Что это за три пункта???

Соглашение об уплате алиментов – гражданско-правовая сделка, заключаемая только полностью дееспособными лицами, в предусмотренной законом письменной нотариальной форме; прекращение или изменение соглашения об уплате алиментов осуществляется в той же форме что и заключение соглашения по ободному согласию сторон.

Соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного листа. Администрация, в которой работает плательщик, обязана удерживать алименты и перечислять алиментные суммы за счет алиментоплательщика.

В 3-дневный срок алиментоплательщик обязан сообщить об изменении места жительства, работы. Неуплата (уклонение от уплаты) наказываются уголовно.

01.12.09

Трудовое право.

1. Предмет и источники

2. Стороны трудовых отношений

3. Трудовой договор

ТП регулирует общественные отношения, которые складываются по поводу реализации гражданами своих способностей к труду. Это так называемые трудовые отношения.

Обязательные признаки трудовых отношений:

1) Работник выполняет определенную трудовую функцию (не конкретное задание, а регулярные обязанности по договору)

2) Работник соблюдает установленный в организации режим внутреннего распорядка

3) Работник выполняет свою трудовую функцию лично (нельзя перепоручить без разрешения работодателя)

4) Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем

Источники ТП:

1) Конституция (труд свободен, принудительный запрещен, гарантирован МРОТ, отпуск, продолжительность рабочего времени)

2) Трудовой кодекс РФ (01.01.2002) – вносились изменения, дополнения, динамично развивается (сужены права работников, расширены права работодателей)

ТК и другие нормативно-правовые акты обязаны соблюдать все работодатели, не зависимо от их организационно-правовой формы. Трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и его субъектов.

Стороны трудовых отношений:

Работник и работодатель. Работник – физическое лицо, заключающее трудовой договор. Закон гарантирует всем гражданам равную трудовую правоспособность и дееспособность, ограничить которую может только закон. Например, по возрасту (минимальный – ограничен законом, максимальный – нет, выход на пенсию право, а не обязанность. Судья может находиться на своей должности до 70 лет).

Лишение права занимать определенную должность.

Минимальный возраст. Полная трудовая праводееспособность возникает с 16 лет (не требуется разрешений). С 15 лет можно поступить на работу, получив общие основы образования или оставив учебу (это подтверждается справкой) – но работа носит легкий характер. С 14 лет – могут быть приняты в свободное от учебы время, с согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства. До 14 лет – только в творческой организации. Родители за детей заключают договор, органы опеки и попечительства определяют временные рамки.

Права и обязанности работников (21 статья ТК – конспект)

Работодатель. В его качестве могут быть:

1) Предприятия

2) Индивидуальные предприниматели

3) Обычные физические люди (не занимающиеся предпринимательской деятельностью: приглашение няни)

22 статья – конспект – права и обязанности работодателей.

Трудовой договор (статья 56)

ТД – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной этим соглашением ф-ии, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового акта, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, полно и своевременно выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Работодатель обязан не реже, чем 2 раза в месяц выплачивать зарплату.

Содержание ТД:

- Шапка: указываются полные данные о поступающем на работу и кто работодатель – то есть стороны. Идентификационный номер налогоплательщика, сведения о нем.

- Условия ТД (2 группы):

1) Обязательные условия ТД

- место работы с указанием структурного (или структуры???) подразделения

- дата начала работы (если не указана, то со следующего дня после заключения договора)

- наименование должности

- взаимные права и обязанности

- условия оплаты труда

- и другие

Недостающие условия вносятся в текст или заключается новое соглашение. Договор не недействителен, если не хватает условий.

2) Дополнительные условия

- об испытании

- о неразглашении охраняемой законом тайны

- об улучшении соц. доходов членов семьи и т.д.

Доп. условия могут не включаться в ТД, но если включаются, то становятся обязательными для исполнения.

Работник может быть уволен только на основании, предусмотренном законом. Не допускается включение в ТД и иные договоры о труде условий, которые снижают уровень прав и гарантий работника по сравнению с теми, которые предоставляет трудовое законодательство (ст. 9 ТК!).

Срок ТД.

1) На определенный срок, не более 5 лет. Чаще работодателю выгоднее сокращать сроки (объяснить причину, ст. 59) (работник боится опоздать, ошибиться). Если должность не является вакантной, договор должен быть заключен на срок до определенного момента. Если срок ТД истек, работник продолжает работать, ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, ТД считается заключенным на неопределенный срок на тех же условиях.

Не менее чем за 3 дня до окончания срока, работодатель обязан предупредить письменно об этом работника.

2) На неопределенный срок

Заключение ТД.

При приеме на работе не имеют права требовать документов, не предусмотренных законом.

Документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, ИНН, документ об образовании, для военнообязанных – документы воинского учета и другие, определенные законом. Справку о состоянии здоровья – в случаях, предусмотренных законодательством.

Как заключаются ТД (ст. 67)

- в письменной форме 2 экземпляра (1 у работодателя, 2 под роспись отдается работнику, у работодателя делается отметка)

- фактическое допущение работника к работе, произведенного с ведома или по распоряжению должностного лица, имеющего право приема на работу, приравнивается к заключению ТД, не зависимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В течение 3 дней после фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить ТД в письменной форме.

Испытательный срок.

Только нескольким категориям работников не назначается испытательный срок:

- лицам, не достигшим 18 лет

- избранным по конкурсу

- приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя (по соглашению между работодателями)

- беременным женщинам

- женщинам с детьми до 1,5 лет

- и другим категориям, предусмотренным законодательством

Испытательный срок назначается только при приеме на работу. Срок испытания – не более 3 месяцев. Если срок истек, работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, дальнейшего приказа о приеме на работу не требуется. Уволить работника, как не выдержавшего испытания, можно только до завершения срока испытания и за 3 дня ему нужно послать письменное объяснение. Работник может обжаловать в суде это решение. Работник может уволиться по собственному желанию в период испытательного срока, предупредив администрацию письменно за 3 дня. Если гражданин получил высшее образование и впервые устраивается на работу, в течение одного года ему не могут назначить испытательный срок.

Дата добавления: 2015-05-31