Трудовые споры, их виды и порядок рассмотрения

Трудовым спором считаются неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового права, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры - это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений. Различают 2 вида трудовых споров: · Индивид-ый спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивид-ые трудовые споры могут быть искового хар-ра и неискового хар-ра. Индивид-ые трудовые споры искового хар-ра возникают по вопросам нарушения права. Неискового хар-ра трудовые споры - это споры об установлении новых или изменении существующих условий труда. Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодат-х и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются: - комиссиями по трудовым спорам; - районными (городскими) народными судами. Комиссия по трудовым спорам - первая инстанция по рассмотрению трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивид-й трудовой спор в течение 10 календ дней со дня подачи работником заявления. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. В судах рассматриваются индивид-ые трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или проф союза, защищающего интересы работника, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствуют законам или иным нормативным актам. Иски работников по делам о трудовых спорах предъявляются по месту нахождения предприятия.

· Коллективные. - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Колл-ые трудовые споры (конфликты) возникают между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (подразделением коллектива) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений. Носят хар-р неисковых трудовых споров. Разрешение коллективного трудового спора проходит через несколько стадий примирительных процедур. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Порядок разрешения трудового спора состоит из следующих этапов: · рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (явл обязательным); · рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже; данная процедура применяется при не достижении согласия в примирительной комиссии. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. Существует служба по урегулированию коллективных трудовых споров, кот явл гос органом, содействующим разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них. Служба в своей деятельности руководствуется Конст РФ, ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", др ФЗ, актами Президента РФ, решениями Правительства РФ и настоящим Положением. Основными задачами службы явл содействие урегулированию коллективных трудовых споров, организация примирительных процедур и участие в них, осуществление мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров. В результате (как и в примирительной комиссии) работы посредника стороны либо принимают согласованное решение, либо, составив протокол рзногласий, переходят к следующей стадии коллективного трудового спора - передают спор на рассмотрение трудового арбитража.

19 Административная ответственность: понятие, виды наказаний.

Админис-я ответст-ть – разновидность юрид-й ответственности (наряду с уголовной, дисциплинарной, материальной), которая выражается в применении уполномоченными органами и должностными лицами конкретных административно-правовых санкций (административных взысканий) к лицам, совершившим административные правонарушения. Виды наказаний: В КоАП РФ ч. 1 ст. 3.2. «Виды административных наказаний» содержится исчерпывающий перечень административных наказаний: 1 Предупреждение — выносится в письменной форме и выражается в официальном порицании физ-го или юр-го лица (устное предупреждение не явл наказанием и явл только рекомендацией); 2 Админ-ый штраф — денежное взыскание в определённых размерах в пользу гос-ва; 3 Конфискация орудия совершения или предмета правонарушения — принудительное безвозмездное обращение в фед-ую собственность или собственность субъекта РФ не изъятых из оборота вещей. Назначается судьей; 4Лишение специального права — лишение физ-го лица ранее предоставленного ему специального права (охоты, управления транспортным средством, маломерным судном); 5Административный арест — содержание нарушителя в условиях изоляции от общества (применяется лишь в исключительных случаях и на срок до 15 суток, а за нарушение режима контртеррористической операции до 30 суток, назначается судьёй); 6Административное выдворение за пределы РФ лиц без гражданства и иностранных граждан; 7Дисквалификация — лишение права занимать определенные должности в органах юрид-их лиц; 8Административное приостановление деят-ти — временное прекращение деят-ти юрид лица или индивид-го предпринимателя, устанавливается на срок до 90 суток. Важно не путать этот пункт с приостановлением деят-ти как меры производства (до 5 суток); 9Обязательные работы заключаются в выполнении физ-им лицом, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы, службы или учебы время беспл общественно полезных работ.

20 Уголовная ответст-ть: понятие, виды наказаний. Особенности угол-й ответ-ти несовершенно-х.

Уголовная ответст-ть есть разновидность правоотношения, входящего в механизм уголовно-правового регулирования. Видами наказаний явл: а) штраф — денежное взыскание, назначаемое в пределах, предусмотренных УК: либо в размере от 25 до 1000 миним-х зарплат, либо в размере з/п или иного дохода за период от 2х недель до одного года; б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деят-тью на срок от 1 года до 5 лет (в качестве основного наказания) или от 6 мес до 3 лет (в качестве дополнительного наказания); в) лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и гос-х наград за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления; г) обязательные работы — выполнение осужденным в свободное от основной работы или учебы время беспл общественно полезных работ, вид которых определяется органами местного самоуправления, сроком от 60 до 240 часов, но не свыше четырех часов в день; д) исправительные работы от 2 мес до 2 лет по месту работы осужденного с удержанием в доход гос-ва от 5% до 20% заработка; е) ограничение по воинской службе, назначаемое осужденным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на срок от 3 мес до 2 лет; ж) конфискация имущества — принудительное безвозмездное изъятие в собственность гос-ва всего или части имущества, являющегося собственностью осужденного; з) ограничение свободы — содержание осужденного в специальном учреждении без изоляции от общества в условиях осуществления за ним надзора на срок от 1 года до 5 лет; и) арест — содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества сроком от одного до 6 мес (введение этого вида наказания было отсрочено); к) содержание в дисциплинарной части, назначаемое военнослужащим, на срок от 3 месяцев до 2 лет, л) лишение свободы на определенный срок — изоляция осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение или помещения в исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму на срок от 6 мес до 20 лет, м) пожизненное лишение свободы, назначаемое как альтернатива смертной казни, когда суд сочтет возможным не применять смертную казнь; н) смертная казнь. Особенности уголовной ответ-ти несовершеннолетних: В УК РФ впервые включена глава об особенностях уголовной ответ-ти и наказания несовершеннолетних (гл. 14). Несовершеннолетними лицами считаются те лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось 14, но не исполнилось 18 лет. Лицо, не достигшее 14 возраста, в принципе не может быть субъектом преступления. При осуждении несовершеннолетних лиц суд вправе принять одно из 2х возможных решений: назначить наказание, либо применить принудительные меры воспитательного воздействия – при соблюдении определенных условий. В исключительных случаях с учетом характера совершенного преступления и личности виновного суд может применить положения, предусматривающие определенные льготы для несовершеннолетних, к тем лицам, которые совершили преступление в возрасте от 18 до 20 лет, кроме помещения таких лиц в специальное воспитательное или лечебно-воспитательное учреждение для несовершеннолетних (ст. 96 УКРФ). При необходимости суд вправе назначить комплексную судебно-психологическую, судебно-психиатрическую и др виды экспертиз, чтобы вынести справедливое и обоснованное решение.

21 Брак: понятие, юридическое значение, заключение и прекращение.

Брак — это союз жен и муж, заключенный в установленный законом порядок пожизненно с целью создания семьи. (союз добровольный, равноправный, с целью воспитания детей и т.п.). Понимание брака как союза означает, что заключается он на паритетных началах. Юридическое значение: гос-во принимает на себя обязательство защищать образовавшуюся семью, личные и имущественные права ее членов.Юрид-ое оформление брака состоит в его регистрации. В соотв с законом только брак, зарегистрированный в установленном порядке, порождает права и обязанности супругов. Регистрация брака происходит в гос органах записи актов гражданского состояния. Брак не может быть зарегистрирован каким-либо иным органом. В противном случае он не порождает прав и обязанностей, связанных законом с возникновением брака. Цель- создание семьи. Если брак заключается по другим соображениям, есть все основания для его признания недействительным. Когда эту цель достичь не удается, брак обычно прекращается путем его расторжения.

Порядок заключения брака 1. Заключ брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца со дня подачи ими заявления в органы записи актов гражданского состояния. При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту гос регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца, а также может увеличить этот срок, но не более чем на месяц. При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления.2. Гос регистрация заключения брака производится в порядке, установленном для гос регистрации актов гражданского состояния.3. Отказ органа записи актов гражданского состояния в регистрации брака может быть обжалован в суд лицами, желающими вступить в брак (одним из них). Условия заключения брака 1. необх взаимное добровольное согласие муж и жен, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста.2. Брак не может быть заключен при наличии обстоятельств, указанных в ст 14 настоящего Кодекса. Брачный возраст 1. Брачный возраст устан-ся в 18 лет.2. При наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту гос регистрации заключения брака вправе по просьбе лиц, желающих вступить в брак, разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста 16 лет. Обстоятельства, препятствующие заключению брак Не допускается заключение брака между: - лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в др зарегистрированном браке; - близкими родственниками (родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами); - усыновителями и усыновленными; - лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства.

Прекращение брака

Основания для прекращения брака 1. Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим.2. Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным. Расторжение брака производится в органа записи актов гражданского состояния, а в случаях, предусмотренных ст 21 - 23настоящего Кодекса, в судебном порядке.1. При взаимном согласии на расторжение брака супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, расторжение брака производится в органах записи актов гражданского состояния.2. Расторжение брака по заявлению одного из супругов независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей производится в органах записи актов гражданского состояния, если другой супруг: - признан судом безвестно отсутствующим; - признан судом недееспособным; - осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет. 3. Расторжение брака и выдача свидетельства о расторжении брака производятся органом записи актов гражданского состояния по истечении месяца со дня подачи заявления о расторжении брака.4. Гос регистрация расторжения брака производится органом записи актов гражданского состояния в порядке, установленном для гос-ой регистрации актов гражданского состояния.

Недействительность брака

Признание брака недействительным 1. при нарушении условий, установленных ст 12 - 14 и п 3 ст 15 настоящего Кодекса, а также в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью.2. производится судом.3. Суд обязан в течение 3 дней со дня вступления в законную силу решения суда о признании брака недействительным направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту гос регистрации заключения брака.4. признается недействительным со дня его заключения (ст10 настоящ Кодекса).

22 Алиментные обязательства: понятие и виды.

Алиментное обязательство - это урегулированное нормами семейного права имущественное правоотношение, возникающее на основе соглашения сторон или решения суда, в силу которого одни члены семьи обязаны предоставить содержание другим ее членам, а последние вправе его требовать. В СК РФ по субъективному составу выделено 3 группы алиментных обязательств: 1 алиментные обязательства родителей и детей (гл 13 СК РФ»; В данном случае основанием возникновения алиментных обязательств явл происхождение детей от данных родителей, удостоверенное в установленном законом порядке. Алиментная обязанность в самом общем смысле означает, что родители должны обеспечивать потребности ребенка в питании, одежде, лечении, отдыхе и т.д. В нормальной ситуации порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяется родителями самостоятельно и содержание детей осуществляется добровольно. Однако есть ситуации, когда в отношения по содержанию детей вынуждено вмешаться государство либо в форме законодательного регулирования таких отношений, либо даже в лице судебных органов. 2 алиментные обязательства супругов и бывших супругов (глава 14 СК РФ). Супруги обязаны материально поддерживать друг друга. На этом принципе строится правовое регулирование взаимных алиментных обязанностей лиц, состоящих или состоявших в браке. В большинстве семей не возникает необх-ти в особом нормировании таких деликатных отношений, как вопросы взаимного материального содержания супругов. Возникновение алиментных обязательств не всегда связано с распадом семьи. Лица, состоящие в зарегистрированном браке, могут формализовать свои обязанности по взаимному содержанию, заключив для этого специальное алиментное соглашение. Соответствующие обязанности могут включаться и в брачный договор. Содержание таких алиментных обязательств может варьировать в очень широких пределах, но сторонами в них выступают только лица, состоящие в зарегистрированном браке. Все остальные вопросы, касающиеся оснований возникновения и прекращения алиментных обязательств, размера алиментов, ответственности, решаются по усмотрению самих сторон. 3 алиментные обязательства др членов семьи (гл 13 СК РФ). Наряду с алиментными обязательствами родителей и детей, а также супругов закон регулирует широкий круг аналогичных обязательств между другими членами семьи: братьями и сестрами, внуками и их дедушками и бабушками, воспитанниками и фактическими воспитателями, пасынками (падчерицами) и отчимами или мачехами (ст.93-97 СК). Все они относятся к алиментным обязательствам второй очереди. Это означает, что право на получение алиментов от указанных лиц возникает лишь случаях, когда их невозможно получить от алиментно-обязанных лиц первой очереди.

Дата добавления: 2015-05-31