Трудовые права молодежи

Титры

Поклон

Играет музыка «Финальная». Все выходят на поклон.

На экране появляются титры (кто участвовал и что использовано в спектакле) под музыку «Последняя».

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в России запрещён. Поэтому одной из целей трудового законодательства сегодня является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.
Гражданин сам вправе выбирать, каким незапрещённым законом родом деятельности он хочет заниматься, с кем вступать в трудовые правоотношения, заключать ли гражданско-правовые договоры, либо вообще не трудиться. Однако государство регулирует основы трудовых правоотношений в обществе, гарантируя минимальный размер оплаты труда, устанавливая способы защиты трудовых прав граждан, закреплённых в ТК и др. правовых актах.

По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но в случае получения основного общего образования или окончания образовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. А с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игровой бизнес, работа в ночных клубах, торговля спиртными напитками и др.). Перечень таких работ устанавливается Правительством РФ. С учётом мнения трёх сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Кроме работ, запрещённых ст. 265 ТК несовершеннолетние не могут также привлекаться к работам по совместительству, по письменному договору о полной материальной ответственности и к работам по вахтовому методу (с длительными рабочими сменами).

Следует знать, что для некоторых категорий работников установ­лена сокращенная продолжительность рабочего времени:

24 часа в неделю - для работников моложе 16 лет;

35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I и II групп;

36 часов и менее - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (кроме случая, когда человек поступает на работу впервые);

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случая, когда человек поступает на работу впервые);

• документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Общим требование для всех является дееспособность лица – нормальное психическое развитие и соответствующий возраст. Если вам ещё нет 18 лет, работодатель может предъявить требование, прежде чем принять вас на работу пройти медицинское обследование. Необходимо согласие родителей или лиц их заменяющих. Если работа сопряжена с выполнением какой-либо профессиональной деятельности, то необходимо иметь соответствующую специальность и квалификацию. Но при приёме на работу по приобретённой вами специальности впервые испытательный срок не назначается.

Граждане принимаются на работу на основании заключённого в письменной форме в двух экземплярах трудового договора. В настоящее время эта норма не редко нарушается. Молодому человеку при поступлении на работу следует помнить, что трудовой договор является не формальностью, а основной гарантией получения заработной платы (вознаграждения) и установленных законом льгот и основанием для защиты нарушенных трудовых прав. Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который объявляется работнику под расписку. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трёх дней. Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязательной формы трудового договора, стороны сами определяют его форму. Но работодатель после заключения трудового договора обязан ознакомить работников с действующими в организации правилами внутреннего распорядка и иными локальными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Ученический договор – это особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Такой договор в случае заключения его с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым, а в случае заключения его с работником организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется рудовым законодательством. После окончания ученичества лицу, получившему образование за счёт организации, испытательный срок для работы в ней не назначается. Но если бывший ученик без уважительной причины не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не преступает к работе, он по требованию законодательства, возвращает полученную за время ученичества стипендию, выплачиваемую работодателем ученику и другие, понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Трудовая книжка - это основной документ о твоей трудовой деятель­ности и трудовом стаже.

Трудовые книжки ведутся на всех работников (кроме совместителей), проработавших больше пяти дней, в том числе на временных, сезонных, внештатных работников, надомников, работников с неполным рабочим временем.

Заполнение трудовой книжки впервые должно происходить в твоем присутствии не позднее недельного срока со дня приема на работу. В нее вносятся следующие сведения:

• о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация;

• о выполняемой работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;

• о награждениях и поощрениях за успехи в работе, об открытиях, подтвержденных дипломами.

Студентам, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудо­вую книжку, учебное заведение (научное учреждение) производит запись о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовитель­ных) высших и средних специальных учебных заведений. Период работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при проведе­нии научно-исследовательской хоздоговорной работы также вносится в трудовую книжку отдельной записью на основании соответствующей справки.

Когда тебе открывают трудовую книжку, в нее до занесения сведений о работе отдельной строкой делаются следующие записи:

- о времени службы в армии, на флоте, в органах федеральной служ­бы безопасности, внутренних дел и всех видах охраны;

- о времени очного обучения в высших и средних специальных учеб­ных заведениях и аспирантуре, если это ранее не было занесено;

- о времени обучения в ПТУ и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации и подготовке кадров.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, кроме случа­ев, когда взысканием стало увольнение за виновные действия (напри­мер, за прогул, за появление на работе в состоянии опьянения и др.).

Если ты выразишь желание, то в трудовой книжке будет произведена запись о работе по совместительству. Это делается по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совмести­тельству.

Пока ты работаешь, трудовая книжка хранится в организации. В слу­чае увольнения ее должны выдать тебе в последний день работы. Но в жизни всякое может случиться - скажем, ты потерял трудовую книжку. Не расстраивайся, это дело поправимое - немедленно заявляй об этом администрации последнего места работы и не позднее 15 дней ты полу­чишь другую трудовую книжку с надписью "Дубликат".

Испытательный срок может быть установлен для проверки твоего соответствия данной работе (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Если такой записи нет, это означает, что ты принят без испытания.

Важно подчеркнуть, что в период испытания ты пользуешься теми же трудовыми правами, что и остальные работники. Если на это время тебе устанавливают пониженную заработную плату или говорят, что ты полу­чишь ее после испытательного срока, причем размер заработка будет зависеть от результатов испытания, - тебя обманывают. Некоторые "пред­приниматели" делают неплохой бизнес на том, что за время испытатель­ного срока выжимают из молодежи все что можно, а затем, заплатив копейки, выгоняют на улицу, набирая новых доверчивых Буратино.

В целом ряде случаев Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытание - например, для молодежи в возрасте до 18 лет, для бере­менных женщин, для выпускников образовательных учреждений началь­ного, среднего и высшего профессионального образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководи­телей организаций (филиалов, представительств) и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - шести месяцев.

Статья 71 ТК РФ предусматривает, что недовольный результатами испытания работодатель имеет право, не дожидаясь его окончания, ра­сторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему выходного пособия. Однако работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин своего решения. Помни, у тебя есть право обжаловать это решение в судебном порядке.

Если во время испытательного срока ты поймешь, что данная работа тебе не годится, ты можешь расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если срок испытания истек, а ты продолжаешь работу, то ты счита­ешься выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в период 15 календарных дней при поступлении в вузы и 10 календарных дней – в средние специальные учебные заведения (ст. 173, 174 ТК РФ). Как я могу защитить свои права на труд в случае нарушения их работодателем? Прежде всего, необходимо знать в какие органы можно обратиться за защитой нарушенных прав. К таким органам относятся: Государственная инспекция по труду, прокуратура, суд. Гражданин в праве обратиться с заявлением в соответствующий профсоюз по своему месту работы или уполномоченный на защиту прав комитет, в том числе по месту жительства (например, комитет по делам молодёжи и др.). При необходимости существует возможность обращения к таким формам защиты прав как составление коллективных соглашений или коллективных договоров.

Важно, чтобы учебное заведение имело государственную аккредитацию - в этом случае Вы можете требовать от руководства учебного учреждения все предусмотренные ТК РФ льготы, По окончании образовательного учреждения (начального, среднего и высшего профессионального образования) при поступлении на работу впервые по полученной специальности, освобождаются от прохождения испытания, если:

1) образовательное учреждение, в котором они учились, имеет государственную аккредитацию;

2) со дня окончания образовательного учреждения и до поступления на работу по полученной специальности прошло не более одного года (ст. 70 ТК РФ).

2.Если учебное заведение не имеет государственной аккредитации – гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

3.Работник может одновременно обучаться в двух и даже более учебных заведениях. В этом случае гарантии и компенсации предоставляются ему только в одном учебном заведении, по его выбору. 15-летние учащиеся имеют право совмещать получение основного общего образования с работой - в том случае, если обучение проводится не по очной программе (ст. 63 ТК РФ).

4.В том случае, когда работник впервые получает образование какого-либо уровня или уже имеет профессиональное образование соответствующего уровня и направлен на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме, ст. 177 ТК РФ закрепляет его право на ряд льгот, таких как: - дополнительные отпуска для поступления и сдачи экзаменов в образовательные учреждения разного уровня образования. Отпуска могут быть без сохранения заработной платы: например, для работников, допущенных к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего, среднего профессионального образования (ст.ст. 173, 174 ТК РФ) и с сохранением заработной платы: например, для подготовки и защиты работниками выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (ст.174 - 176 ТК РФ) - сокращение рабочего времени на один рабочий день или на несколько часов в день по соглашению сторон трудового договора (ст. ст.173,174, 176 ТК РФ) с выплатой 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. и др. 5.Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

6.Для получения от работодателя предусмотренных законом льгот, необходимо предоставить работодателю справку-вызов с места учебы.

7.Обучающиеся на дневных отделениях образовательных учреждениях высшего профессионального образования, совмещающие работу с учебой, могут требовать от работодателя отпуска без сохранения заработной платы разной продолжительности:

• 15 календарных дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации,

• 4 месяца для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов

• 1 месяц для сдачи итоговых государственных экзаменов

8. Работающие аспиранты-заочники вправе получить от работодателей дополнительный отпуск продолжительностью 30 дней с сохранением средней заработной платы. К этому отпуску прибавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением среднего заработка. Проезд оплачивает организация-работодатель. Кроме того, аспиранты заочники имеют право на 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Организация - работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. Допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру предоставляются отпуска продолжительностью 30 дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Так как молодёжь часто летом устраивается подработать, то в этом случае с ними, как правило, трудовой договор заключается на срок не более 2-х месяцев. Законодательное регулирование труда таких работников имеет некоторые особенности:

• такие работники с их письменного согласия могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие дни, что компенсируется в денежной форме;

• таким работникам вместо отпуска может быть выплачена денежная компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы;

• при увольнении им не выплачивается выходное пособие;

• работник, пожелавший расторгнуть трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня до расторжения.

Одной из существенных гарантий права на труд является установленный законом ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя. Статья 81 ТК запрещает увольнять работников без таких оснований как: ликвидация организации, сокращение численности штата, не исполнение должностных обязанностей, несоответствие состояния здоровья и некоторые другие. При этом в большинстве случаев должно учитываться мнение профсоюза. А согласно ст. 269 ТК, расторжение трудового договора с работниками, не достигшими возраста 18 лет (за исключением случаев ликвидации организации) по инициативе работодателя возможно только с согласия Государственной инспекции по труду и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Оплата труда молодёжи принципиально не отличается от оплаты труда взрослых: оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Но следует различать оплату труда по трудовому договору, который гарантирует установленный законом минимальный размер оплаты труда, и заключение гражданско-правового договора (например, в частной фирме), оплата труда по которому производится по соглашению обеих сторон без законодательных ограничений. Следует внимательнее относиться к форме договора при его заключении.

Кроме всего вышеперечисленного важным является то, как защищаются твои персональные данные: 1) все персональные данные получают только у тебя самого. Если работодатель запрашивает твои данные на стороне, тебя должны пре­дупредить и получить на это твое письменное согласие;

2) работодатель не вправе собирать информацию о твоих политичес­ких, религиозных и иных убеждениях, о твоей частной жизни. В том слу­чае, когда это связано с вопросами трудовых отношений, работодатель может получать и обрабатывать сведения о частной жизни только с тво­его письменного согласия;

3) работодатель не вправе получать и обрабатывать сведения о тво­ем членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятель­ности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным зако­ном;

4) работодатель не имеет права запрашивать информацию о твоем здоровье за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения трудовой функции;

5) тебя должны под роспись ознакомить с документами организации, определяющими порядок обработки персональных данных работников, а также о твоих правах и обязанностях в этой области;

6) ни в коем случае не подписывай документов с отказом от своих прав на сохранение и защиту тайны (ст. 86 ТК РФ).

Все, кто работает с твоими персональными данными, обязаны соблю­дать режим секретности (конфиденциальности). Без твоего письменного согласия личную информацию нельзя использовать в коммерческих це­лях. Твое согласие необходимо и при передаче персональных данных третьей стороне (кроме случаев предупреждения угрозы жизни и здоро­вью, а также случаев, установленных федеральным законом).

Ты имеешь право:

ü на полную информацию о своих персональных данных и об их обра­ботке;

ü на получение копий любой записи, содержащей персональные дан­ные, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

ü на определение представителей для защиты своих персональных данных;

ü на доступ к медицинским данным с помощью медицинского специа­листа по твоему выбору;

ü на требование об исключении или исправлении неверных или непол­ных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушени­ем требований Трудового кодекса;

ü на дополнение персональных данных оценочного характера заявле­нием, выражающим твою точку зрения;

ü на требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные сведения о тебе, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

ü на обжалование в суд любых неправомерных действий (бездействия) или бездействия работодателя при обработке и защите его персо­нальных данных.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обра­ботку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).

Так же женщины имеют определенные права на работе, такие как:

- Отпуск по беременности и родам: 140 календарных дней при нормальных родах, 156 дней - при осложненных родах, 194 - при многоплодной беременности.

- Отпуск по уходу за ребенком.

- Перерывы для кормления ребенка (женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет предоставляются дополнительные перерывы, не реже, чем через каждые 3 часа непрерывной работы, не менее 30 минут)

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с феде­ральным законом;

• получение достоверной информации от работодателя, соответству­ющих государственных органов и общественных организаций об услови­ях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске поврежде­ния здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работо­дателя;

• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его ра­бочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюде­нием законодательства о труде и охране труда и работниками, осуществ­ляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

• обращение в органы государственной власти Российской Феде­рации, органы государственной власти субъектов РФ и органы мест­ного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполно­моченные работниками представительные органы по вопросам охра­ны труда;

• личное участие или участие через своих представителей в рас­смотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболева­ния;

• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

• компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Помимо прав, работник имеет ряд обязанностей в области охраны труда. Он должен соблюдать требования охраны труда, правильно при­менять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производ­стве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, провер­ку знаний требований охраны труда.

Работник должен немедленно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на произ­водстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отрав­ления). Он обязан проходить обязательные предварительные (при по­ступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельнос­ти) медицинские осмотры (обследования).

Заключение.

Трудовые права молодежи в наше время почти что неизвестны молодым людям, из-за чего их регулярно нарушают и при приеме на работу и во время рабочего процесса. Не знание своих прав могут лишить молодого человека реальных шансов устроиться на работу, оказаться обманутым со стороны работодателя, не позволить молодому человеку одновременно обучаться и работать, а ведь по последнему пункту есть достаточно много прав, которые четко прописывают права и обязанности в данной ситуации. К примеру можно привести такие права как: отпуск во время экзаменов, сокращение рабочего дня, преимущества при приеме на работу и т.д.

Многие студенты и молодые специалисты не знают о том, что при первом приеме на работу, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок. Что возрастные категории молодежи до 18 лет имеют укороченную рабочую неделю, как и люди, которые работают на опасно для здоровья работе и инвалиды 1 и 2 категории.

И, конечно же, самое важное, что надо помнить - это то, что Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. И, что сам работник имеет не только права, которые ему предоставляются, но и обязанности, которые точно так же должны быть известны молодому человеку, для того, что бы упростить себе жизнь в трудовой сфере.

Список литературы:

Литература:

Методическое пособие «Трудовые права молодежи» под редакцией Андрейченко В.В., к.п.н. 2007 К.: Учебный центр профсоюзов.

Мазов В.А,, Шуминов А.И. "Трудовые права молодежи " М.: Машиностроение, 1983.- 160 с.

Интернет источники:

http://infoprof.do.am

Дата добавления: 2015-05-31