ТЕМА № 18 2 страница

б) не пізніше 31 січня наступного року;

в) не пізніше 10 числа, що настає за звітним;

г) не пізніше 10 числа поточного місяця;

ґ) з 15 грудня по 15 січня.

XVII. Заповніть пропуски у законодавчому визначенні, добираючи правильні відповіді:

Якщо дохід перевищує ____________ то його частина у межах подвійної вартості межі малозабезпеченості індексується у розмірі ________ відсотків:

Варіанти відповідей:

1. п’яти мінімальних зарплат;

2. на величину вартості межі малозабезпеченості;

3. 90 відсотків;

4. 80 відсотків;

5. 1000 грн.

XVIII. Заповніть пропуски:

Індексація провадиться, якщо індекс споживчих цін перевищив ____________ (величина порогу індексації):

Варіанти відповідей:

1. величину вартості межі малозабезпеченості;

2. 100 відсотків;

3. 105 відсотків;

4. величину прожиткового рівня;

5. 115 відсотків.

XIX. На працівника не може бути накладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству:

а) через недбалість;

б) в стані необхідної оборони;

в) заподіяну зайвими грошовими виплатами;

г) знеціненням документів;

ґ) яку можна віднести до категорії нормального виробничо-господарського риску;

XX. Обов’язок доказування вини працівника, яким заподіяна шкода, покладається на:

а) самого працівника;

б) власника або уповноважений ним орган;

в) це визначається договором про матеріальну відповідальність;

г) комісію, яка призначається власником;

ґ) правоохоронні органи.

XXI. Вкажіть умову, за якої може укладатися договір про повну колективну (бригадну) відповідальність:

а) працівники об’єднані в бригаду;

б) бригаді передаються матеріальні цінності для роботи;

в) власником створені умови працівникам, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження переданих їм цінностей;

г) бригада не заперечує проти укладення договору про повну колективну (бригадну) матеріальну відповідальність;

ґ) власник зобов’язує бригаду укласти договір.

XXII. В якому випадку застосовується кратний розмір об числення заподіяної шкоди:

а) недостача готівки в магазині;

б) недостача готівки в банку;

у) викрадення деталей для внутрішньовиробничих потреб;

г) завдання шкоди в нетверезому стані;

ґ) завдання шкоди не при виконанні трудових обов’язків.

XXIII. У разі смерті потерпілого на виробництві право на відшкодування шкоди мають:

а) брати померлого;

б) син-студент 22 років;

в) особи, що проживали з померлим;

г) повнолітні діти померлого;

ґ) працюючий батько померлого.

XXIV. Яка встановлена державна гарантія (гарантії) оплати праці за час простою, якщо виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров’я працівника або для оточуючих і навколишнього природного середовища не з його вини?

а) зберігається мінімальна заробітна плата;

б) зберігається мінімальна заробітна плата, яка не може бути нижче двох третин тарифної ставки встановленого розряду;

в) зберігається середній заробіток;

г) проводиться доплата до попереднього середнього за робітку;

ґ) зберігається заробітна плата пропорціонально виконаним роботам.

XXIV. Заповніть пропуски:

1. У разі реорганізації підприємства, установи, організації колективний договір ___________ чинність протягом ____________ або може бути переглянутий за згодою сторін;

2. На новоствореному підприємстві колективний договір укладається з ініціативи однієї з сторін у ________ строк після реєстрації підприємства;

3. Примирна комісія з вирішення розбіжностей, які ви никли під час укладання колективного договору, формується сторонами протягом _________ після складання протоколу розбіжностей;

4. Колективні договори підлягають повідомній реєстрації ___________________________.

6.3. Перелік питань та практичних задач з дисципліни

для перевірки знань за модульним контролем № 2

1. Поняття, сторони та зміст трудового договору.
2. Форми та види трудового договору.
3. Правове регулювання трудового договору з суміщенням професій (посад).
4. Правове регулювання укладання трудового договору з тимчасовими та сезонними працівниками.
5. Правове регулювання укладання трудового договору з неповнолітніми працівниками.
6. Контракт, як особлива форма трудового договору.
7. Порядок укладання трудового договору (контракту).
8. Поняття, значення та порядок встановлення випробувального терміну при прийнятті на роботу.
9. Трудова книжка – основний документ про трудову діяльність працівника.
10. Поняття та правові підстави переведення.
11. Основні види переведення та їх правове регулювання.
12. Поняття та правове регулювання переміщення працівника.
13. Порядок зміни істотних умов праці та його правові наслідки.
14. Атестація та відсторонення працівника від роботи.
15. Правові підстави припинення трудових правовідносин.
16. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою профкому.
17. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди профкому.
18. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із скороченням штату (чисельності), змінами в організації виробництва та праці.
19. Порядок розірвання трудових відносин з ініціативи працівника.
20. Порядок розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілкового органу.
21. Звільнення працівника та порядок його оформлення. Згода на звільнення профспілкового комітету та вихідна допомога.
22. Поняття та основні види робочого часу.
23. Відхилення від норми робочого часу.
24. Порядок обліку та контролю робочого часу.
25. Поняття та види часу відпочинку.
26. Основні види перерв та їх правове регулювання.
27. Основні види відпусток та їх правове регулювання.
28. Заробітна плата, поняття та основні принципи її регулювання.
29. Нормування праці: поняття, види та методи регулювання.
30. Тарифна система та її основні елементи.
31. Системи та форми заробітної плати та їх правові особливості.
32. Відхилення в організації оплати праці.
33. Надбавки, доплати, премії та їх правове регулювання.
34. Гарантії: поняття, правові підстави для гарантій.
35. Компенсації: поняття, правові підстави для компенсацій.
36. Трудова дисципліна: поняття, зміст та засобі її укріплення.
37. Основні види порушень трудової дисципліни та засоби впливу на порушників.
38. Сумлінна праця та основні засоби заохочення.
39. Матеріальна відповідальність працівника: поняття та умови її настання.
40. Правове регулювання обмеженої матеріальної відповідальності працівника.
41. Правове регулювання повної матеріальної відповідальності працівника.
42. Поняття та правові підстави підвищеної матеріальної відповідальності працівника.
43. Правове регулювання колективної (бригадної) матеріальної відповідальності.
44. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу за шкоду, заподіяну працівнику.
45. Порядок визначення розміру та відшкодування збитків, завданих працівником підприємству.
46. Індивідуальні трудові спори: поняття, причини виникнення та основні види.
47. Порядок розглядання індивідуальних трудових спорів у комісії з розгляду трудових спорів.
48. Порядок розглядання індивідуальних трудових спорів у судах по 1-й та 2-й інстанціях.
49. Порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
50. Охорона праці: поняття, зміст, правові особливості.
51. Розслідування та облік нещасних випадків, виробничого каліцтва на підприємствах.
52. Основні види та форми підготовки і перепідготовки працівників без відриву від виробництва.
53. Правове регулювання поєднання трудової діяльності з навчанням: пільги та компенсації.
54. Особливості правового регулювання державного нагляду за дотриманням законодавства про працю.
55. Міжнародно-правове регулювання праці: поняття та особливості.

Задача № 1

12 січня 2010 року у відділ кадрів заводу «Океан» звернувся токар 4-го розряду Анісімов В.І. із проханням прийняти його на роботу. Наказ про зарахування його на роботу був виданий 19 січня 2010 року, фактично Анісімов В.І. на прохання майстра приступив до роботи 14 січня 2010 року.

З якого числа виникли у Анісімова В.І. трудові правовідносини з заводом «Океан»?

Чи правомірний наказ про зарахування Анісімова В.І. на посаду токаря 4-го розряду?

Які документи потрібні при прийомі на роботу?

Задача № 2

Смірнов І.В. уклав трудову угоду з адміністрацією стадіону «Спартак», за якою його бригада зобов’язалася привести до належного порядку футбольне поле. Робота тривала 10 днів. Після закінчення роботи під час розрахунку Смірнов І.В. зажадав виплатити всім членам бригади винагороду за надурочні роботи. Адміністрація відмовилася, посилаючись на те, що хоч Смірнов І.В. і зазначався в договорі бригадиром, однак склад і навіть прізвища членів бригади в договорі не були вказані.

Як вирішити спір між Смірновим І.В. і адміністрацією стадіону?

Яка природа відносин, що виникли?

Задача № 3

Русін Р.В. працював саксофоністом в оркестрі цирку. Після тривалої хвороби йому було встановлено діагноз «емфізема легенів». Згідно з висновком медико-соціальної експертної комісії робота на духових інструментах була йому протипоказана. Оскільки Русін Р.В. не вмів грати на інших інструментах, директор цирку запропонував Русіну Р.В. на вибір роботу вахтера, прибиральника, підсобного працівника. Після довгих сперечань Русін Р.В. нарешті погодився працювати вахтером, але вимагав збереження його середнього заробітку, оскільки оклад вахтера був на 450 грн. менший від окладу саксофоніста. Директор сказав, що такого не передбачено в законодавстві. Русін Р.В. звернувся за консультацією до адвоката.

Складіть мотивовану відповідь адвоката з посиланнями на нормативно-правові акти.

Задача № 4

Під час робочої зміни токар V-го розряду Гонтарь П.С. – член бригади, переведеної на орендний підряд, – через недбалість пошкодив верстат з числовим управлінням. Верстат простояв п’ять днів у зв’язку з ремонтом. За ремонтні роботи працівникам було виплачено 4600 грн., вартість заміненої деталі становила 8800 грн., простій верстата обійшовся в 1200 грн. шкоди. Ці суми були віднесені на госпрозрахунковий прибуток бригади, що відповідно відбилося на оплаті праці членів бригади.

Рада бригади поставила питання перед адміністрацією підприємства про притягнення Гонтаря П.С. до матеріальної відповідальності та відшкодування шкоди в повному розмірі. Середній заробіток Гонтаря П.С. становить 1587 грн.

Гонтарь П.С. заперечував проти відшкодування збитків у повному розмірі, мотивуючи тим, що він заподіяв шкоду через недбалість. Крім того, він вважав, що його середній заробіток менше, оскільки в нього не повинні включатися доплата за суміщення професії фрезерувальника і надбавка за високу професійну майстерність.

Вирішіть трудовий спір за сутністю.

Яке рішення має прийняти адміністрація підприємства?

Задача № 5

Денисов С.М. був прийнятий на роботу в конструкторське бюро інженером-конструктором 2-й категорії з місячним випробувальним терміном. Через 4 дні після закінчення випробувального терміну, Денисов С.М. був звільнений з формулюванням «як такий, що не витримав випробувального терміну», з чим він не був згоден.

Чи правомірно був звільнений Денисов С.М.?

Які строки випробування встановлені трудовим законодавством і для яких категорій працівників випробувальний термін не встановлюється?

У який орган повинний звернеться Денисов С.М. для відновлення порушеного права?

Задача № 6

Рішенням правління колективного підприємства «Трикотаж» за появу на роботі в нетверезому стані було звільнено з роботи бухгалтера Антонову К.М., яка працювала за трудовим договором, а нормувальника Свиридова С.В. – співвласника підприємства – з цієї самої причини було переведено на нижчеоплачувану роботу терміном на три місяці.

Обидва працівники звернулися з позовом до суду з проханням захистити їхні права. При цьому Антонова К.М. посилалася на те, що у Правилах внутрішнього розпорядку колективного підприємства не передбачено підстав звільнення з роботи, а Свиридов С.В. вважав, що хоч в останніх і містяться норми про «переведення на нижчеоплачувану роботу на термін до 3-х місяців», однак ця норма суперечить трудовому законодавству, яке не передбачає такого дисциплінарного стягнення.

Зробіть правовий аналіз наведених фактів.

Сформулюйте правові питання, що вимагають рішення в даному спорі.

Відповідь обґрунтуйте посиланням на законодавчі акти.

Задача № 7

Директор акціонерного товариства звернувся до адвоката за юридичною консультацією з наступних питань:

а) чи укладаються контракти з працівниками відкритих акціонерних товариств? Чи правомірно вносити вимогу про укладення контрактів в колективний договір?

б) чи повинен укладатися строковий трудовий договір з працівником, який оформляє пенсію за віком, але бажає продовжувати трудову діяльність на тому самому підприємстві?

в) чи допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку з інвалідністю?

Виступіть в ролі адвоката і дайте юридичну консультацію з посиланнями на законодавство.

Задача № 8

Лаборант Воронков М.П., проводячи лабораторні дослідження, підключив прилад до мережі високого напруження, внаслідок чого останній був приведений до повної непридатності. Наказом по інституту Воронкову М.П. була оголошена догана, і на нього покладений обов’язок відшкодувати заподіяну шкоду в повному розмірі. Воронков М.П. заперечував, вказуючи на те, що прилад він зіпсував випадково, а застосування двох стягнень за один проступок незаконне.

Вирішить справу за сутністю.

Чи правомірне рішення адміністрації інституту?

Яку саме відповідальність має нести Воронков М.П. за знищення приладу?

Задача № 9

Мітіна К.Р. працювала на швейній фабриці швачкою-мотористкою. За висновком лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) вона була переведена за станом здоров’я на ділянку роботи не зв’язану із шумами і підняттям тяжкостей без її згоди. Мітіна К.Р. з таким переведенням не погодилася.

Дайте визначення поняття «переведення» та розкрийте його зміст.

Чи правомірне переведення Мітіної К.Р., дайте правову оцінку переведення за медичним висновком.

У який орган повинна звернутися Мітіна К.Р. для вирішення питання за сутністю.

Задача № 10

Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю «Київ-Гамбург», створеного за участю іноземного інвестора, затвердили Положення про персонал товариства, в якому було передбачено таке:

• учасники товариства зобов’язані працювати в товаристві на підставі трудового договору;

• заняття відповідної посади учасником товариства обумовлюється контрактом з генеральним директором товариства;

• для всіх учасників товариства встановлюється використання робочого часу на власний розсуд;

• учасники товариства, крім отримання дивідендів, одержують за свою працю заробітну плату;

• праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України.

Проаналізуйте наведені положення з точки зору відповідності їх чинному законодавству, в тому числі трудовому.

Чи відповідають всі положення чинному трудовому законодавству України?

Задача № 11

Водій Миколаївської лікарні швидкої допомоги Лаптев С.Е. був затриманий працівниками ДАІ за кермом власного автомобіля в нетверезому стані, внаслідок чого його було позбавлено права на управління транспортними засобами строком на 1 рік. Наступного дня Лаптев С.Е. був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП у зв’язку з невідповідністю займаній посаді.

Лаптев С.Е. звернувся до суду і вимагав поновлення на роботі. У позовній заяві він пояснював, що затриманий він був працівником ДАІ у вихідний день за кермом власної автомашини, отже, трудової дисципліни він не порушував; адміністрація не погодила звільнення з профкомом, не запропонувала йому іншої роботи.

Як повинен вирішити справу суд?

Складіть проект рішення суду.

Задача № 12

Фірсов П.Л. працював інженером на заводі. 25 червня 2010 року він виїхав з шофером Крючковим С.М. на автомашині заводу у відрядження. Зупинившись на відпочинок, Фірсов П.Л. і Крючков С.М. випили, потім Фірсов П.Л., витягши у сплячого Крючкова С.М. ключі запалювання, поїхав на машині за горілкою. Дорогою Фірсов П.Л. попав в аварію, чим заподіяв заводу матеріальну шкоду на суму 10569 грн.

Чи повинні Фірсов П.Л. і Крючков С.М. нести матеріальну відповідальність і в якому розмірі?

Задача № 13

Наказом по підприємству було звільнено 4 працівника з наступними формулюваннями:

- звільнений у зв’язку з вступом на навчання у ВНЗ;

- звільнений у зв’язку зі скороченням штатів;

- звільнений у зв’язку з призовом до армії;

- звільнений за порушення трудової дисципліни.

Розкрийте зміст вихідної допомоги.

Визначите порядок і правові підстави виплати вихідної допомоги при звільненні.

Кому з 4-х випадків звільнення працівників призначена виплата вихідної допомоги й у якому розмірі?

Задача № 14

Між головою правління колективного сільськогосподарського підприємства і одним з його членів – 18-річним Марчуком К.М. виникла суперечка. Марчук К.М. вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів. Зокрема, робочий день триває 12 годин на добу, до того ж у вихідні та святкові дні; заробітна платня не виплачується вже понад два місяці. Проте для двох найманих тимчасових працівників створено «пільговий режим»: у них 8-годинний робочий день, мають два вихідних дні, їм виплачується регулярно заробітна плата.

У разі подальшого порушення трудового законодавства відносно членів КСГП Марчук К.М. поставить питання про укладення з ним трудового договору.

Дайте правову оцінку ситуації, що склалась.

Яким законодавством регламентується праця у колективному сільськогосподарському підприємстві?

Задача № 15

На Миколаївському заводі було проведено атестацію інженерно-технічних працівників та інших службовців. Про проведення атестації було видано наказ за місяць до атестації. На всіх працівників було підготовлено характеристики. Атестацію проводила спеціальна комісія. За результатами атестації було звільнено 7 працівників, з них 3 працівника – за порушення трудової дисципліни (п. 3 ст. 40 КЗпП); 2 працівника – за скороченням штату (п. 1 ст. 40 КЗпП), оскільки вони відмовилися пройти курси комп’ютеризації і не вміли працювати на комп’ютері (що було необхідно за характером їхньої роботи).

Двом працівникам було запропоновано звільнитися за власним бажанням, на що вони погодилися і написали відповідні заяви. Головного інженера було звільнено за п. 1 ст. 41 КЗпП, оскільки на підприємстві були виявлені грубі порушення в охороні праці.

Звільнені працівники, крім тих, що були звільнені за власним бажанням, подали позови до суду про поновлення на роботі. Вони вважали, що адміністрація не мала права проводити атестацію, оскільки попередня атестація проводилася рік тому; про атестацію вони не були письмово попереджені; програми атестації не було заздалегідь складено і комісія задавала питання «про що хотіла»; звільнення було проведено без згоди з профкомом; підстави для звільнення були застосовані неправильно; їм не було запропоновано іншої роботи; адміністрація не розрахувалася з ними, заборгованість по заробітній платі становить чотири місяці.

Яким буде рішення суду?

Складіть проект рішення суду.

Задача № 16

Токар Князев М.Р. під час роботи через недбалість зламав верстат, чим заподіяв шкоду підприємству на суму 4210 грн. Адміністрація заводу пред’явила до Князева М.Р. позов про стягнення шкоди (4210 грн. – вартість ремонту верстата, 1880 грн. – вартість простою верстата).

У судовому засіданні було встановлено, що Князев М.Р. повинен нести обмежену матеріальну відповідальність, для якої законом визначений позасудовий порядок відшкодування шкоди. У зв’язку з цим провадження у справі було припинено.

Чи правильно вчинив суд?

У якому розмірі повинен нести матеріальну відповідальність Князев М.Р.?

Вирішить справу за сутністю та складіть проект рішення суду.

Задача № 17

Петров В.І. був прийнятий на роботу в будівельний трест у віці 16-ти років. Через 6 місяців йому була надана чергова відпустка в розмірі календарного місяця

Чи правомірні дії власника будівельного тресту?

Через який період після початку роботи й у якому розмірі надається чергова відпустка неповнолітнім працівникам?

Який орган може розглядати заяву Петрова В.І. у випадку оспорювання їм свого права?

Задача № 18

Зварник Олексєєв В.В. систематично порушував трудову дисципліну, грубо ставився до товаришів по роботі. Розглянувши справу Олексєєва В.В., трудовий колектив бригади виніс рішення: «За неодноразове порушення трудової дисципліни, етичних норм поведінки поставити перед директором питання про звільнення Олексєєва В.В. з роботи».

Чи законне рішення трудового колективу бригади?

Чи зобов’язаний директор підприємства виконати рішення бригади?

Задача № 19

Карпенко М.А. – завідувач складом Моршинської турбази «Карпати» – подав заяву про звільнення за власним бажанням. Карпенко М.А. пояснив, що він знайшов іншу роботу на сусідній турбазі «Сколе», де обіцяють більш високу заробітну плату. Керівник турбази відмовився звільнити Карпенка М.А., оскільки з ним було укладено строковий трудовий договір на два роки, строк договору не закінчився. Крім того, керівник попередив Карпенко М.А., що він буде звільнений за прогул, якщо не буде виходити на роботу, і до нього буде пред’явлено позов до суду за незбереження ввіреного йому на складі майна. На що Карпенко М.А. заявив, що адміністрація не мала права укладати з ним строкового договору по даній посаді, оскільки ніде в законодавстві таке не передбачено. Через 2 тижні після подачі заяви Карпенко залишив роботу і через 2 місяці подав до суду позов про стягнення з турбази «Карпати» його середньої зарплати за цей період, оскільки турбаза не провела з ним розрахунку і не видала трудової книжки.

Вирішить справу за сутністю.

Складіть проект рішення суду.

Задача № 20

З вини завідуючого складом Філімонова П.О. зіпсувалося дві тонни м’ясних продуктів, втрати становили 20000 грн. Філімонов П.О. пояснив, що м’ясопродукти були зіпсовані у зв’язку з відключенням електроенергії. Крім того, деякі м’ясопродукти можуть бути використані (м’ясні консерви, строк реалізації яких не закінчився, а умови зберігання додержані).

Чи може бути притягнутий до відповідальності Філімонов П.О.?

Які умови притягнення працівників до матеріальної відповідальності?

Задача № 21

Студентка четвертого курсу заочного відділення педагогічного університету Ромина Ю.П. звернулася за місцем роботи з заявою про надання їй права працювати неповний робочий день, на що одержала відмову керівника підприємства.

Розкрийте особливості правового регулювання неповного робочого дня, тижня.

Чи правомірне прохання студентки Роминої Ю.П.?

Дайте кваліфіковану консультацію про порядок надання неповного робочого часу.

Задача № 22

До юрисконсульта підприємства звернувся голова ради трудового колективу за роз’ясненням таких питань:

1. Чи може конференція трудового колективу взяти на себе повноваження профспілкової організації?

2. Чи може профком виступати стороною трудового договору?

3. Чи входить до складу трудового колективу особа, яка працює за трудовою угодою?

4. Куди можна оскаржити рішення профкому про відмову на подання власника про звільнення працівника за прогул?

5. Які додаткові гарантії для виборних працівників трудових колективів можуть бути передбачені у колективному договорі?

Дайте голові ради трудового колективу мотивовану юридичну консультацію з цих питань.

Задача № 23

Назарова М.А. – студентка денного відділення державного університету – одночасно працювала на півставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість вона була відрахована з університету і одночасно звільнена з посади лаборанта. Назарова М.А. звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі.

Суддя, вважаючи, що Назарова М.А. працювала за сумісництвом і звільнена у зв’язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Назарова М.А. оскаржила рішення місцевого суду до апеляційного суду.

Що таке сумісництво?

Який порядок укладення і розірвання трудового договору про роботу за сумісництвом?

У яких правовідносинах з університетом знаходилася Назарова М.А.?

Яким повинно бути рішення апеляційного суду?

Задача № 24

У зв’язку з ліквідацією районної контори в числі інших працівників були звільнені бухгалтер Алієва М.А., яка знаходиться в післяпологовій відпустці, та інспектор відділу кадрів Лагутіна Г.М., що має дитину віком 14 місяців. Лагутіна Г.М. та Алієва М.А. звернулися до суду з вимогою про поновлення їх на роботі. Заперечуючи позов, директор контори, що ліквідується, пояснив, що звільнення Лагутіної Г.М. та Алієвої М.А. – вимушений захід, і поновлення їх на роботі неможливе, оскільки контора працює останній тиждень. Місцевий суд вирішив покласти на виконком міськради обов’язок працевлаштувати Лагутіну Г.М. та Алієву М.А.

Які пільги працюючим жінкам передбачені нормами КЗпП? Пошліться на відповідні статті кодексу.

Чи правомірне звільнення Лагутіної Г.М. та Алієвої М.А.?

Чи правильне рішення суду? Обґрунтуйте свою відповідь посилаючись на законодавство.

Задача № 25

За розпорядженням начальника будучастку муляр Липин А.Д. був притягнутий до виконання надурочних робіт. Протягом трьох робочих тижнів Липин працював по 3 години додатково щодня.

Який порядок залучення працівників до надурочних робіт?

Назвіть установлені законодавством норми надурочних робіт на одного працівника.

Розрахуйте, чи правильно встановлений режим роботи Липина А.Д.?

Задача № 26

Інженера Потапова І.П. було обрано трудовим колективом до складу ради підприємства «Колос». У процесі здійснення своїх повноважень як член ради трудового колективу Потапов І.П. неодноразово критикував директора підприємства за неконструктивний підхід у керівництві підприємством, невиконання умов колективного договору, затримку виплати заробітної плати.

За умовами колективного договору членам ради підприємства надавалося 4 години на тиждень, вільних від роботи, для виконання громадських обов’язків із збереженням середньої заробітної плати за рахунок прибутку підприємства. Конкретного графіка увільнення складено не було.

Потапов І.П., використовуючи цей вільний час, відправився до прокуратури, де подав скаргу на директора підприємства. При цьому він був відсутній на робочому місці 4 години. Наступного дня директор видав наказ про звільнення Потапова І.П. за прогул. За згодою профкому директор не звертався, вважаючи, що Потапов І.П. є виборним працівником трудового колективу, а не профспілки, а трудовий колектив за законодавством не має права вирішувати це питання.

Потапов І.П. відмовився отримувати розрахунок і трудову книжку і подав до суду позов про поновлення на роботі.

Складіть перелік юридичних питань, що стосуються цієї ситуації.

Підготуйте відповіді з посиланням на конкретні норми права.

Яким має бути рішення суду?

Задача № 27

Молодий спеціаліст Аметістов С.І. – випускник Донецького державного інституту нафти і газу – отримав направлення на роботу до Луганського виробничого об’єднання «Нафтобуд». При влаштуванні на роботу Аметістову С.І. і його сім’ї (жінці і синові) було виплачено гарантійні і компенсаційні суми, які передбачені чинним законодавством при переїзді на роботу в іншу місцевість в кількості 1,5 тис. грн. Аметістов С.І. уклав строковий трудовий договір з адміністрацією на три роки, за яким виробниче об’єднання зобов’язувалося протягом шести місяців надати йому квартиру. Однак цього зроблено не було. Через сім місяців після початку роботи Аметістов С.І. подав заяву про звільнення за власним бажанням, мотивуючи тим, що адміністрація не виконала своїх зобов’язань. Керівник виробничого об’єднання попередив Аметістова С.І., що він є молодим спеціалістом і не має права на звільнення, крім того, йому потрібно буде повернути виробничому об’єднанню всі кошти, які були йому виплачені при переїзді. Аметістов С.І. звернувся до юрисконсульта.

Дата добавления: 2015-05-31