Порядок заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в письменном виде в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами

Трудовой договор заключается в письменном виде в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами. Прием на работу осуществляется по принципам подбора кадров. Не обоснованный не прием запрещается и может быть обжалован в суде. Трудовое законодательство устанавливает ограничения при приеме на работу: - запрещается отказ женщинам по мотивам связанным с беременностью и наличием детей, - запрещается отказ работникам, приглашенным в порядке перевода (должно быть гарантийное письмо, оно действительно в течение месяца), - запрещается использовать труд граждан (моложе 18 лет) на работах с вредными и опасными условиями труда. При приеме на работу должно быть отказано при наличии вступившего в силу приговора суда заниматься определенной деятельностью и занимать определенные должности. Запрещается совместная служба в одной гос. организации близким родственникам, если они подчинены друг другу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: - паспорт или документ, удостоверяющий личность, - трудовая книжка, - страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, - документы воинского учета. При поступлении на работу, требующую специальных знаний – документ об образовании. В случаях предусмотренных законом – медицинская справка. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания, если иное не предусмотрено самим договором. При подписании трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке. Испытание может быть на срок до 3-х месяцев, для бухгалтеров и их замов, руководителей и их замов – 6 месяцев. Испытание не может быть установлено для лиц моложе 18 лет, лиц окончивших образовательные учреждения, лиц приглашенных в порядке перевода. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

11.Норма права: понятие, признаки, виды. Структура правовой нормы.

Под нормой права понимается общее обязательное правило поведения на территории данного государства, сложившиеся в общественной практике, установленное или санкционировано государством и обеспеченное его принудительной силой. Признаки: 1)формальное правило поведения, устанавливающее конкретные права и обязанности участников; 2)общие правила поведения, касающихся типичных и наиболее важных общественных отношений; 3)нормы права носят обязывающий характер; 4)норма права устанавливается или санкционируется государством; 5)реализация правовой нормы обеспечивается и принудительной силой; 6)норма права выражает волю определенных социальных групп или большинства населения страны. Виды: 1)императивные (обязывающие, от правил отступить нельзя); 2)диспозитивные (правила, нормы изменить можно). Различают нормы: 1)обязывающие (они устанавливают обязанность лица совершать определенные положительные действия); 2)запрещающие (возлагают на лицо обязанность воздержаться от действий известного рода); 3)уполномочивающие (предоставляют лицу право совершать определенные действия). Структура: 1)гипотеза, указывает обстоятельства, условия, юр. факты при наличии которых реализуются нормы права т.е. возникают или права или обязанности (нужна, чтобы ограничивать некоторые права); 2)диспозиция, указывает участников правоотношений, а также их права и обязанности (правила поведения); 3)санкция – мера наказания, которая применяется к нарушителю: - человек превысил свои права, - человек не исполнил либо исполнил, но не качественно свои обязанности.

35.Гражданское право: предмет, метод, источники, принципы, особенности.

Гражданское право – это отрасль права, регулирующая определенный круг общественных отношений, представляющих совокупность правовых норм гражданского законодательства. Предмет гражданского права, какие отношения регулирует отрасль права. Гр. право изучает имущественные (отношения, складывающиеся по владению, пользованию, распоряжению материальными благами) и личные неимущественные (отношения возникают по поводу не материальных благ) отношения. Гражданско-правовой метод регулирования обладает рядом особенностей: 1)равенство сторон, 2)автономия воли участников, 3)защита нарушенных прав, 4)ответственность за нарушение гражданских прав носит имущественный характер. Источники: Конституция, ГК РФ, ФЗ. Гражданское право имеет особенности: 1)равенство участников, 2)неприкосновенность собственности, 3)свобода договора, 4)не допустимость вмешательства в частные дела, 5)беспрепятственное осуществление гражданских прав, 6)восстановление и судебная защита нарушенных прав. Характеризуя гражданские правоотношения, следует отметить ряд особенностей: 1)субъекты гр. правоотношений равны между собой, имущественно обособлены и самостоятельны, не зависимо от функции возлагаемых на них конкретных правоотношений, 2)широкий круг субъектов гр. правоотношений (юр. лица, физ. лица, российское гос-во, субъекты РФ, муниципальное образование), 3)множественность объектов гр. правоотношений (работа, услуги, информация, результаты интеллектуальной деятельности, не материальные блага), 4)возможность установить содержание гр. правоотношений по соглашению сторон, 5)применение в качестве правовых гарантий реального осуществления, предоставленных субъектов гр. прав и обязанностей, главным образом мер имущественного характера, 6)возникновение гр. правоотношений, если они не предусмотрены, но и не противоречат закону, 7)специфика порядка и способов защиты нарушенных прав заключаются в возможности обращения в суд путем предъявления соответствующих исков, 8)возникновение, изменение и прекращение гр. правоотношений на основании жизненных обстоятельств.

Дата добавления: 2015-05-31