Вопрос №5. Оплата труда - денежное довольствие. Гарантии и компенсации

Вне зависимости от характера экономических отношений оплата труда (заработная плата) является видом трудового дохода, получаемого от применения несамостоятельного труда. По этому основанию ее следует отличать от доходов, которые приносит самостоятельный труд: прибыль от предпринимательской деятельности, дивиденды, рента и т.д.

К юридическим признакам оплаты труда могут быть отнесены следующие:

1. Оплата труда – плата за личный труд. Этот признак отражает личный характер трудового правоотношения, в котором работник не вправе передавать свои права и обязанности другим лицам.

2.Оплата труда – это оплата фактического труда, ее необходимо отличать от гарантийных и компенсационных, несмотря на то, что в определении понятия»заработная плата» в ст.129 они фигурируют. Гарантийными признаются выплаты, производимые в случаях, когда работник фактически не выполнял работу у работодателя, с которым состоит в трудовом правоотношении. Но по причинам, признаваемым законом уважительными (простой не по вине работника, выполнение государственных и общественных обязанностей, отпуск и др.).

Компенсационными признаются выплаты, имеющие цель возместить расходы, понесенные работником в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей (на инструмент, спецодежду, командировку, переезд на работу в другую местность и т. д.).

Изложенное позволяет сделать вывод, что гарантийные и компенсационные выплаты не могут быть отнесены к заработной плате в строгом смысле, так как оплачивают не затраченный труд работника, а его расходы либо прекращение работы не по его вине.

Заработная плата выплачивается на основе заранее установленных норм оплаты. В настоящее время установлена минимальная оплата труда; в организациях бюджетной сферы заработная плата устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами, в организациях со смешанным финансированием – также коллективными договорами, соглашениями и локальными актами; в иных организациях, помимо локальных актов, оплата труда устанавливается трудовыми договорами (ст.ст.129,133,135 ТК РФ).

3.По признаку выплаты на основе установленных норм заработная плата существенно отличается от вознаграждения по гражданско-правовому договору. Это объясняется тем, что вознаграждение устанавливается исключительно самим договором и определяется сложившейся рыночной ценой на товары, работы, услуги.

4. Гарантированность заработной платы. Получение работником заработной платы не зависит от результатов деятельности организации в целом. При несамостоятельном труде работник прилагает свой труд к средствам производства работодателя и не может контролировать его деятельность. Логично, что в таком случае на работника не возлагается риск убытков работодателя.

5. Преимущественно денежная форма заработной платы. Согласноч.1 ст.131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производится и в иных формах, не противоречащих закону РФ, причем доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы (ч.2 ст.131 ТК РФ).

Это положение полностью соответствует ст.3 Конвенции МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» (1949), которую СССР ратифицировал в 1961 г.

6.Системность выплаты заработной платы др. признаки.

Если говорить об оплате труда сотрудников органов внутренних дел, то она представляет собой денежное довольствие состав и размер которого определяется на основании ФЗ от 30.11 2011. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», соответствующих нормативных правовых актов Правительства РФ, нормативных правовых актах федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел и др.

Денежное довольствие сотрудников включает в себя:

1) оклад по занимаемой штатной должности (должностной оклад);

2) оклад по специальному званию, которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания).

Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям установлены Постановлением Правительства РФ от 03.11.2011 № 878 «Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от оклада денежного содержания в следующих размерах при выслуге

1) от 2 до 5 лет - 10 процентов;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов;

4) от 15 до 20 лет - 25 процентов;

5) от 20 до 25 лет - 30 процентов;

6) 25 лет и более - 40 процентов.

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:

- за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5 процентов;

- за квалификационное звание специалиста второго класса - 10 процентов;

- за квалификационное звание специалиста первого класса - 20 процентов;

- за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30 процентов.

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия службы и размеры такой надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 08.12.2011 № 1021 «О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» и Приказом МВД РФ от 10.12.2011 № 1259 «Об утверждении Перечня должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям».

6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада.

7) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется Приказ МВД РФ от 19.12.2011 № 1257 «Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации», а именно из расчета 25 % денежного содержания ежемесячно.

8) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом Приказом МВД РФ от 19.12.2011 № 1258 «Об утверждении Порядка установления поощрительных выплат за особые достижения в службе сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» Данным приказом регламентируются поощрительные выплаты лицам, имеющим ученую степень, ученое звание, почетные, спортивные звания, лица, государственные награды и др.

9) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время.

Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации и другие надбавки, установленные российским законодательством.

Дата добавления: 2015-05-31