ТЕМА № 18 8 страница

110. Порядок коригування виплат, що включаються в заробіток для обчислення пенсії відповідно до Законів України "Про прокуратуру", "Про державну службу" для визначення розміру щомісячного довічного утримання відповідно до Закону України "Про статус суддів" // Затверджено Наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства фінансів України від 31.07.2000 № 180/182;

111. Інструкція про застосування переліку професійних захворювань // Затверджено наказом Міністерства охорони здоров­­‘я України, Академії медичних наук України, Міністерства праці та соціальної політики України 29.12.2000 р. №374/68/338;

112. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників // Затверджено наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58;

113. Орієнтовний перелік посад працівників з ненормованим робочим днем системи Міністерства освіти України, яким може надаватись додаткова відпустка // Затверджено Міністром освіти України 11.03.1998 р. та Погоджено з ЦК профспілки працівників освіти та науки 06.03.1998 р.;

114. Інструкція про порядок переказування пенсій громадянам, які виїхали за кордон, та виплати пенсій пенсіонерам іноземних держав, які проживають в Україні // Затверджено Постанова правління Пенсійного фонду України 23.04.99 р. № 4-5;

115. Інструкція про порядок обчислення і сплати підприємствами, установами, організаціями та громадянами збору на обов’язкове державне пенсійне страхування, інших платежів, а також обліку їх надходження до Пенсійного фонду України // Затверджено Постановою правління Пенсійного фонду України 19.10.2001 № 16-6;

116. Про розміри допомоги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням // Постанова Правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 26.09.2002 р. №45;

117. Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди // Постанова Пленуму ВС України № 6 від 27.03.1992 р.;

118. Про практику розгляду судами трудових спорів // Постанова Пленуму ВС України № 9 від 06.11.1992 р.;

119. Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками // Постанова Пленуму ВС України від 29.12.1992 р. №14;

120. Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди // Постанова Пленуму ВС України № 4 від 31.12.1992 р.;

121. Про практику застосування судами законодавства про оплату праці // Постанова Пленуму ВС України № 13 від 24.12.1999р.;

Навчальна література:

122. Андреева Л. О месте норм об обеспечении трудовой занятости в системе российского права // Государство и право – 2007 – № 2 – с. 54-60;

123. Андрєєвський В. Дисциплінарне право в адвокатурі та правила адвокатської професії // Часопис Київського університету права – 2007 – № 4 – с. 177-181;

124. Андріїв В. Трудові права людини у системі природного та позитивного права // Право України – 2007 – № 6 – с. 61-64;

125. Андрушко А. Огляд судової практики вирушення трудових спорів при звільнення працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України // Право України – 2007 – № 11 – с. 85-89;

126. Анохин А. Технологический процесс организации – объективная сторона формирования профессиональной культуры работника // Правовая политика и правовая жизнь – 2007 – № 1 – с. 134-140;

127. Байдалакіна А. Теоретичні проблеми визначення поняття «сім’я» в умовах розвитку суспільних наук // Підприємництво, господарство і право – 2007 – № 3 – с. 52-55;

128. Бедрій Я. Основи охорони праці. Навчальний посібник (3-є видання). – Л.: Магнолія Плюс, 2004, – 240 с.;

129. Бєліков О. Нещасні випадки на виробництві. Аспекти відшкодування моральної шкоди // Юридичний журнал – 2007 – № 2 – с. 108-110;

130. Білецький І. Соціально небезпечні прояви у виробничому процесі в Україні // Підприємництво, господарство і право – 2007 – № 2 – с. 139-141;

131. Бойченко Г. Пільги, що надаються працівникам, які поєднують роботу з навчанням // Підприємництво, господарство і право – 2008 – № 2 – с. 76-79;

132. Больничный лист: Сборник нормативных документов: с изм. и доп. по сост. на 01.01.2002 / Сост. В.Г. Сировец. – Х.: Конус, 2002, – 144 с.;

133. Буряк В.Я. Трудові спори: їх вирішення в Україні. – К.: Знання, 2003;

134. Венедиктов В. Трудовое право Украины. Учеб. пос. – Х.: Консум, 2006, – 304 с.;

135. Венедіктов В. Основи трудового права. Навчальний посібник (кишеньковий формат). – Х.: Консум, 2005, – 170 с.;

136. Верланов С. Європейська соціальна хартія: особливості принципів міжнародного тлумачення (за матеріалами практики Європейського комітету соціальних прав) // Бюлетень міністерства юстиції України – 2008 – № 1 – с. 119-129;

137. Верланов С. Імплементація Європейської соціальної хартії (переглянутої) у вітчизняну юридичну практику: проблеми та перспективи // Юридична Україна – 2008 – № 4 – с. 15-21;

138. Вишновецька С. Понятійний апарат науки трудового права: методологічне значення // Бюлетень міністерства юстиції України – 2008 – № 2 – с. 55-63;

139. Гандзюк М. Основи охорони праці. Підручник (3-є видання). – К.: Каравела, 2005, – 392 с.;

140. Гаращенко Л. Охорона праці працівників за законодавством Європейського Союзу // Часопис Київського університету права – 2006 – № 3 – с. 97-102;

141. Гетьманцева Н. Новація умов трудового договору // Юридична Україна – 2007 – № 3 – с. 64-70;

142. Гогіташвілі Г. Основи охорони праці. Навчальний посібник. – Л.: Новий Світ – 2000, 2005, – 232 с.;

143. Грекова М. Визначення поняття та ознак міжнародних трудових стандартів // Право України – 2008 – № 4 – с. 50-53;

144. Гулєвьска Г. Порівняння предмета та медода регулювання трудового права і міжнародного права України // Підприємництво, господарство і право – 2007 – № 3 – с. 9-12;

145. Гураленко Н. Основні концептуальні підходи до розуміння категорії «джерело права» // Юридична Україна – 2007 – № 6 – с. 13-18;

146. Дмитренко Ю.П. Трудове право України: підручник – К.: Юрінком Інтер, 2009. – 624 с.;

147. Драчук М. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда // Правоведение – 2008 – № 1 – с. 101-116;

148. Єрьоменко С., Рижиков В. Основи нормування праці. Навч. посібник. – К.: ЦУЛ, 2006, – 192 с.;

149. Жернаков В. До питання про правове розуміння праці та трудових відносин // Вісник Академії правових наук України – 2007 – № 4 – с. 191-198;

150. Жигалкин И.П., Мирошниченко Л.А. Основополагающие аспекты учета труда и заработной платы. – Харьков: Консум, 2002. – 260 с.;

151. Жидецький В. Основи охорони праці. Підр. – Л.: Афіша, 2005, – 320 с.;

152. Завальнюк В. Підвищення професійної кваліфікації суддів // Юридический вестник – 2007 – № 1 – с. 36-38;

153. Заїка В. Класифікаційна характеристика державних нагород України // Часопис Київського університету права – 2008 – № 1 – с. 79-85;

154. Законодавство України про працю: Зб. нормат. Актів: У 3 кн. / Упоряд. І наук. Ред. В. Вакуленко. – К.: Істина, 1999. – Кн. 1: Загальні положення. Зайнятість та працевлаштування громадян. Трудовий договір. Підготовка та підвищення кваліфікації працівників: Станом на 25 трав. 1999 р. – 704 с.;

155. Законодавство України про працю: Зб. нормат. Актів: У 3 кн. / Упоряд. І наук. Ред. В. Вакуленко. – К.: Істина, 1999. – Кн. 2: Робочий час. Час відпочинку. Оплата праці. Гарантійні та компенсаційні виплати: Станом на 25 трав. 1999 р. – 704 с.;

156. Законодавство України про працю: Зб. нормат. Актів: У 3 кн. / Упоряд. І наук. Ред. В. Вакуленко. – К.: Істина, 1999. – Кн. 3: Охорона праці. Трудова дисципліна. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору. Особливості регулювання праці деяких категорій працівників. Трудові спори. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю: Станом на 25 трав. 1999 р. – 704 с.;

157. Законодавство України про працю: Зб. нормат.-прав. актів. – К.: Істина, 2004. – 344с.;

158. Зыкина Т. Право работника на неприкосновенность личной (частной) жизни // Правоведение – 2007 – № 1 – с. 81-87;

159. Иванов В.Н., Дейнега В.И., Коржик Б.М., Дмитриев С.Л. Охрана труда на предприятии с позиции действующего законодательства. – Харьков: Центр Консульт, 2003. – 248 с.;

160. Изменение трудового договора и условий труда. Законодательства стран СНГ и Европы. – М.: Изд. дел. и учеб. литературы, 2005;

161. Карлицький С.М. Трудове право України: Навч. посіб. – К.: Прецедент, 2004, – 216 с.;

162. Карпенко Д.О. Основи трудового права: Навч. посіб. – К.: Видавництво А.С.К., 2003. – 656 с.;

163. Керб Л. Основи охорони праці. Навч. пос. – К.: КНЕУ, 2005, – 215 с.;

164. Коваленко Т. Актуальні проблеми правового регулювання дисциплінарної відповідальності адвокатів // Підприємництво, господарство і право – 2008 – № 2 – с. 156-158;

165. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / За редакцією В.М. Вакуленка, О.П. Товстенка. – К.: Юрінком Інтер, 1998. – 1040 с.;

166. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар / Прокопенко В.І. та ін. – Харків: Консум, 2003. – 832 с.;

167. Кодекс законов о труде Украины (Научно-практический комментарий). /Под ред. И.И. Пахомова – Х.: ООО «Одиссей», 2001. – 864 с.;

168. Кодекс законов о труде Украины. НПК (переизд.) /Пахомов И./. – Х.: Одиссей, – 2005, 736 с.;

169. Козуб Право інваліда на працю як природне право та конституційний принцип // Юридична Україна – 2007 – № 11 – с. 52-57;

170. Колесников О. Новое в понятии злоупотребления правом // Современное право – 2006 – № 9 – с. 91-93;

171. Корж І. Добір кандидатів на державну службу: порівняльний аналіз // Право України – 2007 – № 3 – с. 84-89;

172. Кострюков С. Правове регулювання трудових відносин науково-педагогічних працівників // Юридична Україна – 2007 – № 3 – с. 71-74;

173. Кузнецов В. Оформление приказов на предприятии (2-е изд.) – Х.: Фактор, 2005, – 122 с.;

174. Лавріненко О.В. Оціночні поняття у системі спеціального законодавства України про працю: їх зміст, значення і проблеми тлумачення у судовій практиці (частина 1) // економіка. Фінанси. Право. – 2007 – № 5 – с. 35-39;

175. Лавріненко О.В. Правовий інститут трудового договору: питання вдосконалення у світі розробки нового трудового кодексу України // Економіка. Фінанси. Право. – 2007 – № 4 – с. 19-24;

176. Лагутіна І.В. Форми захисту трудових прав працівників: Монографія // Одеська національна юридична академія. – О.: Фенікс, 2008. – 160 с.;

177. Левин О. Вознаграждение как одна из основных форм стимулирования в праве // Актуальные проблемы правоведения – 2006 – № 3 – с. 20-22;

178. Ломоносов А.В. Виявлення резервів зменшення чисельності штатних посад науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів // Актуальні проблеми економіки – 2007 – № 3 – с. 114-122;

179. Майстренко О. Роль тлумачень та роз’яснень законодавства // Бюлетень міністерства юстиції України – 2007 – № 2 – с. 110-118;

180. Машков К. Підстави застосування до працівників заохочень за трудові досягнення // Право України – 2007 – № 11 – с. 35-40;

181. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / В.Г. Ротань, І.В. Зуб, Б.С. Стичинський, – 6-те вид., доп. і перероб. – К.: А.С.К., 2006. – 976 с.;

182. Онищенко Г. Проблема існування категорії «зловживання правом» // Юридичний журнал – 2007 – № 2 – с. 30-33;

183. Охорона праці в Україні. Нормативна база (2-е видання) / Роїна О. – К.: КНТ, 2006, – 420 с.;

184. Охорона праці в Україні: Нормативні документи /Упор. О.М. Роїна/. – К.: КНТ, 2004;

185. Павликівський В. Практикум захисту трудових прав громадян кримінальним законодавством. – Х.: Харьковюр, 2006;

186. Пашутинський Є.К. Колективний договір: Зразки документів. Нормативна база. – К.: КНТ, 2005 р.;

187. Правила пожежної безпеки в Україні. – Харків: Аспект+, 2005, – 172 с.;

188. Правове регулювання трудових відносин наукових працівників. – К.: Юридична думка, 2005;

189. Правовое регулирование контрактной формы трудового договора / Авт.-сост. А.С. Луценко. – Д.: Сталкер, 1999. – 288 с.;

190. Працевлаштування громадян за кордоном. Нормативні акти /Курдельчук Д./ – К.: Юрінком Інтер;

191. Праця та соціальна політика в Україні. – К.: «Соцінформ», 1999.;

192. Прокопенко В.І. Практикум з трудового права України: Навчальний посібник. Видання друге, стереотипне. – Х.: Консум, 2000. – 192 с.;

193. Прокопенко В.І. Трудове право України. – Х.: Консум, 2002 р.;

194. Процишен М. Аналіз чинного та перспективного законодавства про право на страйк // Підприємництво, господарство і право – 2007 – № 5 – с. 104-107;

195. Рожнов В. Розпорядчі документи з кадрових питань. – К.: МедіаПро, 2005, – 168 с.;

196. Розірвання трудового договору у випадку скорочення чисельності або штату працівників // Юридична Україна – 2007 – № 3 – с. 95-98;

197. Роїна О.М. Трудові правовідносини: Практичний посібник (2-е вид.) – К.: КНТ, 2005, – 348 с.;

198. Соціальний захист // Журнал;

199. Справочник квалификационных характеристик профессий работников. – Х.: Фактор, 2005, – 732 с.;

200. Трудове право України: Академічний курс: Підруч. для студ. юрид. спец. вищ. навч. закл. / П.Д. Пилипенко, В.Я. Бурак, З.Я. Козак та ін.; За ред. П.Д. Пилипенка. – К.: Концерн «Видавничий Дім «Ін Юре», 2004. – 536 с.;

201. Трудове право України: Практикум / Г.І. Чанишева, Н.Б. Болотіна, Т.М. Додіна, О.Л. Олейніков. – К.: Юрінком Інтер, 1999. – 288 с.;

202. Трудове право України: Тести: Навч. пос. для сам. вивч. дисц. /Л.П. Грузінова, В.Г. Короткін, В.П. Пастухов, В.Ф. Пеньківський./ – К.: Школа, 2004;

203. Трудові спори. Навчальний посібник /Пастухов В./. – К.: Магістр – ХХІ сторіччя, 2005, – 272 с.;

204. Трудові спори: законодавство, коментар, судова практика / Упорядники: В.А. Скоробагатько, М.І. Федишин. – К.: Істина, 2000. – 432 с.;

205. Трудовое право Украины в вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие. Издание четвертое, переработанное и дополненное /Под ред. В.В. Жернакова/. – Х.: «Одиссей», 2005, – 592 с.;

206. Трудовое право Украины. / Под. ред. Г.И. Чанышевой, Н.Б. Болотиной. – Х.: «Одиссей», 2002. – 512 с.;

207. Угрюмова Г. Расторжение трудового договора в случае совершения прогула (вопросы истории, правовой аспект) // Підприємництво, господарство і право – 2006 – № 6 – с. 31-35;

208. Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку / Відп. ред. Н.М. Хуторян. – К.: Ін Юре. – 1999. – 180 с.;

209. Феськов М.М. Трудове законодавство України і Європейська соціальна хартія (переглянута): питання адаптації. – К.: Знання, 2005. – 276 с.;

210. Чанишева Г.І. Колективні відносини у сфері праці: теоретико-правовий аспект: Монографія. – Одеса: Юридична література, 2001. – 328 с.;

211. Швець Н. Поняття та форми трудових конфліктів // Підприємництво, господарство і право – 2006 – № 6 – с. 40-43;

212. Ширабон О. Основные признаки нормативно-правового договора // Вестник Московского университет. Серия 11. Право. – 2007 – № 1 – с. 111-119;

213. Шпиталенко Г.А., Шпиталенко Р.Б. Трудове право: Навчальний посібник для студентів спеціальності 7.050107 «Економіка підприємництва» Житомирського інженерно-технологічного інституту. – Житомир: ЖІТІ, 2000. – 243 с.;

214. Щербина В. Захисна функція трудового права в умовах ринкових відносин // Підприємництво, господарство і право – 2007 – № 2 – с. 99-102;

215. Щербина В. Нове визначення поняття функцій трудового права // Підприємництво, господарство і право – 2006 – № 6 – с. 36-39;

216. Щербина В.І. Трудове право України: Підручник / За ред. В.С. Венедіктова. – К.: Істина, 2008. – 384 с.;

217. Юридический энциклопедический словарь /ред. Марченко М./. – М.: Велби, 2006, – 816 с.;

218. Юридичний словник /Гончаренко В./. – К.: Форум, 2005, – 473 с.;

219. Юровский Б. Документальное оформление трудовых и гражданско-правовых отношений с работниками // Энциклопедия бухгалтера и экономиста, № 6 (60), март 2003.;

220. Юровский Б. Документальное оформление трудовых и гражданско-правовых отношений с работниками (организация бизнеса и мотивация персонала). – Х.: Консульт, 2003, – 179 с.;

221. Юровский Б. Дополнительные блага – основы благосостояния работника и работодателя. – Х.: Центр «Консульт», 2005, – 248 с.

9. ТЕЗАУРУС З ДИСЦИПЛІНИ

Атестація – це періодична дія, яка здійснюється за розпорядженням роботодавця, і полягає у перевірці відповідності працівника займаній посаді чи виконуваній роботі.

Безробітний – працездатний громадянин працездатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зареєстровані у державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підходящої роботи.

Біпартизм – форма соціального партнерства на основі двосторонніх відносин між об’єднаннями роботодавців та об’єднаннями працівників.

Вечірній час – робочий час з 18 ⁰⁰ години вечора до 22 ⁰⁰ години вечора.

Вивільнення працівників – це масове звільнення працівників роботодавцем, зумовлене змінами в організації виробництва та праці.

Випробувальний строк – це період, протягом якого роботодавець перевіряє тільки найнятого працівника на відповідність його займаній посаді чи виконуваній роботі з точки зору наявності у нього відповідного досвіду роботи, практичних навичок, вмінь та знань.

Виробниче навчання – це підготовка кадрів як безпосередньо на підприємстві, так і за його межами з метою набуття працівниками підприємства певних професійних знань та навичок, що організовується та здійснюється за рахунок роботодавця.

Вихідна допомога – вид гарантійної виплати, що виплачується у деяких випадках припинення трудового договору, як правило для гарантування працівнику певного часу для пошуку іншої роботи.

Вихідні дні – проміжок часу з кінця останньої робочої зміни попереднього робочого тижня до початку першої робочої зміни наступного робочого тижня.

Відпустка – встановлена законом, колективним договором або трудовим контрактом певна кількість календарних днів безперервного відпочинку, які надаються працівникові роботодавцем у календарному році, із оплатою або без оплати їх із збереженням місця роботи (посади) за працівником на цей час.

Відрядження – це виконання працівником своєї трудової функції за наказом або розпорядженням роботодавця не за своїм постійним робочим місцем.

Відсторонення від роботи – тимчасове недопущення працівника до виконання ним його трудової функції.

Внутрішній трудовий розпорядок – це нормативно-правовий акт (документ, як правило у формі Правил або Статуту), що приймається на підприємстві, в установі або організації, та встановлює порядок поведінки, взаємодії між працівниками у процесі здійснення трудової діяльності та включає в себе особливості взаємовідносин працівника і роботодавця.

Гарантійна виплата – це грошові суми, які виплачуються працівнику в порядку збереження заробітної плати (повністю або частково) за період, коли він з передбачених законодавством поважних причин не виконував своєї трудової функції і за ним зберігалося місце роботи.

Деліктоздатність – певна властивість суб’єкта права, що має вираз у здатності суб’єкта права нести відповідальність за невиконання покладених на нього обов’язків.

Джерела трудового права – це зовнішні форми вираження та закріплення норм права у правових приписах компетентних на те органів, що видають у межах своєї компетенції акти, яким надається обов’язкова сила та за допомогою яких забезпечується правове регулювання трудових і тісно пов’язаних з ними інших суспільних відносин.

Дисципліна праці – це сукупність правових норм, які регулюють обов’язки сторін трудового договору і режим їх виконання з метою недопущення трудових правопорушень та нормального виконання трудових зобов’язань.

Дисциплінарна відповідальність – це вид юридичної відповідальності, який полягає в обов’язку працівника протерпіти певні негативні наслідки у зв’язку із вчиненням ним протиправної дії (дисциплінарного проступку)

Дисциплінарне стягнення – вид правового впливу щодо порушника трудової дисципліни, певні негативні наслідки, що застосовуються до працівника за вчинений ним дисциплінарний проступок.

Дисциплінарний проступок – протиправне, винне невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків чи зловживання ним наданими йому правами, за яка до нього може бути застосовано дисциплінарне стягнення.

Дієздатність – певна властивість суб’єкта права, що має вираз у здатності суб’єкта права користуватися (реалізовувати) тими правами та виконувати ті обов’язки, які він має, та на підставі цього набувати нові прав та обов’язки.

Догана – це вид стягнення, який є заходом особистого немайнового характеру і полягає у негативній оцінці та засудженні поведінки працівника.

Додаткова заробітна плата – це винагорода працівнику за виконану ним роботу понад установлені законодавством, колективним чи трудовим договором норми праці, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, розмір якої, як правило, залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства, установи, організації або результатів діяльності працівника.

Доплата – додаткова частина заробітної плати (грошова сума), яка виплачується працівнику в залежності від об’єктивних умов виконуваної трудової функції (за виконання ним роботи у певних особливих умовах праці: надурочні, нічні роботи, роботи в особливих природних, географічних або кліматичних умовах, розширення зони обслуговування, суміщення тощо).

Зайнятість населення – суспільно корисна діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих та соціальних потреб, що, як правило, приносить їм дохід у грошовій або іншій формі.

Заохочення – це публічне визнання заслуг або вираз вдячності працівнику та надання йому переваг у зв’язку із досягнутими успіхами в роботі чи з інших, передбачених законодавством, причин.

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором роботодавець повинен виплатити працівникові за виконану ним роботу.

Звільнення працівників (як процедура) – це процес, послідовність окремих дій з технічного оформлення припинених трудових правовідносин.

Звільнення працівників (як стягнення) – це вид дисциплінарного стягнення, який полягає у розірванні трудового договору з працівником.

Зміст договору – сукупність всіх обумовлених у договорі умов, які формулюють взаємні зобов’язання його сторін.

Зміст правовідношення – сукупність прав та обов’язків суб’єктів правовідношення.

Інвалідність – це стійкий розлад функцій організму людини (тимчасового чи постійного характеру), зумовлений захворюванням, наслідком травм або з уродженими дефектами, що призводять до обмеження життєдіяльності, до необхідності у соціальній допомозі та захисті людини.

Індивідуальний трудовий спір – це неврегульовані розбіжності (суперечки), які виникають між працівником, з однієї сторони, і роботодавцем, з іншої сторони, як правило з питань правильного застосування норм матеріального права, що передані на розгляд та вирішення у певний компетентний юрисдикційний орган.

Колективна матеріальна відповідальність – це різновид повної матеріальної відповідальності працівників, що базується на письмовому договорі між роботодавцем та всіма членами певної групи (бригади) працівників про взяття на себе працівниками повної матеріальної відповідальності.

Колективна угода – нормативно-правовий договір, акт соціального партнерства на основі трьохсторонності, що укладається на національному, галузевому, регіональному або територіальному рівні між об’єднаннями роботодавців, об’єднаннями найманих працівників та органами державної влади з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин.

Колективний договір – нормативно-правовий договір, акт соціального партнерства на основі двохсторонності, що укладається на локальному (виробничому) рівні між роботодавцем і найманими працівниками з метою врегулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин.

Колективний трудовий спір – це неврегульовані розбіжності (суперечки), що виникають між сторонами соціально-трудових та організаційно-управлінських відносин щодо встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; укладення чи зміни колективного договору, угоди; виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; невиконання вимог законодавства про працю.

Компенсаційна виплата – це грошові суми, які виплачуються працівнику понад заробітну плату для компенсації проведених працівником витрат його особистих грошових коштів, пов’язаних з виконанням ним своїх трудових обов’язків, а також в інших випадках, передбачених законодавством.

Контракт (трудовий) – особлива форма трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі достроково, можуть встановлюватися угодою сторін.

Матеріальна відповідальність – обов’язок однієї сторони трудового договору відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні, у встановленому законодавством розмірі та порядку.

Матеріальна відповідальність працівника – обов’язок працівника відшкодувати пряму дійсну шкоду роботодавцю, яка була заподіяна внаслідок невиконання чи неналежного виконання працівником покладених на нього трудових обов’язків, у встановленому законодавством розмірі та порядку.

Матеріальна відповідальність роботодавця – обов’язок роботодавця відшкодувати працівнику матеріальну та моральну шкоду, яка була заподіяна внаслідок невиконання чи неналежного виконання роботодавцем покладених на нього законодавством обов’язків чи зловживання ним наданими йому правами, у встановленому законом розмірі та порядку.

Метод трудового права – це сукупність засобів, способів та прийомів, за допомогою яких норми трудового права впливають на суспільні трудові та тісно зв’язані з ними відносини для досягнення певних результатів.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися нарахування оплати праці працівнику за виконану ним місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Дата добавления: 2015-05-31