Срок, форма и порядок заключения трудового договора. Все ТД с точки зрения срока их действия подразделяются на следующие виды: 1) ТД на неопред

Все ТД с точки зрения срока их действия подразделяются на следующие виды: 1) ТД на неопред. срок; 2)не более пяти лет (срочный ТД); 3) на время выполнения опред. работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсут-го работника, за кот. в соответствии с ТК сохр. место работы; 5) на время выполнения сезонных работ.

ТД должен заключаться в письм. форме. Он должен быть составлен в двух экзем-х, один из которых хранится у нанимателя, а другой передается работнику. После заключения ТД прием на работу оформл. В приказе указ-ся точное наимен-е должности,штатным расп., и условия оплаты труда.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу, обязан предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

2) трудовую книжку

3) диплом или иной документ об образовании и профессии

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе и страховое свидетельство (в случаях, установленных законом);

7) медицинское заключение о состоянии здоровья.

Однако наниматель вправе требовать и другие документы, не предусмотренные законодательством С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Испытание устанавливается для проверки деловых качеств работника, его профессионализма, умения выполнять на соответствующем уровне свои трудовые обязанности.

Предварительное испытание устанавливается при заключении трудового договора. В дальнейшем в процессе работы установление испытания недопустимо. Условие об испытании может быть предусмотрено независимо от квалификации и опыта принимаемого на работу работника. По действующему законодательству условие об испытании является дополнительным, оно включается в трудовой договор только по соглашению сторон и обязательно указывается в приказе (распоряжении) о приеме на работу. При отсутствии в тру4довом договоре указания об испытательном сроке трудовой договор считается заключенным на общих основаниях, т.е. без испытательного срока.

Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Срок исчисляется в рабочих днях. Продление установленного при заключении трудового договора срока, даже при согласии работника, недопустимо. В период предварительного испытания на работника в полном объеме распространяется действие трудового законодательства.

Предварительное испытание не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;

3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

4) инвалидов; 5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Период предварительного испытания на работников распространяется действие Трудового кодекса с особенностями, предусмотренными в ст. 28 и 29 ТК и иного законодательства о труде. Каждая из сторон трудового договора с условием предварительного испытания вправе расторгнуть его:

– до истечения срока испытания, предупредив письменно об этом другую сторону за 3 дня,

– в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение от работы может производиться в любое время в пределах срока испытания, при этом не требуется ним уведомлять, ни получать согласие профсоюзного комитета. Наниматель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. При несогласии работника с освобождением от работы, согласно ст. 29 ТК, вправе обжаловать решение нанимателя в суд.

Дата добавления: 2015-05-31