Методические указания. Основы трудового права

Основы трудового права

5.1. Вопросы

5.1.1. Понятие трудового права как отрасли права. Цели, источники и принципы трудового права.

5.1.2. Трудовое правоотношение и его участники (субъекты). Гарантии и компенсационные выплаты работникам.

5.1.3. Понятие, содержание индивидуального трудового договора (ИТД). Коллективный договор.

5.1.4. Рабочее время, время отдыха, заработная плата и нормирование труда.

5.1.5. Трудовые правонарушения, виды ответственности по трудовому праву и меры дисциплинарных взысканий. Рассмотрение трудовых споров.

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд представляет для людей вечную естественную необходимость их существования, без чего была бы невозможна сама человеческая жизнь. Отвечая на первый вопрос, студенту необходимо внимательно изучить "Закон о труде РК", на основе которого рассматриваются такие понятия, как трудовое право и трудовое правоотношение, их содержание. Раскрывается вопрос: на чем основывается и из чего состоит законодательство РК о труде.

Отвечая на второй вопрос, студенту необходимо раскрыть понятие трудового правоотношения и его участников (субъектов). Остановиться на гарантиях и компенсационных выплатах работникам, предусмотренным трудовым законодательством Республики Казахстан.

Трудовые отношения складываются в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и возникают по поводу применения труда наемных работников. Трудовые отношения составляют основу предмета трудового права. Студент, раскрывая третий вопрос, должен дать ясный ответ на вопрос, как заключаются трудовые договоры (контракты), виды, содержание и сроки трудового договора (контракта). Порядок расторжения и правовые последствия, наступающие для сторон, в случае расторжения трудового договора (контракта).

Труд как целесообразная деятельность по производству материальных благ, как процесс, совершающийся между человеком и природой, необходимо протекает во времени. Время труда является естественной формой существования труда. В связи с чем, студенту необходимо, отвечая на четвертый вопрос, подробно остановиться на таких понятиях, как: рабочее время, время отдыха, заработная плата и нормирование труда, а также раскрыть правовые аспекты применения труда несовершеннолетних в РК.

Отвечая на пятый вопрос, необходимо раскрыть понятие и виды дисциплинарной ответственности. Правило положения и снятия дисциплинарных взысканий. Раскрыть понятие материальной ответственности работников (понятие, виды и условия). Дать определение размеров ущерба и порядка его возмещения и т.д.

Далее перейти к видам трудовых споров, а также к рассмотрению видов разбирательства трудовых споров.

Список литературы

1. Шайбеков К. Трудовое право РК. – Алматы, 1996.

2. Абжанов К.А. Трудовой договор по советскому праву. – М., 1964.

3. Новицкий И.Б., Лунц Л.А. Общее учение об обязательстве. – М., 1950.

4. Нургалиева Е.Н., Коклов Е.Б. Проблемы трудового права в современных условиях. – Караганда,1994 г.

Нормативные правовые акты

1. КОНСТИТУЦИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года)(с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.05.2007 г.).

2. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН. Кодекс Республики Казахстан №251 от 15 мая 2007 года.

3. Закон Республики Казахстан от 30 июня 1997 года №136 «О пенсионном обеспечении».

4. Закон Республики Казахстан от 23 июля 1999 года №453-1 «О государственной службе» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.07.2007 г.).

5. Указ Президента Республики Казахстан от 11 октября 2004 года № 1457 «Об утверждении Правил переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Республики Казахстан» (с изменениями от 27.11.2007 г.).

6. Закон Республики Казахстан от 18 декабря 2000 года №126-11 «О страховой деятельности» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 20.11.2008 г.).

Дата добавления: 2015-05-31