Структура трудового договора

1) Объект трудового договора - способность работника тру­диться за вознаграждение, размер которого складывается на рынке
труда, под влиянием спроса и предложения.

2) Стороны трудового договора:

Работник - способный трудиться с 16 лет; допускается заклю­чение трудового договора с 15 лет; а с учащимся - с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) с 14 лет. В организациях кине­матографии, театрах, цирках с согласия одного из родителей (опеку­на, попечителя) и органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора с лицами не достигшими 14 лет для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (ор­ганизация). В установленных законом случаях, в качестве работода­теля может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовой договор. Права и обязанности работодателя осуществляет сам работодатель либо уполномоченные им лица.

3) Содержание трудового договора - права и обязанности сто­рон.

Основные права и обязанности работника.

Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
стандартами организации и безопасности труда и коллективным до­
говором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количе­ством и качеством выполняемой работы;

- отдых,

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмот­ренных федеральным законодательством.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло­женные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка орга­низации;

- соблюдать трудовую дисциплину.

Другая сторона - работодатель - имеет также права и обязанно­сти.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работ­никами в порядке и на условиях, установленных законодательством;

- поощрять работников за добросовестный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанно­стей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
организации.

Работодатель обязан:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие тре­бованиям охраны и гигиены труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную

- осуществлять обязательное социальное страхование работни­
ков в порядке, установленном федеральными законами.

Дата добавления: 2015-05-31