Основания прекращения трудового договора

Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его дей-ствия, то договор считается заключенным на неопреде-ленный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В статье 77 ТК РФ содержится семь конкретных оснований увольнения и четыре пункта (п. 3, 4, 10 и 11) отсылают к другим статьям. Ни в приказе, ни в трудовой книжке работника на них не ссылаются, а указывают соответствующую статью, устанавливающую данное основание.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения (расторжения) трудового договора неопределенного срока действия (бессрочного) являются:

1) соглашение работника и работодателя — сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Это основание отражает договорный характер труда, трудовых правоотношений работников. Они возникают и прекращаются по соглашению. Но на практике по данному основанию трудовой договор редко прекращается; главным образом досрочно по соглашению прекращается срочный договор, хотя за-конодатель не ограничивает применение этого основания при любом виде трудового договора. Если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора, договор прекращается по истечении 14 дней;

2) 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их пре­кращения. По данному основанию прекращаются сроч­ные договоры по истечении срока, а также договоры о временной, сезонной и другой определенной работе по ее окончании по требованию любой из сторон, и работник увольняется по основанию истечения срока работы со ссыл­кой на п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Специальными нормами для отдельных категорий работников (государственных служащих и др.) предусмот­рены сроки продления срочных трудовых договоров, а также порядок досрочного из расторжения. Так, для ру­ководителя организации ТК РФ установил, что его права и обязанности определяются в области трудовых отноше­ний ТК РФ, другими федеральными законами, учредитель­ными документами организации и его трудовым догово­ром, который заключается на срок, установленный учре­дительными документами организации или соглашением сторон (ст. 274, 275 ТК РФ). Но ТК РФ также предусмат­ривает и возможность досрочного расторжения трудового договора руководителя как по его инициативе с письмен­ным предупреждением не позднее, чем за один месяц ра­ботодателя (собственника имущества организации, его представителя (ст. 280 ТК РФ), так и по решению работо­дателя (его органа) при отсутствии виновных действий (без­действий) руководителя с выплатой соответствующей ком­пенсации (ст. 279 ТК РФ).

Замещение всех должностей научно-педагогических ра­ботников в вузе (ст. 332 ТК РФ) предусматрено как по срочному договору сроком до пяти лет с предваритель­ным прохождением конкурса (кроме декана факультета и заведующего кафедрой, которые выбираются), так и без ограничения срока. Руководители вуза могут быть тако­выми до шестидесяти лет, а далее с их согласия они перево­дятся на иные должности по их квалификации. А для ректора, проректора, декана срок пребывания в должнос­ти по представлению ученого совета вуза может быть про­длен до 70 лет.

Срочный трудовой договор прекращается истечением его срока по п. 2 ст. 77 ТК РФ, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме за три дня до увольнения. Договор для выполнения определенной рабо­ты (временной и другой определенной) прекращается по завершении этой работы, договор по заместительству от­сутствующего работника — с выходом последнего на ра­боту, а договор для сезонной работы — по окончании се­зона (ст. 79 ТК РФ).

3) расторжение трудового договора по инициативе ра­ботника (ст. 80 ТК РФ). Работник имеет право расторг­нуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем тру­довой договор может быть расторгнут и до истечения сро­ка предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продол­жения им работы (зачисление в образовательное учрежде­ние, выход на пенсию и другие случаи), а также в случа­ях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных норма­тивных актов, условий коллективного договора, соглаше­ния или трудового договора работодатель обязан расторг­нуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении ра­ботник имеет право в любое время отозвать свое заявле­ние. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой ра­ботник, которому в соответствии с ТК РФ и иными феде­ральными законами не может быть отказано в заключе­нии трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении ра­ботник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по пись­менному заявлению работника и произвести с ним окон­чательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

■ ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

■ сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

■ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами атте-стации;

■ смены собственника имущества организации (в от-ношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

■ неоднократного неисполнения работником без ува-жительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

■ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе

мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

■ совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

■ совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

■ принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

■ однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его за-местителями своих трудовых обязанностей;

■ представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

■ предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

■ в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации орга-низации либо прекращения деятельности индивидуаль-ным предпринимателем) в период его временной нетру-доспособности и в период пребывания в отпуске.

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (п. 5 ст. 77 ТК РФ). Это основание увольнения применяется, лишь если в письменной форме ясно выражены три воли на это: работодателя (его-администрации) нового места работы, приглашающего данное лицо на работу, самого работника и работодателя прежнего места работы отпустить его в порядке перевода. Тогда по старому месту работы он увольняется, а по новому принимается в порядке перевода. И ему уже нельзя отказать в приеме на работу по новому месту работы, иначе это будет необоснованный отказ, и суд при рассмотрении такого спора обяжет администрацию нового места работы заключить с данным работником трудовой договор. Пункт 5 содержит и второе основание увольнения — переход на выборную должность. Для применения этого основания необходим акт избрания работника на выборную освобожденную от производственной работы должность. Поэтому в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника надо не просто указать п. 5 ст. 77 ТК РФ, а уточнить, по какому из этих двух оснований работник уволен;

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменени-ем подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ).

Этих трех по существу оснований прекращения трудо-вого договора КЗоТ не предусматривал. Они новые. При смене собственника имущества организации могут быть уволены новым собственником по этому основанию, как ранее указывалось, лишь руководитель, его заместители и главный бухгалтер. Гарантией права на труд и защиты от безработицы была ч. 2 ст. 29 КЗоТ РСФСР, предусмат-ривающая, что передача предприятия, учреждения, орга-низации из подчинения одного органа в подчинение дру-гого не прекращает действие трудового договора. При смене собственника предприятия, реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения продолжались, а прекращение трудового договора по инициативе администрации было возможно в этих случаях только по сокращению штатов или численности работников с соблюдением порядка этого увольнения (если при реорганизации оно было). Ныне п. 6 ст. 77 ТК РФ эту гарантию ликвидировал, при этом первое из этих оснований ТК РФ повторил и в п. 4 ст. 81 ТК РФ, давая практике разночтения, какую же статью в этих случаях применить к руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру. При изменении подведомственности (подчиненности) организации и в связи с ее реорганизацией (слия-нием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) по данным основаниям увольняются работники, отказавшиеся продолжить работу при изменившихся условиях. Следовательно, п. 6 ст. 77 ТК РФ содержит три самостоятельных основания увольнения, связанных с различными организационными изменениями организации, с которой работник заключил трудовой договор. Но при смене собственника инициативу в увольнении руководителей организации проявляет новый собственник в течение первых трех месяцев, а при двух других изменениях организаций — работник, отказавшийся работать при этом изменении;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ); Это старое основание п. 6 ст. 29 КЗоТ, появившееся в нем лишь с 1992 г.

При рассмотрении трудового спора об увольнении по этому основанию суд должен проверить, было ли изменение определенных сторонами условий труда работника обусловлено теми причинами, которые указаны в ст. 74, т. е. изменением организационных и технологических условий труда данного производства, а также проверить, предупреждался ли об этом работник письменно за два месяца. Если не было указанных причин, то работник подлежит восстановлению на работе в прежних условиях труда, а если такие причины были, но не было лишь пре-дупреждения его за два месяца, то суд, не восстанавливая работника, обязывает работодателя изменить дату его увольнения, отсрочив ее на два месяца с их оплатой;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением ра-ботник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы также прекращается. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, оп-ределяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Пункт 9 предусматривает старое основание (по ст. 29 КЗоТ РСФСР) — отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. При переезде производства в другую местность по данному основанию увольняются те работники, которым работодатель предложил переехать вместе с ним, а они отказались. Остальные увольняются по ликвидации работодателя в данной местности, т. е. по п. 1 ст. 81 ТК РФ;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):

■ призыв работника на военную службу или направ-ление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

■ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

■ неизбрание на должность;

■ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

■ признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

■ смерть работника либо работодателя-физического лица, а также признание судом работника либо ра-ботодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

■ наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

■ дисквалификация или иное административное на-казание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

■ истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

■ прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

■ отмена решения суда или отмена (признание неза-конным) решения государственной инспекции тру-да о восстановлении работника на работе;

■ приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды эконо-мической деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

11) прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

■ заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

■ заключение трудового договора на выполнение ра-боты, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

■ отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

■ заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

■ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по истечении определенного сезона.

Дата добавления: 2015-05-31