Принципы юридической ответственности 2 страница

31. Основания возникновения обязательств. Виды обязательств.

Основаниями возникновения обязательства являются юридические факты, с которыми закон связывает установление обязательственного обязательства.

Основаниями возникновения обязательств являются: сделки, административные акты, причинение вреда другому лицу, неосновательное обогащение, иные действия граждан и юридических лиц, события.

Наиболее распространенным и возможным основанием возникновения обязательств служит договор.

Договор, есть согласие 2-х или более лиц, направленное на возникновение, изменение или прекращение гражданского правоотношения. Различные виды договоров (купли-продажи, смены, перевозки, комиссии, поручения, займа, хранения и страхования) имеют в конечном счете общие назначения: служить формой организации имущественного оборота. Среди оснований возникновения обязательств выделяются административные акты, представляющие собой индивидуальные акты государственных органов и органов местного самоуправления.

Виды:

Регулятивные обязательства возникают вследствие правомерных юридических действий (прежде всего, договоров) и опосредуют удовлетворение интересов участников гражданских правоотношений в нормальных условиях гражданского оборота. Охранительные обязательства возникают в результате правонарушения, оспаривания или при других помехах в осуществлении права.

"Положительные" и "отрицательные" обязательства.

Альтернативные и факультативные обязательства. Альтернативным (разделительным) признается обязательство, в котором существует не один, а несколько предметов, причем предоставление любого из указанных предметов является надлежащим исполнением. Обязательства факультативные (заменительные) характеризуются тем, что имеют единственный предмет исполнения, однако должник вправе заменить его другим, заранее оговоренным предметом. (завещатель может обязать наследника (должника) передать отказополучателю определенную вещь, предоставив ему возможность заменить передачу вещи уплатой денежной суммы.)

32. Понятие наследственного права. Наследование по закону и по завещанию.

Наследование — приобретение имущества, оставшегося после смерти иного лица (наследодателя). Имущество, получаемое при наследовании, называют наследственным имуществом, наследственной массой, наследством. Наследство умершего переходит к наследникам в порядке универсального правопреемства, то есть в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент.

Существуют 2 вида наследования: по завещанию и по закону. По закону наследуют ближайшие родственники умершего, обычно в том случае, если он не оставил завещание; по завещанию имущество может получить кто угодно — не только физические лица, но также частные организации и само государство.

Завещание — односторонняя сделка, распоряжение своим имуществом на случай смерти. Оно вступает в действие с момента открытия наследства, когда уже нет в живых наследодателя. Оно представляет собой выражение воли завещателя, которая непосредственно связана с его личностью. Право завещать имущество является элементом правоспособности.

33. Понятие и принципы семейного права.

Семейное право как отрасль права регулирует:

o условия и порядок вступления в брак;

o прекращения брака и признания его недействительным;

o личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи.

Семейное законодательство регулирует как имущественные, так и личные неимущественные отношения. Имущественные отношения - это алиментные обязательства членов, а также отношения между супругами по поводу их общего и раздельного имущества.

Личными неимущественными отношениями являются отношения, касающиеся вступления в брак и прекращения брака.

Семейные правоотношения - это общественные отношения, урегулированные нормами семейного права, возникающие из брака, родства, усыновления или иной формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.

34. Заключение и прекращение брака.

Брак - юридически оформленный свободный и добровольный союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и порождающий взаимные права и обязанности как имущественного, так и личного неимущественного характера между супругами.

Семейный кодекс Российской Федерации устанавливает, что брак может быть прекращен двумя способами: смертью одного из супругов и путем расторжения брака.

35. Личные и имущественные правоотношения супругов.

Имущественные отношения между супругами можно разделить на:

o отношения по поводу имущества, нажитого супругами во время брака;

o отношения по поводу взаимного материального содержания.

Раздельное имущество супругов - это то имущество, которое на праве собственности принадлежит каждому из них. К нему относится имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак.

К личным закон относит право выбора супругами фамилии при заключении и расторжении брака, совместного решения всех проблем жизни семьи, включая вопросы воспитания и образования детей, свободного выбора занятий, профессии и места жительства, дачи согласия на усыновление и др.

36. Правоотношения родителей и детей.

Правовые отношения между ребенком и его матерью возникают в силу факта их кровного родства.

Порядок установления происхождения ребенка от данного отца зависит от того, состоит ли мать ребенка в браке или нет.

Право признавать отцовство и материнство в отношении своих детей закон предоставляет и несовершеннолетним родителям, достигшим 14-летнего возраста, которое производится на общих основаниях.

К личным неимущественным правам и обязанностям родителей относятся:

o право и обязанность по воспитанию и образованию детей;

o право и обязанность по защите прав и интересов детей;

o право на защиту родительских прав; право дать ребенку имя и фамилию, право на их изменение.

37. Алиментные отношения в семейном праве.

Алиментные обязательства в отношении детей могут возникнуть и у других членов семьи. Это братья и сестры, бабушки и дедушки. Право на получение содержания от указанных лиц имеют как несовершеннолетние, так и совершеннолетние братья и сестры, внуки, при условии их нетрудоспособности и нуждаемости в такой помощи. Алиментная обязанность может выполняться как на основании соглашения, так и по решению суда.
Обязанность предоставить содержание у братьев и сестер возникает при условии, что они являются совершеннолетними, трудоспособными, обладают необходимыми средствами. Требование об уплате алиментов предъявляется к братьям и сестрам только при невозможности получения содержания от своих родителей. К исполнению алиментной обязанности могут привлекаться только родные братья и сестры.

Алиментная обязанность в отношении внуков может быть возложена на бабушек и дедушек при условии:

o наличия кровного родства между бабушкой, дедушкой и внуками;

o невозможности получения содержания от своих родителей;

o нуждаемости внуков в материальной помощи;

наличии у бабушки и дедушки необходимых средств для уплаты алиментов.

38. Трудовое право: понятие, система и источники.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду.
Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

· К федеральным источникам относятся:

o Конституция Российской Федерацииа;

o Федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

o Трудовой кодекс Российской Федерации от

o нормативные указы Президента РФ

o постановления Правительства РФ

o нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации;

• К локальным источникам трудового права относятся:
• нормативно-правовые акты субъектов РФ;
• коллективные договоры и соглашения;
• трудовые договоры;
• приказы и распоряжения руководителей предприятий.

39. Коллективные договоры и соглашения.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

-формы, системы и размеры оплаты труда;

-выплата пособий, компенсаций;

-рабочее время и время отдыха;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей.

Генеральное (федер. уровень), отраслевое (в отдельной отрасли), специальное (территор. уровень).

40. Трудовой договор (контракт). Виды и содержание.

Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда.

В зависимости от формы заключения трудовой подразделяется на три разновидности:

- договор о совместной трудовой деятельности( участники на основе объединения своих вкладов в складочный или уставный капитал являются совместными (долевыми или общими) собственниками и одновременно осуществляют трудовую деятельность в соответствии с условиями учредительного договора.);

-договор трудового найма( Наемные работники не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия. );

-контракт(соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.).

41. Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Он оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации. Приказ объявляется работнику под расписку.

При заключении трудового договора работодатель должен потребовать от поступающего на работу следующие документы:

1) трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании.

42. Порядок и основания прекращения трудового договора.

Основной формой прекращения трудового договора является расторжение, которое в отличие от прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия представляет собой волевой акт обоюдного или одностороннего волеизъявления сторон. Истечение срока имеет отношение только к срочным трудовым договорам.

Трудовой договор может быть расторгнут:

o по соглашению сторон;

o по инициативе работника;

o по инициативе работодателя;

o по инициативе других компетентных органов;

o в других предусмотренных законом случаях.

Если работник желает расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, он должен предупредить об этом работодателя письменно за две недели.

В случае прекращения трудового договора в соответствии работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

43. Понятие и виды рабочего времени.

рабочее временя - временя, в течение которого работник должен выполнять возложенные на него обязанности.

ТК РФ установлены три вида рабочего времени:

o нормальная продолжительность рабочего времени(не более 40 часов в неделю);

o сокращенная продолжительность рабочего времени (школьники, во время каникул- 24, учеба – 12. От 16-18 лет не более 36 часов, вредные условия – не более 36 часов.);

o неполное рабочее время (Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не вправе отказать в просьбе о предоставлении возможности работать неполный рабочий день следующим категориям работников: а) беременным женщинам; б) женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а если ребенок инвалид - до 16 лет; в) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
).

44. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха - это время, в течение которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему личному усмотрению.

Законодательно установлены следующие виды времени отдыха:

o перерывы в течение рабочего дня (отдых, питание, дополнительные перерывы);

o еженедельный отдых (выходные и праздничные дни) должен составлять не менее 42 часов непрерывно;

o ежегодные очередные отпуска;

o отпуска без сохранения заработной платы (предоставляется с согласия работодателя по заявлению работника, в котором он должен изложить причины, побудившие его к уходу в кратковременный отпуск без содержания.).

45. Трудовые споры и порядок их разрешения.

Под трудовыми спорами следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда.

Причинами споров могут быть:

o недостаточная осведомленность работодателей и работников в трудовом законодательстве, в результате чего оно применяется неверно;

o несовершенство самого законодательства в;

o разногласия между работниками и работодателем по вопросам установления новых или изменения действующих условий труда;

o разногласия между работодателем и профсоюзом.

Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения законодательства и иных нормативных актов о труде.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату).

Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

46. Понятие, задачи и принципы уголовного права РФ.

Уголовное право есть совокупность норм, предусмотренных в уголовном законе и устанавливающих преступность и наказуемость деяний, опасных для личности, общества и государства и определяющих основания и принципы уголовной ответственности.

Уголовное право имеет своей задачей охрану прав и свобод человека и гражданина, собственности, общественного порядка и общественной безопасности, конституционного строя РФ от преступных посягательств, обеспечение мира и безопасности человечества, а также предупреждение преступлений

Источники уголовного права РФ: Конституция РФ, Уголовный кодекс, нормы международного права.

47. Понятие и виды преступлений.

Преступление - виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания.

основными признаками преступления являются:

o общественная опасность;

o противоправность;

o виновность;

o наказуемость.

Преступлением признается такое деяние, которое совершено виновным и в соответствии с законом влечет за собой определенное наказание.

Уголовный закон выделяет четыре категории преступлений:

o преступления небольшой тяжести, не более 2 лет;

o преступления средней тяжести, не более 5 лет;

o тяжкие преступления, не более 10 лет;

o особо тяжкие преступления, более 10 лет

Вина есть психическое отношение лица к совершенному им общественно опасному действию или бездействию и его последствиям, выраженное в форме умысла или неосторожности.

48. Понятие уголовной ответственности, ее основания.

Уголовная ответственность осуществляется (возникает, реализуется, прекращается) в рамках уголовно-правовых отношений. Уголовно-правовые отношения – это регулируемые законом общественные отношения между лицом, совершившим преступление, и государством. Возникает уголовное правоотношение с момента совершения преступления.

аскрывая основания уголовной ответственности, законодательство и теория уголовного права отмечают два аспекта: фактическое основание и юридическое. Если фактическое основание уголовной ответственности – определенная форма поведения субъекта (совершение общественно опасного деяния), то юридическое основание есть наличие в этом деянии указанного в законе состава конкретного преступления.

Единственное и достаточное основание уголовной ответственности есть наличие в совершенном деянии указанного в законе состава преступления. В науке уголовного права совокупность таких признаков принято называть составом преступления.

49. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.

Обстоятельства, исключающие преступность деяния — это признаваемые уголовным правом условия, при которых деяния, формально содержащие в себе признаки объективной стороны предусмотренного уголовным законом преступления, не влекут за собой уголовной ответственности.

Как правило, исключающими преступность деяния могут быть признаны лишь деяния, прямо предусмотренные в качестве таковых уголовным законодательством. УК РФ предусматривает шесть таких обстоятельств: необходимая оборона, причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление, крайняя необходимость, физическое или психическое принуждение, обоснованный риск, исполнение приказа или распоряжения.

50. Соучастие в преступлении.

Соучастие есть умышленное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления.

Исполнителем признается лицо, непосредственно совершившее преступление.

Организатором признается лицо, организовавшее совершение преступления или руководившее его совершением. Это наиболее опасный вид соучастия в преступлении.

Пособник - это лицо, содействующее совершению преступления (советами, указаниями, предоставлением средств и орудий) либо обещавшее скрыть преступника, орудия и средства, а также предметы, добытые преступным путем.

Рецидивом признается совершение умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершенное умышленное преступление.

51. Понятие и цели уголовного наказания. Система и виды.

Наказание есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда лицу, признанному виновным в совершения преступления, и выражающаяся в лишениях или ограничениях его прав и свобод и содержащая отрицательную оценку личности осужденного и его деяния.

Принуждение - свойство любого наказания.

Цели наказания:

-Восстановление социальной справедливости.

-Исправление осуждённого.

-Предупреждение совершения новых преступлений.

Система наказаний - это установленный в уголовном законе перечень наказаний, которые может назначить суд за совершение отдельных преступлений.

Виды наказаний:

o штраф;

o обязательные работы;

o исправительные работы;

o конфискация имущества;

o ограничение свободы;

o арест;

o лишение свободы на определенный срок;

o пожизненное лишение свободы;

o смертная казнь.

52. Экологическое право и его роль в жизни общества.

Экологическое право представляет собой совокупность правовых принципов и норм, регулирующих общественные отношения:

o по охране окружающей среды от вредных воздействий в процессе хозяйственной и иной деятельности;

o по рациональному использованию природных ресурсов;

o по обеспечению экологической безопасности.

Экологическое правонарушение – это противоправное деяние, нарушающее природоохранное законодательство и причиняющее вред окружающей природной среде и здоровью человека.

53. Экологическая ответственность: понятие, формы и виды.

ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ -ответственность государства, общества, человека перед обществом, настоящими и будущими поколениями людей, перед конкретным человеком и природопользователем.

В зависимости от характера и степени общественной опасности экологические правонарушения делятся на проступки (дисциплинарные, административные и гражданско–правовые) и преступления. За их совершения физические лица могут нести дисциплинарную, административную, гражданско–правовую, уголовную ответственности, а юридические лица административную и гражданско–правовую ответственности.

Субъектами экологического правонарушения являются физические лица.

Субъективной стороной экологического правонарушения является вина причинителя вреда.

Объектом экологического правонарушения являются общественные отношения по рациональному экологопользованию, сохранению благоприятной для человека природной среды от загрязнения.

Объективной стороне экологического правонарушения присущи три признака: противоправность деяния, причинение вреда или наступления реальной угрозы его причинения и причинной связи между противоправным поведением и наступившим вредом.

Дата добавления: 2015-05-31