Образовательные технологии. Нормативные акты и акты судебных органов

Нормативные акты и акты судебных органов

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. с изм. от 25.03.2004 г. // Российская газета. 1993. № 237; 2004. № 62.

2. Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г. // Права человека. Основные международные документы: Сб. документов. М., 1990.

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 19.12.1966 г. // Права человека. Основные международные документы: Сб. документов. М.: Международные отношения, 1989.

4. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. // Российская газета. 1998. 16 декабря.

5. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. в ред. от 30.12.2006 г. // Российская газета. 2002. № 256; 2007. № 1.

6. Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994 г. в ред. от 29.06.2004 г. // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; 2004. № 27. Ст. 2711.

7. Гражданский кодекс РФ (часть 2) от 26.01.1996 г. в ред. от 23.12.2003 г. // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410; 2003. № 52 (1 ч.). Ст. 5034.

8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. в ред. от 24.07.2007 г. // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч.1). Ст. 1; 2007. № 31. Ст. 4008.

9. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г. в ред. от 05.12.2006 г. // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; 2006. № 50. Ст. 5303.

10. О занятости населения в РФ: Закон РФ от 19.04.1991 г. в ред. от 22.08.2004 г. // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2004. № 35. Ст. 3607.

11. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. в ред. от 22.08.2004 г. // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1993. № 16. Ст. 551; СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607.

12. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12.01.1996 г. в ред. от 29.06.2004 г. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2004. № 27. Ст. 2711.

13. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: ФЗ РФ от 01.05.1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

14. Об объединениях работодателей: ФЗ РФ от 27.11.2002 г. // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

15. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 5 //

16. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 // Российская газета. 2004. № 72.

При изучении курса трудового права необходимо также обращаться к электронным правовым базам “Консультант”, “Гарант” и др. для уточнения последней редакции нормативных правовых актов.

В соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки реализации компетентностного подхода предусмотрено, что усвоение студентами дисциплины «Трудовое право» осуществляется в активных формах путем прослушивания лекций, участия в семинарских занятиях по темам, определенным рабочей программой дисциплины.

Интерактивные формы предусматривают проведение тестирования, разбор конкретных ситуаций, как в аудитории, так и индивидуально в письменном виде.

При изучении дисциплины используются такие инновационные технологии, как: коллективная система обучения, обучение в сотрудничестве (групповая работа), технология использования в обучении игровых методов (ролевых, деловых и других видов обучающих игр).

Удельный вес занятий, проводимых в интерактивных формах, составляет 30 процентов аудиторных занятий. Занятия лекционного типа составляет 50 процентов аудиторных занятий.

6. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины «Трудовое право» и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов

Для текущего контроля успеваемости студентов проводится:

1. Учет и контроль знаний, навыков, умений студентов при посещении ими лекционных занятий;

2. Учет и контроль знаний, навыков, умений студентов при проведении практических занятий;

3. Учет и контроль знаний, навыков, умений студентов при проведении тестирования.

Тестовые задания по трудовому праву

Выберите правильный ответ (Ответ только один правильный).

1. Какие отношения входят в предмет трудового права?

1.1. Трудовые;

1.2. Трудовые и иные возмездные отношения по реализации способностей человека к труду;

1.3. Материально-правовые;

1.4. Трудовые и иные отношения, тесно связанные с трудовыми.

2. Каковы признаки трудовых отношений?

2.1. юридическое неравенство сторон

2.2. договорный характер установления прав и обязанностей сторон

2.3.судебный характер защиты нарушенных прав субъектов

2.4. равенство сторон в трудовом правоотношении

Контрольные вопросы для подготовки к зачету и экзамену по дисциплине трудовое право

Контрольные вопросы к зачету по дисциплине трудовое право

1. Понятие трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

6. Функции трудового права.

7. Система трудового права и отграничение трудового права от смежных отраслей права.

8. Понятие и система источников трудового права.

9. Классификация источников трудового права.

10. Особенности источников трудового права.

11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.

12. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

13. Нормативные договоры как источники трудового права.

14. Законы - основное звено в системе источников трудового права.

15. Судебная практика как источник трудового права.

16. Трудовой кодекс РФ, его место в иерархии нормативных правовых актов.

17. Понятие и особенности локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

18. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

19. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, должностные инструкции).

20. Социальное партнёрство: понятие, принципы, уровни.

21. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве.

22. Коллективные переговоры в социальном партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим.

23. Органы социального партнерства.

24. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.

25. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.

26. Принципы заключения и содержание коллективного договора.

27. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.

28. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора.

29. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

30. Понятие трудового правоотношения и его содержание.

31. Субъекты трудового правоотношения.

32. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

33. Работодатель как субъект трудового права.

34. Профсоюз как субъект трудового права.

35. Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

36. Стороны, функции и значение трудового договора.

37. Содержание трудового договора.

38. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок.

39. Испытание при приёме на работу.

40. Правовые гарантии при заключении трудового договора.

41. Медицинский осмотр (обследование) при приёме на работу.

42. Порядок (процедуры) заключения трудового договора.

43. Виды трудового договора по сроку.

44. Виды трудового договора с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).

45. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа.

46. Трудовой договор о работе по совместительству.

47. Трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонные работы.

48. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях.

49. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

50. Ученический договор.

51. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.

52. Отличие переводов от смежных явлений.

53. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.

54. Порядок (процедуры) изменения трудового договора.

55. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

56. Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

57. Увольнение по организационно-производственным причинам (п.1,2,4 ст.81 ТК РФ).

58. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией (п.3 ст.81 ТК РФ).

59. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

60. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

61. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.

62. Увольнение за виновное поведение (п. п. 7, 8,9,10 ст.81 ТК РФ).

63. Учёт мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.

64. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю (п.п. 1,2,5 ст.77 ТК РФ).

65. Увольнение по собственному желанию.

66. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

67. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 ТК РФ).

68. Гарантии при увольнении членов КТС, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями (ст. ст. 171, 374, 376, 261 ТК РФ)

69. Трудовая книжка.

70. Защита персональных данных работника.

Контрольные вопросы к экзамену по дисциплине трудовое право.

1. Понятие трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Принципы трудового права.

5. Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

6. Функции трудового права.

7. Система трудового права и отграничение трудового права от смежных отраслей права.

8. Понятие и система источников трудового права.

9. Классификация источников трудового права.

10. Особенности источников трудового права.

11. Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.

12. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

13. Международные правовые акты как источники трудового права.

14. Нормативные договоры как источники трудового права.

15. Законы- основное звено в системе источников трудового права.

16. Судебная практика как источник трудового права.

17. Трудовой кодекс РФ, его место в иерархии нормативных правовых актов.

18. Понятие и особенности локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

19. Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

20. Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, должностные инструкции).

21. Социальное партнёрство: понятие, принципы, уровни.

22. Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве.

23. Коллективные переговоры в социальном партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим.

24. Органы социального партнерства.

25. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.

26. Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.

27. Принципы заключения и содержание коллективного договора.

28. Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.

29. Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора.

30. Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

31. Понятие трудового правоотношения и его содержание.

32. Субъекты трудового правоотношения.

33. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

34. Работодатель как субъект трудового права.

35. Профсоюз как субъект трудового права.

36. Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

37. Стороны, функции и значение трудового договора.

38. Содержание трудового договора.

39. Заключение трудового договора: документы, форма, порядок.

40. Испытание при приёме на работу.

41. Правовые гарантии при заключении трудового договора.

42. Виды трудового договора по сроку.

43. Виды трудового договора с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).

44. Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа.

45. Трудовой договор о работе по совместительству.

46. Трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонные работы.

47. Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях.

48. Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

49. Ученический договор.

50. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.

51. Отличие переводов от смежных явлений.

52. Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.

53. Классификация оснований прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

54. Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

55. Увольнение по организационно-производственным причинам (п.1,2,4 ст.81 ТК РФ).

56. Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией (п.3 ст.81 ТК РФ).

57. Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

58. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

59. Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.

60. Увольнение за виновное поведение (п. п. 7, 8,9,10 ст.81 ТК РФ).

61. Учёт мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.

62. Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю (п.п. 1,2,5 ст.77 ТК РФ).

63. Увольнение по собственному желанию.

64. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).

65. Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 ТК РФ).

66. Гарантии при увольнении членов КТС, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями (ст. ст. 171, 374, 376, 261 ТК РФ)

67. Трудовая книжка. Защита персональных данных работника.

68. Понятие и виды рабочего времени

69. Продолжительность ежедневной работы и учет рабочего времени.

70. Режим рабочего времени.

71. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.

72. Понятие и виды времени отдыха.

73. Перерывы как вид времени отдыха.

74. Выходные и нерабочие праздничные дни.

75. Ежегодный основной отпуск, порядок его предоставления.

76. Суммирование отпусков, дополнительные отпуска и порядок их предоставления.

77. Заработная плата: понятие, функции, правовое регулирование.

78. Методы правового регулирования оплаты труда.

79. Государственные гарантии оплаты труда.

80. Тарифная система оплаты труда.

81. Форма и системы оплаты труда.

82. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.

83. Исчисление средней заработной платы.

84. Нормирование труда.

85. Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций.

86. Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность.

87. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.

88. Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.

89. Охрана труда как институт трудового права.

90. Организация охраны труда.

91. Государственные требования (стандарты) безопасности труда, Санитарные и гигиенические правила и нормативы. Инструкции по охране труда.

92. Медицинские осмотры, Средства индивидуальной и коллективной защиты. Лечебно-профилактическое питание.

93. Полномочия сторон в области охраны труда. Обучение и инструктаж работников.

94. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

95. Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

96. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.

97. Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.

98. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

99. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.

100. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.

101. Материальная ответственность работодателя.

102. Материальная ответственность работника: понятие, условия, виды.

103. Полная материальная ответственность работника.

104. Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

105. Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.

106. Защита трудовых прав работников, ее виды.

107. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

108. Защита работников профессиональными союзами.

109. Самозащита работниками трудовых прав.

110. Общая характеристика трудовых споров.

111. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

112. Подведомственность индивидуальных трудовых споров суду.

113. Организация, подведомственность, порядок рассмотрения споров в КТС. Исполнение решений.

114. Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Вынесение решений по увольнениям и переводам и их исполнение.

115. Понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры.

116. Забастовка: понятие, объявление, правовое положение работников в связи с ее проведением.

Дата добавления: 2015-05-31