением нового (временного) обязательства. По истечении соответствующего срока временное обязательство прекращается, а стороны возобновляют осуществление прав и обязанностей по первоначальному правоотношению. Данный вид перевода может осуществляться по соглашению сторон, по инициативе работодателя, а в некоторых случаях и по инициативе работника.

58.Рабочее время и время отдыха.

Рабочим временем в трудовом праве называется установленная законодательством или на его основе часть календарного времени, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для: 1.несовершеннолетних, не достигших 18 лет;

2.отдельных групп работников в связи с особенностями их труда (работников с тяжелыми и вредными условиями труда, врачей, учителей, преподавателей учебных заведений и др.);

3.обучающихся без отрыва от производства;

4.женщин, работающих в сельской местности;

5.инвалидов I и II групп;

6.учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений образования.

Продолжительность рабочего времени сокращается также при выполнении работы в ночное время (с 22 до 6 часов). Это правило не распространяется на:

1.работников, которым уже установлено сокращенное рабочее время;

2.работающих в непрерывных производствах, когда необходимо уравнение дневной работы с ночной;

3.работников, специально принятых для выполнения работы в ночное время;

4.работников, занятых на сменных работах при шестидневной рабочей неделей с одним выходным днем.

Режим работы - порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного календарного периода (дня, недели).

Таким образом, элементами режима работы являются:

1.вид рабочей недели (5- или 6-дневная);

2.время начала и окончания работы;

3.чередование рабочих смен;

4.продолжительность рабочих смен;

5.перерывы для отдыха и питания;

6.иные перерывы для отдыха (например, при работе на холодное воздухе).

Сверхурочные работы допускаются в следующих исключительных случаях:

1.при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

2.при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3.при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;

4.при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

5.для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Основными видами времени отдыха являются:

1.перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены);

2.междудневные (междусменные) перерывы в работе;

3.еженедельный непрерывный;

4.выходные;

5.в организациях, приостановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации;

6.женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы;

7.праздничные дни

8.Работа в праздничные и выходные дни по общему правилу запрещена. Исключение сделано только для непрерывно действующих производств, для работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, для неотложных ремонтных работ, погрузочно-разгрузочных работ. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;

9. отпуска.

В трудовом праве различают следующие виды отпусков:

1.ежегодный отпуск;

2.ежегодные дополнительные отпуска;

3.отпуска без сохранения заработной платы;

4.иные отпуска.

59.Трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина — представляет собой совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Ведущее место занимает метод убеждения как основной способ укрепления трудовой дисциплины, поскольку он является принципом поведения работника в процессе труда, принципом сознательности и самодисциплины.

Метод воспитания применяют в основном как вспомогательное средство обеспечения трудовой дисциплины. Основное его назначение — привить работнику чувство добросовестного и честного отношения к труду.

Методы убеждения, воспитания, а также поощрения за добросовестный труд могут носить как моральный, так и материальный характер и применяются администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка каждого данного трудового коллектива утверждаются им по представлению администрации и профсоюзного органа.

Укрепление сознательной дисциплины труда, ее организованности, добросовестное отношение к труду всегда являлись одной из важнейших задач нашего государства.

Предусмотрен комплекс мер, направленных на укрепление трудовой дисциплины. Это, в частности, вопросы:

улучшения организаторской и воспитательной работы, направленной на устранение потерь рабочего времени на производстве;

формирование стабильных трудовых коллективов;

обеспечение четкой регламентации прав и обязанностей каждого работника;

применение материального и морального поощрения за самоотверженный труд;

вопросы применения взысканий и воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и повышение ответственности руководителей предприятий и их подразделений за состояние трудовой дисциплины и текучесть кадров.

Меры поощрения.

Существуют следующие меры поощрения:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой;

представление к званию лучшего по профессии.

Этот перечень примерный, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие меры поощрения. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Меры дисциплинарного воздействия.

Предусматривая меры поощрения, применяемые к работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

60. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Работник, заключивший трудовой договор, вправе в любое время расторгнуть его, выполнив предварительно лишь одно условие:

письменно предупредить работодателя о своем намерении за 2 недели.

Цель предварительного предупреждения состоит в том, чтобы дать возможность и время работодателю подыскать нового работника. Поэтому предупреждение может быть сделано работником не только в период фактической работы, но и во время отпуска, болезни и т.д.

В ряде случаев допускается возможность сокращения 2-х недельного срока предупреждения. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и до истечения 2-недельного срока, а в срок, о котором просит работник, если в силу определенных обстоятельств его дальнейшая работа невозможна или затруднительна.

В срок, указанный в заявлении работника, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и в случаях нарушения им законов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника нужно иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, необходимо тщательно проверить эти доводы;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения 2-недельного срока предупреждения по взаимной договоренности между работником и работодателем;

в) работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе не исключает возможности его увольнения в течение предупредительного срока по инициативе работодателя, если к этому имеются соответствующие основания.

Дата добавления: 2015-05-31