Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Де вказаний перелік заохочень за успіхи у роботі ?




В який термін робітник персонально попереджається про майбутнє звільнення у зв'язку із зміною в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скорочення численності та штату робітників?

В який термін з дня отримання згоди профспілкового органу, власник має право розірвати трудовий договір з робітником?

В якому розмірі працівнику виплачується вихідна допомога у випадку звільнення у зв'язку з порушенням власником чи уповноваженим ним органом законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань?

В якому розміру робітнику виплачується вихідна допомога у випадку звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації) реорганізації чи перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення численності чи штату робітників?

В якому випадку обов’язково потрібна попередня згода профспілкового органу під час розірвання трудового договору за ініціативою власника чи уповноваженого органу?

1) при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

2) при незадовільному результаті випробування, обумовленого під час прийому на роботу;

3) при звільненні з роботи за сумісництвом у зв'язку з прийомом на роботу іншого робітника, який не є сумісником;

4) при систематичному невиконанні робітником без поважних причин зобов'язань, покладених на нього трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку;

5) при звільненні з керівних посад робітників, що обираються, затверджуються чи призначаються на посади державними органами, органами місцевого чи регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями чи іншими об'єднаннями громадян.

1) не менш середнього місячного заробітку робітника;

2) не менш середнього двомісячного заробітку робітника;

3) не менш середнього тримісячного заробітку робітника;

4) не менш середнього піврічного заробітку робітника;

5) не менш середнього річного заробітку робітника.

 

1) не менш середнього місячного заробітку;

2) не менш середнього двомісячного заробітку;

3) не менш середнього тримісячного заробітку;

4) не менш середнього піврічного заробітку;

5) не менш середнього річного заробітку.

 

1) не пізніше, ніж через 15 днів;

2) не пізніше, ніж через 1 місяць;

3) не пізніше, ніж через 2 місяця;

4) не пізніше, ніж через 3 місяці;

5) не пізніше, ніж через 6 місяців.

 

1) не пізніше, ніж за 2 тижня;

2) не пізніше, ніж за 1 місяць;

3) не пізніше, ніж за 2 місяця;

4) не пізніше, ніж за 3 місяця;

5) не пізніше, ніж за 6 місяців.

 

III. Практичні завдання

Задача 1.

Менеджер з персоналу Єршова подала заяву про звільнення за власним бажанням у зв'язку з переводом її чоловіка, військовослужбовця, в іншу місцевість.

Директор зобов’язав Єршову відпрацювати два тижні і знайти собі заміну.

Дайте відповіді на наступні питання:

1. Який порядок звільнення за власним бажанням?

2. Чи обґрунтована відмова адміністрації звільнити працівника «без відпрацьовування»?

3. Куди можна звернутися для оскарження неправомірних дій керівника?

4. Складіть заяву від імені працівника.

 

Задача 2.

Економіст з фінансової роботи Василенко подав заяву на ім’я директора про звільнення його за власним бажанням 2 березня.

Пройшло два тижні. Наказ про звільнення не видавався і Василенко продовжував працювати.

Через місяць після подачі заяви про звільнення Василенко допустив брутальність у розмові з директором, чим порушив норми етики і останній, ґрунтуючись на заяві від 2 березня видав наказ про звільнення Василенко за власним бажанням.

Прийміть рішення, відповівши при цьому на наступні питання:

1. Протягом якого терміну після подачі заяви про звільнення за власним бажанням адміністрація має право видати наказ про звільнення?

2. Чи правильно поступив директор, звільнивши Василенко на підставі його заяви від 2 березня?

3. Куди й у який термін можна оскаржити наказ?

4. Складіть проект наказу про звільнення Василенко.

 

Задача 3.

Економіст з матеріально-технічного забезпечення Скворцова звернулася з заявою про надання їй додаткової оплачуваної відпустки в зв'язку з тим, що в неї двоє неповнолітніх дітей. Директор відмовив у задоволенні заяви, мотивуючи тим, що на таку виплату не передбачені гроші.

Скворцова написала заяву про звільнення за власним бажанням у зв'язку з порушенням адміністрацією законодавства про працю і зажадала виплати їй вихідної допомоги в розмірі тримісячного заробітку.

Розгляньте ситуацію і дайте відповіді на питання:

1. Чи правомірні вимоги Скворцової?

2. При звільненні з яких підстав передбачена виплати вихідної допомоги?

3. Куди звернутись Скворцовій для розгляду цього конфлікту і у який термін?

4. Чи передбачена відповідальність керівника за порушення законодавства про працю і яка?

5. Складіть проект наказу про звільнення Скворцової.

 

Задача 4.

Романова, будучи матеріально відповідальною особою, подала заяву про звільнення за власним бажанням. Їй у задоволенні заяви відмовили.

Через два тижні Романова на роботу не вийшла і вимагала видачі її трудової книжки. Адміністрація видачу трудової книжки затримала на 10 днів, через що Романова не мала можливості вийти на іншу роботу.

1. Чи мала право Романова піти з роботи через два тижні з дня подачі заяви про звільнення?

2. Коли адміністрація зобов'язана видати трудову книжку звільненому працівнику?

3. Яку відповідальність несе адміністрація за затримку видачі трудової книжки?

4. Складіть проект наказу про створення комісії по прийняттю матеріальних цінностей та акт про їх передачу.

 

Задача 5.

Економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності ВАТ «Донбас» Захаров був звільнений за скорочення штатів. З профспілковим комітетом звільнення було погоджено. Будучи не згодний з рішенням адміністрації, Захаров звернувся в суд з позовом про відновлення його на роботі з таких підстав: у нього на утриманні двоє дітей, у той час як інший працівник Іванов, який займає аналогічну посаду, не одружений і має менший стаж роботи зі спеціальності.

1. Який порядок звільнення по скороченню штату?

2. Чи правильно зробив директор?

3. Яке рішення повинен винести суд?

4. Складіть проект заяви (подання) до профспілкового комітету про звільнення працівника у зв’язку із скороченням штату.

 

Задача 6.

Начальник фінансового відділу Соколова була звільнена за скороченням штату з попереднім узгодженням із профспілковим комітетом. Через півроку на цю посаду була прийнята Альохіна. Соколова, довідавшись про це, звернулася в суд з вимогою відновити її на роботі і виплатити зарплату за дні вимушеного прогулу.

1. Який порядок узгодження звільнення працівника з ініціативи адміністрації з профспілковим комітетом?

2. Чи законно вимога Соколової про відновлення її на роботі і виплаті заробітної плати за вимушений прогул?

3. У разі поновлення Соколової на роботі, яке рішення приймається відносно Альохіної?

 

Задача 7.

Економіст з договірних та претензійних робіт ТОВ «Альянс»був звільнений за систематичне порушення правил внутрішнього трудового розпорядку товариства.

Федоров не погодився з наказом директора, мотивуючи тим, що на звільнення не було згоди профспілкового комітету.

1. Хто може бути звільнений без згоди профспілкового комітету?

2. Складіть наказ про звільнення працівника по п.3. ст.40 КЗоТ України.

3. Який порядок і строки оскарження звільнення передбачено законодавством?

 

1) у діючому законодавстві;

2) у підзаконних нормативних актах Кабінету Міністрів України;

3) у Правилах внутрішнього трудового розпорядку;

4) у трудовому договорі;

5) в указах Президента України.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 368; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.026 сек.