Виды трудовых договоров в зависимости от срока действия

Трудовой договор – соглашение между рабтодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременную выплату зп, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка действующего у данного работодателя.

Трудовые договора могут заключаться

1)на неопределенный срок

2)На определенный срок не более 5 лет(срочный трудовой договор)

Срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

- на время выполнения сезонных работ

- на время выполнения временных работ(до 2 месяцев)

- с гражданами направленными на прохождение альтернативной службы

- по соглашению сторон.(например с работниками творческих профессий актеры, художники и т.д.)

17. Стороны трудового договора: работник

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Права и обязанности работника определяются трудовым договором, а также трудовым кодексом РФ.

18. Стороны трудового договора: работодатель

Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку на условиях, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя определяются трудовым договором, а также трудовым кодексом РФ.

20. Понятие категории «адаптация персонала». Первичная и вторичная адаптация

Адаптация персонала – это взаимное приспособление работника и организации, основывающейся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда.

Выделяются два направления адаптации:

Первичная, т.е. приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности (как правило, речь идет о выпускниках учебных заведений различного уровня)

Вторичная, т.е. приспособление сотрудников, имеющих опыт профессиональной деятельности (как правило, меняющих объект деятельности или свою профессиональную роль, например переходящих в ранг руководителя).

Дата добавления: 2015-05-26