Основания и порядок прекращения трудового договора

Порядок заключения трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

4. Документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;

5. Документы об образовании.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В случае заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном).

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре договора, хранящемся у работодателя.

Не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если же в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, при этом условие об испытании обязательно должно быть указано в трудовом договоре, а отсутствие в договоре этого условия означает, что работник принят без испытания.

Срок испытания устанавливается сторонами, однако он не может превышать трёх месяцев.

Общими основаниями прекращениям трудового договора являются следующие.

1. Соглашение сторон. Трудовой договор может быть прекращён в любое время, но для его прекращения необходимо волеизъявление сторон.

2. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупреждён в письменной форме, не менее чем за три календарных дня до увольнения.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Данное основание применяется, если есть ясно выраженная в письменной форме воля трёх субъектов: работодателя, приглашающего на работу, самого работника, прежнего работника.

6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией. Если при смене собственника имущества организации инициативу в увольнении руководителей организации проявляет новый собственник в течение первых трёх месяцев, то при изменении подчинённости или реорганизации – работник, отказавшийся работать в новых условиях.

7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (организационных или технологических). Работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнить с учётом состояния его здоровья.

8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выбранным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. По данному основанию могут быть уволены только те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним. Остальные работники увольняются в связи с ликвидацией организации в данной местности.

10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

- призыв работника на военную службу;

- неизбрание на должность;

- осуждение работника к наказанию;

- смерть работника либо работодателя;

- наступление чрезвычайных обстоятельств;

- признание работника полностью не способным к трудовой деятельности.

11. Нарушение установленных Трудовым кодексом и иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Дата добавления: 2015-05-31