Для полного правильного ответа внимательнее читайте поставленные вопросы к каждой задаче: на каждый подвопрос должен быть отдельный ответ

ОБРАЗЕЦ РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ.

1. Киселев, работавший в холодильнике № 1 кладовщиком с бригадной материальной ответственностью, в связи с выявлением недостачи закрепленных за бригадой материальных ценностей был уволен наряду с другими членами бригады на основании п.7 ст.81 ТК РФ. Киселев и другие члены бригады обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение следует принять суду?

Ответ:

П.7 ст.81 ТК РФ предусматривает основание увольнения – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверяя к нему со стороны работодателя. Т.е., для увольнения по данному основанию необходимо установление вины работника в недостаче вверенных ему ценностей.

Из предложенного условия задачи следует, что кладовщик Киселев и члены бригады работали в условиях бригадной (коллективной) ответственности (это означает, что с ними был заключен договор о бригадной материальной ответственности – понятие такого договора в ст.244 ТК). Согласно ст.245 ТК РФ коллективная материальная ответственность предусмотрена в случае, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском, напр., со склада) перевозкой или иным использованием ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерб в полном объеме. Т.е. не представляется возможности установить вину в недостаче (в причинении ущерба) конкретного работника.

Поскольку уволить по.7 ст.81 ТК можно только при наличии вины работника, а коллективная материальная ответственность предполагает невозможность установления вины конкретного члена бригады, то увольнение по данному основанию суд должен признать незаконным и, согласно ст.394 ТК РФ, восстановить всех работников на работе. При этом также принимается решении о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, и о взыскании в пользу каждого работника среднего заработка за все время вынужденного прогула (вынужденный прогул - это период со дня увольнения до дня принятия решения суда о восстановлении) при условии, что в период рассмотрения судом спора работник не трудоустроился к другому работодателю и получал у него зарплату.

Следует отметить другой момент, требующий внимания и разъяснения.

Согласно ч.2 ст.244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, утверждаются в порядке, устанавливаемым Правительством Рф.

В случае, если в ходе судебного рассмотрения будет установлено, что члены бригады не имеют свободного доступа к хранящимся на складе вверенным кладовщику Киселеву ценностей, а ценности передаются от членов бригады на склад кладовщику и отпускаются кладовщиком членам бригады по товарным накладным под роспись, то не было законных оснований для возложения на кладовщика и на бригаду работников общей коллективной материальной ответственности, т.к. в таком случае имеется возможность установить виновное лицо – кладовщика, если недостача образовалась в числе вверенных ему под роспись ценностей (с ним должен быть заключен отдельный договор о полной материальной ответственности). При этом члены бригады (без кладовщика) будут нести коллективную материальную ответственность в случае, если недостача ценностей образовалась в период их нахождения (использования) в бригаде до передачи по накладной кладовщику на хранение.

2. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражали против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату зарплаты за 2 месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты им за этот период средней заработной платы.

Правильны ли действия директора?

Вправе ли работники требовать оплаты за отпуск в данном случае?

Ответ:

В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы (отпуск без содержания) предоставляется по письменному заявлению работника в связи с семейными обстоятельствами или иными уважительными причинам; продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, за искючением случаев, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без содержания на установленный законом срок (участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 дней в году, родителям и супругам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения… до 14 дней в году, работающим инвалидам до 60 дней в году, работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 дней).

Таким образом, простой не по вине работника не является основанием для направления работников в отпуск без содержания; кроме того, инициатором такого отпуска является работник, а не работодатель. Поэтому руководитель в случае простоя не по вине самого работника вправе только предложить работникам пойти в отпуск без содержания, но не ставить их в известность перед фактом, а работники вправе согласиться или не согласиться с предложением. Более того, статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по вине работодателя подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы, а время простоя по причинам, независящим от работодателя и работника, оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Следовательно, действия руководителя, указанные в условии задачи, неправомерны.

В этой связи доводы работников о несогласии уйти в отпуск без сохранения заработной платы по тому мотиву, что уже 2 месяца не выплачивается зарплата, не имеют никакого юридического значения, поскольку закон не устанавливает какой-либо взаимозависимости между возможностью направления в такой отпуск, наличием или отсутствием согласия работника, наличием задолженности по выплате зарплаты.

Отпуск без сохранения зарплаты – это неоплачиваемый отпуск. Поэтому, если работники согласились с решением руководителя о направлении их в отпуск без сохранения заработной платы, то они невправе требовать выплаты им средней заработной платы за период такого отпуска. Выплата средней заработной платы, в соответствии со ст.114 ТК РФ, должна быть произведена в том случае, если на период простоя работники изъявят желание пойти на отдых в счет будущего очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Вариант 1

1. При получении заработной платы рабочие обнаружили, что не оплачена сверхурочная работа. Вместо оплаты руководитель предложил им отгул. Обращение в профком ничего не изменило: там им ответили, что поскольку сверхурочные часы отработаны без учета мнения профкома, то он вмешиваться в это дело не будет.

Оцените действия руководителя и профкома.

2. При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что в организации согласно коллективному договору за работу в выходные дни не производится оплата, а предоставляются дни отдыха, руководитель предприятия предложил работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни руководитель пообещал доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду. Не согласившись с таким решением руководителя, работник обратился в КТС предприятия с заявлением, в котором просил обязать руководителя оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни в двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника. Разрешите спор по существу.

3. Торговая фирма предъявила иск к Шарову, Гришину и Кириллову о взыскании 15900 рублей в возмещение ущерба, причиненного выплатой штрафа за несвоевременный воз­врат тары по их вине. Ответчики дважды допустили задержку возврата тары, за что с фирмы взыскивался штраф: в первом случае - 5400 рублей, во втором - 10500 руб­лей. Разрешая спор, районный суд исходил из общей суммы иска и взыскал с ответ­чиков в возмещение ущерба 9600 рублей, т.е. в пределах их среднего месячного за­работка (3200x3).

Правильно ли поступил суд в данном случае?

4. Накануне Дня Химика приказом по предприятию Федорову, работающему на химическом производстве более 10 лет, была объявлена благодарность. А Кустову, недавно пришедшему на предприятие, была также объявлена благодарность и выплачена премия. Федоров не согласился с таким приказом.

Кто должен разрешить данный спор?

5.Директор магазина Герасимова 7 апреля подала заявление об уволь-

нении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в

другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой не был издан и она

продолжала работать. Спустя 2,5 месяца Герасимова потребовала выдать ей

Трудовую книжку и произвести расчет.

В течении какого срока подачи работником заявления об увольнении

по собственному желанию администрация должна издать приказ об увольне-

нии? Когда администрация обязана выдать уволенному работнику Трудовую

книжку и произвести с ним расчет? Как следует поступить администрации по

условию задачи?

Вариант 2

1. Старший мастер цеха Киреев обратился с жалобой в выборный профсоюзный орган предприятия на то, что руководитель обязывает его: а) являться на работу за 30 минут до начала рабочей смены (для подготовки организации работы на участке), б) нередко ему приходится по распоряжению руководителя оставаться и после смены, в) имеют место также вызовы в ночную смену, г) выходные и нерабочие праздничные дни для устранения производственных неполадок. Указанное рабочее время ему не оплачивается. Директор предприятия, к которому он обращался, в такой оплате отказал, поскольку Киреев относится к категории работников с ненормированным рабочим днем.

Оцените действия директора предприятия.

2. Помощнику прокурора города Серегину был объявлен выговор и назначена внеочередная аттестация. Поводом послужила опубликованная им статья о злоупотреблениях служебным положением ряда влиятельных лиц.

На основании какого нормативного акта работники прокуратуры привлекаются к ответственности и каков порядок защиты их прав? Какие органы вправе рассматривать дела об увольнениях и наложении дисциплинарных взысканий на прокуроров и их помощников?

3. Главный бухгалтер организации Миронов неправильно и несвоевременно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежность привела к пропуску сроков исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим прокуратура возбудила против Миронова уголовное дело. В стадии предварительного следствия за отсутствием состава преступления дело было прекращено, а его материалы переданы в суд. Иск организации о полном возмещении ущерба, предъявленный Миронову судом был удовлетворен.

Миронов подал кассационную жалобу в областной суд, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности.

Какое определение должен вынести областной суд?

4. Медведев приказом директора АО был частично лишен квартальной премии в связи с нарушением трудовой дисциплины. Он не согласился с данным приказом.

Куда должен обратиться Медведев за защитой своих прав?

5.Слесарь Долгушин без разрешения начальника цеха вышел на работу

во вторую смену взамен не явившегося слесаря Попко. Поскольку Долгушин

находился в нетрезвом состоянии, к работе его не допустили. Оба слесаря

были подвергнуты дисциплинарному взысканию - выговору. С назначением

взыскания работники не согласились; Долгушин на том основании, что

вышел на работу для замены товарища, Попко объяснил невыход на работу

болезнью жены.

Что такое дисциплинарный проступок? Каковы условия его назначе-

ния? Совершили ли Долгушин и Попко дисциплинарные проступки?

Вариант 3

1. Начальник цеха в устной форме предложил рабочим двух производственных участков на 5 часов остаться после смены для производства срочных работ. Это поручение рабочие выполнили и обратились к директору предприятия с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, обращая внимание на то, что рабочие не возражали поработать дополнительно.

Как Вы считаете, следует ли указанную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства? В каком порядке должна быть компенсирована указанная работа?

2. Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом вновь был объявлен выговор. Карпов обжаловал второй приказ в КТС по мотивам нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Как должна решить этот спор КТС?

3. На складе продовольственных товаров протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмотря на попытки заведующего складом спасти продукты, значительная их часть была испорчена. От возмещения ущерба заведующий складом отказался.

Есть ли основания для привлечения его к материальной ответственности?

4. Группа работников городской поликлиники № 12 пожаловалась в городской комитет профсоюза работников здравоохранения на нарушение администрацией законодательства о труде. Комиссия горкома профсоюза, прибывшая в поликлинику для проверки жалобы, в организацию допущена не была под предлогом того, что закон не предусматривает профсоюзного контроля профорганами, не являющимися органами первичной профсоюзной организации.

Права ли администрация поликлиники? Что является правовым основанием для проведения проверки в данном случае? Кто устанавливает полномочия профсоюзных органов по контролю за соблюдением норм трудового права?

1. В городской центр занятости населения обратился токарь Михайлов,

уволенный с предприятия в связи с сокращением численности работников, с

заявлением о признании его безработным и назначения пособия по без-

работице

Какие документы необходимо представить Михайлову в центр занятос-

ти для признания его безработным? Кто может быть признан безработным и

какова процедура признания гражданина в качестве безработного? Что такое

подходящая работа? Какие категории граждан не могут быть признаны

безработными?

Вариант 4

1. Мотористка Калинина получила очередной отпуск с 15 июля на 28 календарных дня и еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней, а затем уехала к родителям. 22 августа она заболела воспалением легких и проболела до 30 сентября. Вернувшись на работу, она предъявила листок нетрудоспособности.

Подлежит ли продлению или переносу отпуск Калининой?

2. Шофер Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в этот день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил письменное объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

3. Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государственный правовой инспектор пришел на рабочее место уволенной, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выполнить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работодателя в известность о проведении проверки в организации.

Кто прав в данной ситуации? Какими правами обладает государственный инспектор труда? Каков порядок инспектирования организаций и какими нормативными документами он регламентируется?

4. В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три представителя работников и четыре представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов?

5.При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель

предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условии непол-

ного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу в среднюю

общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан

приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал

согласие продолжить обучение в школе.

Законны ли действия администрации? Как осуществляется прием на

работу молодежи?

Вариант 5

1. Соколова работала врачом-терапевтом в городской поликлинике. 1 августа переводом перешла на такую же должность в областную поликлинику. 10 декабря она невнимательно отнеслась к больному. Учитывая, что Соколовой на прежней работе был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, главный врач уволил ее по п.5 ст. 81 ТК РФ.

Правильно ли поступил главный врач больницы?

2. На складе работают заведующий и кладовщик. Работа ведется по скользящему графику. Кладовщик заболел. Несколько дней заведующий складом выходил на работу в свои выходные дни, а потом отказался. Закрытие склада привело к простою вагонов. С предприятия был взыскан штраф.

Есть ли основания для привлечения заведующего складом к материальной ответственности?

3. Государственный инспектор труда наложил административное взыскание на директора частного ООО «Родев» за отсутствие в организации графика отпусков и выплаты зарплаты один раз в месяц. Директор ООО «Родев» в жалобе главному государственному инспектору труда указал, что он является руководителем частного предприятия и сам решает сколько раз в месяц платить зарплату и когда предоставлять отпуск.

Прав ли государственный инспектор труда?

4. Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены.

Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.

5.Рыжов 15 мая 2001 г. заключил на 3 года срочный трудовой договор о

работе на Крайнем Севере в качестве инженера. Проработав 2,5 года, он

подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию с 26

ноября 2003 года.

Вправе ли требовать Рыжов увольнения по собственному желанию?

Каков порядок увольнения для данного случая?

Вариант 6

1.. Смирнова была уволена в связи с сокращением штата работников 7 октября. 19 октября она обратилась в службу занятости и зарегистрировалась в целях поиска работы.

Когда Смирнова может быть признана безработной, с какого момента ей будет выплачиваться пособие по безработице?

2. Михайлов, студент-заочник 4 курса, совершил преступление и был приговорен к исправительным работам сроком на один год. Михайлов отбывал наказание в строительной фирме. В мае, получив вызов на сессию, он попросил предоставить ему очередной и ученический отпуска вместе.

Имеет ли Михайлов право на эти отпуска?

3. Зубко была уволена с работы за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что, налагая дисциплинарные взыскания, руководитель не требовал объяснений у Зубко, не знакомил ее с приказами. Учитывая, что истица нередко опаздывала на работу и появлялась там в нетрезвом состоянии, суд отказал ей в восстановлении на работе.

Правильно ли поступил суд?

3. При увольнении с работы Карасевой выплатили компенсацию за 20 дней неисполь­зованного отпуска. Ревизор в акте отметил, что за 14 дней компенсация выпла­чена незаконно: в стаж работы включено время нахождения в отпуске без сохра­нения заработной платы. Руководство завода предложило Карасевой внести в кас­су незаконно полученную сумму. Она отказалась это сделать. Работодатель об­ратился в суд с иском о взыскании с Карасевой вышеназванной суммы.

Какое решение должен принять суд? Мотивируйте решение.

4. В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда при Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.

Законны ли действия работодателя? Каковы права профсоюзов в области охраны труда?

5.Администрация совхоза заключила с гражданином Куницыным

соглашение, по которому он брал на себя обязательство сложить во вновь

выстроенных домах совхоза десять печей за четыре месяца. Совхоз должен

был обеспечить его необходимым строительным материалом и за сделанную

работу выплатить 1750 рублей. Куницын сложил печи за два месяца и

потребовал, чтобы ему оплатили сверхурочную работу, так как он работал

каждые сутки по 12 часов без выходных. Администрация в оплате

сверхурочных отказала.

В каких правоотношения состоял Куницын с совхозом? Законно ли

требование Куницына?

Вариант 7.

1. Программист АО Серегин отсутствовал на работе более шести месяцев без уважительных причин. Работодатель уволил его по подп.«а» п.6 ст.81 ТК РФ за длительный прогул. Серегин обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, ссылаясь на ст. 193 ТК (дисциплинарная ответственность не может быть применена позднее шести месяцев со дня совершения проступка).

Как будет решен спор? С какого момента должны исчисляться сроки для применения дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения за прогул? Какой день следует считать днем увольнения?

2. Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения юридического факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным отпуском. Рыбина попросила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с болезнью, на другое время. Работодатель в перенесении отпуска отказал.

Прав ли работодатель?

3. Начальник цеха издал распоряжение о переводе нормировщицы Быстрицкой на два месяца в строительную бригаду. Быстрицкая отказалась приступить к работе и подала заявление в суд, который принял решение о восстановлении ее на работе и взыскании в ее пользу за вынужденный прогул 500 руб. Однако в тот же день директор завода издал приказ об увольнении Быстрицкой за прогул без уважительной причины. Через три месяца по решению суда она была восстановлена, и в ее пользу взыскано 20 тыс. руб. Зам.директора, ссылаясь на то, что директор в отпуске, в течение месяца не исполнял решение суда. В связи с этим суд принял решение о взыскании с предприятия еще 9 тыс. руб.

Кто и в каком размере должен возместить ущерб, причиненный организации?

4. Суслов был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января его перевели на должность главного экономиста завода без его согласия. Директор ссылался при этом на то, что после перемещения Суслова на должность главного экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на 800 рублей, и считал, что согласия работника на такое перемещение не требовалось. Суслов считал, что это перевод и, будучи не согласен с ним, подал заявление в комиссию по трудовым спорам.

Каково должно быть решение КТС?

5.Решением администрации Отделения Сбербанка для уменьшения числа

сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 часов

до 8 часов утра следующего дня, установлен ночью обеденный перерыв

продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не

вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое

решение администрация обосновала тем, что инкассаторы ничем не заняты.

Какова цель перерыва в течение рабочего дня? Через какое время

работы он должен предоставляться? Какой должна быть его длительность?

Рассмотрите законность решения администрация по условиям задачи?

Вариант 8.

1. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода группа рабочих была привлечена к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим?

2. Чеботковой, работавшей в горпищеторге приемщицей стеклотары приемного пункта магазина, в связи с принятием на работу в пункт второго приемщика было предложено заключить договор о бригадной материальной ответственности. От заключения договора Чеботкова отказалась. Через неделю ей снова было предложено заключить договор, она снова отказалась. Директор уволил ее по п. 5 ст. 81 ТК.

Правильно ли поступил директор?

3. Слесарь V разряда Силин при дневной норме выработки 10 деталей изготовил в сентябре 280 деталей вместо 260.

Какая система оплаты труда (раскройте ее понятие) подлежит применению в данном случае? Каков месячный заработок Силина в сентябре, если дневная тарифная ставка V разряда составляет 95р.10к.? Каков будет заработок Силина, если в организации применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда (при перевыполнении плана тарифная ставка увеличивается на 10%).

4. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку.

Каковы возможные правовые последствия данной забастовки? Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ?

5.Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о

приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы

затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно прис-

тупить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые

документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив

документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и

отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем,

что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых,

а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут

продолжаться. Максимова обратилась к прокурору.

Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой дого-

вор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе?

Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?

Вариант 9.

1. 18-летний Зимов длительное время не может трудоустроиться. 13 сентября он обратился в районный центр занятости в целях поиска подходящей работы. 19 сентября ему была предложена временная работа на промышленном предприятии. Но Зимов отказался от нее, пояснив, что ищет постоянную работу. 21 сентября ему было предложено обучиться профессии токаря, так как на предприятиях района постоянно есть вакантные места по данной профессии. Но Зимов отказался от данного предложения. Тогда Зимову было отказано в регистрации его в качестве безработного, т.к. он дважды отказался от трудоустройства. Считая действия районного центра занятости незаконными, Зимов обратился за консультацией в городской центр занятости.

Какой ответ должен дать Зимову городской центр занятости?

2. При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30% от заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.

По результатам работы за май месяц премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако, премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.

Правомерны ли действия работодателя?

3. Председатель профсоюзной организации хлебозавода потребовал от работодателя представить на рассмотрение комитета вводимую с нового года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но работодатель утвердил систему оплату труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профсоюзная организация завода обратилась в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

Прав ли был работодатель, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Дайте мотивированный ответ.

4.Бухгалтер Шилов, против которого было возбуждено уголовное дело по ст. 285 УК РФ, постановлением следователя от 18 мая был отстранен от работы. Через два месяца дело в отношении бухгалтера было прекращено. Однако руководитель не допустил его к работе, мотивируя это тем, что решается вопрос о его увольнении по п.7 ст. 81 ТК РФ.

Прав ли руководитель?

5. Приказом администрации на торговом предприятии были переведены:

а) продавец Бедретдинов, заведующий секцией, на 2 месяца для замещения временно отсутствующего работника;

б) продавцы: Симак, Киселев и Ромашин без их согласия - на 10 дней для борьбы с лесными пожарами

в) товаровед Митин - продавцом для выполнения квартального плана

Правильно ли произведены переводы? Обоснуйте.

Вариант 10.

1. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

2. Уполномоченный по охране труда профсоюза работников химической промышленности Зверев проверил на заводе ОАО «Химотекс» соблюдение требований охраны труда и внес руководству ОАО предложения об устранении выявленных им нарушений. Однако заместитель генерального директора отказался их рассматривать, объявив Звереву, что «профсоюзы ему не указ».

Правомерны ли действия заместителя генерального директора? Какими правами обладают уполномоченные по охране труда профессиональных союзов

3. Озерова работала инспектором отдела кадров. 13 сентября приказом руководителя она была переведена секретарем-машинисткой. Считая перевод незаконным, она обратилась в КТС. КТС удовлетворила ее требование и вынесла решение о восстановлении Озеровой в должности инспектора отдела кадров. Однако руководитель предприятия игнорировал решение КТС. 25 октября Озеровой было выдано удостоверение на исполнение решения КТС.

Как и в какие сроки должна поступить Озерова?

4. Против кассира Николаева было возбуждено уголовное дело в связи со злоупотреблениями в работе, обнаруженными при неоднократном снятии остатков наличных денег в кассе. Органы прокуратуры потребовали отстранить Николаева от обязанностей кассира и порекомендовали использовать его на другой работе. Николаева перевели на должность табельщика, но он отказался от этой должности и подал заявление об увольнении. Однако в увольнении ему было отказано до конца следствия.

Через два месяца уголовное дело в отношении Николаева было прекращено, и руководитель издал приказ о его увольнении согласно ранее поданному им заявлению.

Николаев потребовал восстановления в должности и оплаты за вынужденный прогул.

Подлежат ли удовлетворению эти требования?

5. Программист Савельева 16 сентября 1997 г., прийдя на работу, нап-

равилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее

место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе

она приступила спустя 4 часа после начала рабочего дня. 27 сентября 1997 г.

администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении

Савельевой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева

обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении

она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части

рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой

дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября 1997 г.

она болела, больничный лист находится у нее.

Какие нарушения трудовой дисциплины, могут рассматриваться как

прогул? Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул? Воз-

можно ли увольнение работника по инициативе администрации во время бо-

лезни? Допустила ли администрация какие-либо ошибки при увольнении Са-

вельевой? Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?

Дата добавления: 2015-05-31