Нарушения, за которые возможна ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Типовые нарушения трудового законодательства, за которые организация или индивидуальный предприниматель могут быть привлечены к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Для того чтобы оценить имеются ли основания для привлечения вас к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нужно оценить каким образом, у вас ведется кадровое делопроизводство, с точки зрения соблюдения норм Трудового кодекса РФ.

Имеются исключения, ответственность за которые предусмотрена другими нормами КоАП РФ. Вот перечень статей и краткое описание нарушение трудового законодательства, ответственность за которые предусмотрена другими статями Кодекса РФ об административных правонарушения.

По части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях работодатель может быть привлечен за любые нарушение законодательства о труде и об охране труда. Еще раз обратите внимание, что ответственность наступает за любые нарушение трудового законодательства.

Нарушения, за которые возможна ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ

• Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения.
• Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.
• Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения.
• Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению.
• Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах.
• Статья 5.33. Невыполнение соглашения.
• Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки.

• Выплата заработной платы 1 раз в месяц.
• Выплата заработной платы позднее установленных дней выдачи заработной платы.
• Невыдача трудовой книжки в день увольнения и не направление уведомления о необходимости явиться за ней или дать согласие на оправление по почте в день увольнения.
• Несвоевременная оплата отпуска (не позднее 3 дней до его начала).
• Привлечение к сверхурочной работе с нарушением процедуры.
• Нарушение требований к содержанию и форме трудового договора.
• Необоснованное заключение срочного трудового договора.
• Нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д.

Дата добавления: 2015-05-31