Чаще всего речь идет о наследовании имущественных прав

НАСЛЕДОВАНИЕ

Далеко не все права и обязанности умирают вместе с человеком. Они могут быть переданы по наследству. Это один из путей получения прав. Наследование — это пере­ход прав и обязанностей умершего лица к его наследни­кам в соответствии с нормами права.

Но можно передать и личные неимущественные права. Допустим, что наследни­ки после смерти обнаружили в архиве известного писате­ля готовую к опубликованию рукопись и передали ее в из­дательство. Какие права они осуществляют? Не только имущественные: ведь среди прочих прав они реализуют право публикации произведения, а это право относится к числу неимущественных.

Наследодателем всегда является один человек, а вот наследников может быть несколько. Ими могут быть как граждане, так и организации (юридические лица) и госу­дарство. Наследники должны принять наследство или отказаться от него в течение 6 месяцев со дня смерти насле­додателя.

В гражданском праве существует два вида наследова­ния: по закону и по завещанию.

Наследование по закону

По завещанию

Установлено несколько очередей наследни­ков по закону. - К наследникам пер­вой очереди относятся дети (в том числе усыновленные), супруг и родители (в том числе усыновители). Даже если ребенок наследодателя родился после его смерти, он так­же является наследником первой очереди. - Если указанных близких людей у умершего не оказалось, то к наследо­ванию призываются наследники второй очереди (род­ные братья и сестры наследодателя, его дедушки и бабуш­ки) и последующих очередей. - В случае, если несколько наследников одной очереди претендуют на наследство, то при отсутствии особых условий они делят его в равных долях. - При возникновении спора им помогают судебные органы.

Завещание по общему правилу должно быть под­писано наследодателем и удостоверено нотариусом. Одна­ко завещание действует не всегда. Оказывается, существу­ет право на обязательную долю в наследстве. Согласно этому праву несовершеннолетние или нетрудоспособные наследники первой очереди (вспомните, о ком идет речь) независимо от воли умершего наследуют 2/3 доли наслед­ства, которое причиталось бы каждому из них при насле­довании по закону.

5.9 Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре обязательно указываются:

1) фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

2) место и дата заключения трудового договора.

3) место работы,

4) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

5) дата начала работы,

6) условия оплаты труда

7) режим рабочего времени и времени отдыха

8) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

1) об испытании;

2) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

3) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

Дата добавления: 2015-05-31