Понятие, предмет и система трудового права

В практической деятельности субъектов хозяйствования, создаваемых и действующих на территории Республики Беларусь, большое значение имеет правильное определение сферы действия законодательства о труде.

3аконодательство о труде регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, о котором говорится в ст.4 Трудового Кодекса.

Законодательством о труде регулируются также трудовые отношения, связанные с:

1) участием работников и их представителей в управлении предприятиями, учреждениями, организациями и в организации труда;

2) деятельность профсоюзов и ведение переговоров;

3) профессиональной подготовкой работников на производстве;

4) обеспечением занятости граждан;

5) контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства;

6) рассмотрением трудовых споров.

Законодательство о труде распространяется на отношения, базирующиеся на трудовом договоре между работником и нанимателем (нанимателями) независимо от вида и форм хозяйствования.

Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы, независимо от наименования и форм собственности (их объединения, обособленные подразделения), предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

Работниками являются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем.

Отношения между работником и нанимателем обладают рядом характерных признаков. Основными из них являются следующие:

1) работник выполняет работу для нанимателя своим личным трудом;

2) выполняется работа по определенной специальности, квалификации, должности;

3) работник, выполняя работу, подчиняется нанимателю, правилам внутреннего трудового распорядка;

4) работник за работу у нанимателя получает установленную заработную плату;

5) отношения между работником и нанимателем носят, как правило, длящийся характер;

6) работник подлежит обязательному государственному страхованию.

Законодательство о труде будет действовать только в том случае, если отсутствуют локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы, возникающие из трудовых отношений. Если соответствующие трудовые отношения урегулированы локальными нормативными актами, то должно применяться оно, а не законодательство о труде.

ИСТОЧНИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ И СВЯЗАННЫХ С НИМИ ОТНОШЕНИЙ:

1) Конституция Республики Беларусь;

2) Трудовой Кодекс Республики Беларусь и другие акты трудового законодательства;

3) Коллективные договоры, соглашения, иные локальные нормативные акты, принятые в соответствии с законодательством;

4) Трудовые договоры.

В качестве источника регулирования трудовых и связанных с ними отношений можно привести Закон Республики Беларусь «О коллективных договорах и соглашениях».

Коллективные договоры могут заключаться на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, в их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений), а также у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица.

Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства: по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Важным источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются нормативные акты, принимаемые Парламентом Республики Беларусь в форме постановления. Законы и постановления, принятые Парламентом Республики Беларусь, имеют обязательную силу на всей территории Республики Беларусь и вступают в действие с момента их опубликования либо доведения до всеобщего сведения иным предусмотренным законом способом, если иной срок не определен Парламентом.

Одним из источников правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются Декреты и Указы Президента Республики Беларусь.

7.2. Трудовой договор и его виды.

Закон Республики Беларусь от 24 ноября 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях» дает следующее определение понятия коллективный договор: «Коллективный договор - локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками» (ст. 1), а в ст. 2 определяется содержание понятия соглашения, а именно: «Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательстве сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии отрасли, территории».

Ст. 5 Закона Республики Беларусь от 24 ноября 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях" предусматривает, что сторонами коллективного договора являются профсоюз (профсоюзы) или иной орган, представляющие. интересы работников, и наниматель или уполномоченный им представитель.

Одной из сторон коллективного договора является наниматель или уполномоченный им представитель. Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

Коллективный договор, соглашение заключается в письменной форме на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

Трудовой договор (найм) - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодательством о труде и коллективным договором.

Ст. 17 ТК РБ регламентирует сроки заключения трудового договора. Трудовые договоры заключаются на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы;

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника;

5) время выполнения сезонных работ.

Подавляющее большинство договоров заключается на неопределенный срок. Это типичный вид трудового договора. Предполагается, что с таким договором связан постоянный характер работы, не ограниченный каким-либо сроком. Действие такого рода трудовых договоров продолжается в течение неограниченного времени, пока работник и наниматель в установленном порядке не прекратят его.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, обычно называют срочным. Основными признаками,отличающим его от трудового договора, заключенного на неопределенный срок являются:

1) договоренность между нанимателем и работником о работе в течение определенного периода времени;

2) условие о срочном характере трудового договора должно быть отражено в приказе о приеме на работу;

3) отсутствие у работника в течение срока действия трудового договора права на увольнение по собственному желанию. Вместе с тем, при наличии определенных условий работник заключившему трудовой договор на определенный срок предоставляется право расторгнуть его досрочно.

4) возможность как со стороны нанимателя, так и со стороны работника прекратить трудовой договор без каких-либо обоснований

5) в трудовом договоре, заключенном на определенный срок,в приказе должно быть указано календарное время его действия (наприм. с 1 декабря 1995 года по 1 ноября 1996 г.);

6) наличие специальных норм о преобразовании срочного трудового договора в дога с неопределенным сроком.

7) по общему правилу договор на определенный срок должен заключаться в письменной форме.

Разновидностью срочного трудового договора являются договоры о временной и сезонной работах.

Трудовое законодательство предоставляет право предприятиям, учреждениям, организациям принимать на работу временных работников. Как правило, срок такой работы не должен превышать двух месяцев. В отдельных случаях можно принимать на временную работу и сроком до четырех месяцев для замещения временно отсутствующего работника, за которым место работы сохраняется на весь этот период.

Сезонными признаются предусмотренные специальным перечнем работы, которые в силу климатических и природных условий не могут выполняться в течение круглого года они производятся в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев, или иного установленного законодательством срока.

Разновидностью трудового договора, заключенного на определенный срок является контракт. Контракт - это трудовой договор заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими, нормами законодательства о труде. В порядке и на условиях, определяемых законодательством контракты могут заключаться:

1) с руководителями предприятий на срок не менее двух лет;

2) для работы на территориях, загрязненных радиоактивными веществами;

3) с работниками, состоящими в штате предприятий, учреждений, организаций, зарегистрированных и расположенных на территории Республики Беларусь, для выполнения работ за границей;

4) в других случаях, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь.

Ст. 17 ТК РБ предоставляет право нанимателю и работнику заключить трудовой договор на время выполнения определенной работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, называют срочным. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается тогда, когда время завершения работы может быть определено лишь приблизительно, например, окончание строительства конкретного объекта. Факт завершения работы обычно подтверждается актом приемки ее результатов.

Дата добавления: 2015-05-31