Понятие и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений

Правоотношения родителей и детей.

Родители – законные представители своих детей, защищают их права и интересы (в том числе в суде). Родители имеют равные права и обязанности. Права: на воспитание ребёнка, на общение с ребёнком, заключать соглашение о содержании своих несовершеннолетних и нетрудоспособных совершеннолетних детей; соглашение об уплате алиментов (удостоверяется нотариально). Обязанности: забота о здоровье, содержание несовершеннолетних детей (и совершеннолетних при их нетрудоспособности и нуждаемости), воспитание, физическое, духовное, психическое и нравственное развитие ребёнка, подготовка к самостоятельной жизни, обеспечение среднего образования.

Лишение родительских прав (на основании суда): отказ взять ребёнка из роддома, злоупотребление своими правами, жестокое обращение с детьми и осуществление насилия над ними, совершение умышленного преступление против жизни и здоровья своего ребёнка, злостный уклон от уплаты алиментов на содержание детей.

С иском о лишении род. прав в суд могут обратиться: один из родителей, опекуны, попечители, приемные родители, органы опеки, учреждения, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей, прокурор.

Лишение род. прав не освобождает от обязанности содержать ребёнка.

Восстановление род. прав, если изменилось поведение, образ жизни и отношение к воспитанию ребёнка – ст. 72 СК. Не разрешается восстановление, если ребёнок усыновлен и усыновление не отменено.

Ограничение род. прав (отобрание ребенка без лишения род прав), решается судом, основание – опасность оставления ребенка у родителей (по вине родителей, так и при отсутствии вины, т е. при психическом заболевании родителей). Возврат ребенка и отмена ограничения прав – только через суд.

Отобрание ребенка органами опеки и попечительства на основе выносимого ими решения (постановления) в административном порядке (ст. 77 СК), основание – непосредственная угроза жизни или здоровью ребенка. Возврат ребенка – только через суд.

Права ребенка: личные – на получение имени, отчества, фамилии, на воспитании и совместное проживание с родителями, на общение и контакт с родителями и родственниками, на выражение своего мнения при решении в семье вопроса, затрагивающего его интересы, на защиту своих прав и обязанностей. Имущественные – на получение содержание от родителей, собственности на имущество, полученное в дар или наследственно, или приобретенное им на его средства.

Трудовое право - самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями, возникшие на основании трудового договора, а также иные непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Предмет: общественные отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своей способности к труду.

Источники: Конституция РФ, Конвенции, принимаемые Международной организацией труда (МОТ), ТК РФ, Закон «О занятости населения, «О профсоюзах», подзаконные акты (указы Президента, постановления и распоряжения Правительства и др.), законы и др. нормативно-правовые акты субъектов РФ, коллективные договора, локальные нормативные акты, соглашения – генеральное (федеральный уровень), региональное (уровень субъектов РФ), отраслевое/межотраслевое, территориальное (на территории муниципального образования) и иные соглашения.

Особенности: исполнитель работы включается в трудовой коллектив и участвует в его деятельности; предмет обязательств – выполнение определенной трудовой функции, а не индивидуального задания; работы выполняются в условиях определенного трудового режима.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Стороны (участники) труд. отношений: работник и работодатель.

Работник: лицо, достигшее 16 лет; при окончании основного общего учебного заведения или при его оставлении -15 лет; с согласия родителей – 14 лет. В кино, театре – любой возраст, но при согласии родителей.

Работодатель: гос, муниципальное или частное предприятие, пользующееся правами юридического лица и частные лица.

Дата добавления: 2015-05-31