Правове регулювання організації нормування і оплати праці. Гарантії та компенсації

Практичне заняття 8

Щодо заповнення табеля обліку використання робочого часу: листДержавної служби статистики України від 12.01.2012 р. N 9/4-10/9

Організація обліку: http://www.kadrovik.ua/content/pro-organ-zats-yu-obl-ku-robochogo-chasu-na-p-dpri-mstv

1. Нормування праці та правове регулювання напруженості праці

2. Поняття та методи регулювання оплати праці

3. Поняття та структура заробітної плати. Співвідношення понять «оплата праці» та «заробітна плата»

4. Тарифна система оплати праці та її елементи

5. Поняття системи оплати праці, їх види

6. Права працівника на оплату праці та їх захист

- гарантії права на оплату праці, індексація, компенсація у зв’язку із затримкою її виплати

- порядок виплати зарплати (форми, строки, періодичність, місце виплати)

- відрахування із заробітної плати

7. Оплата праці при відхиленнях від нормальних умов роботи

8. Поняття та види гарантійних і компенсаційних виплат, гарантійних доплат.

Задача 1 (для всіх студентів)

Токар 5 розряду Литвиненко протягом березня 2014 року працював на виготовленні будівельних муфт. Часова тарифна ставка токаря 1 розряду - 7, 20 грн., а тарифний коефіцієнт 5 розряду – 1,7. Норма часу на виготовлення муфт встановлена 1 година 45 хвилин. Литвиненко щоденно виготовляв 5 муфт. Яку суму буде становити заробітна плата Литвиненко за березень?

Задача 2 (для 1 половини групи)

У зв’язку з виробничою аварією на будівельному майданчику працівник Іванов отримав травму і втратив працездатність на 37 днів. На другий день після аварії, у зв’язку з терміновою необхідністю здійснення робіт, виконання його обов’язків було покладено на Петренка. При отриманні заробітної плати Петренко виявив, що за виконання додаткової роботи йому встановлена 20% доплата. Оскільки Петренко розраховував отримувати середній заробіток, на який мав право Іванов, він відмовився від виконання роботи, посилаючись на те, що місяць, встановлений законодавством для заміни відсутнього працівника, вже минув. Сформулюйте правові питання та дайте оцінку ситуації.

Задача 3 (для 2 половини групи)

Економіст Лисенко, який працював у АТ "Євроком", був переведений за його згодою на роботу до структурного підрозділу підприємства, розташованого в іншому населеному пункті. Під час переїзду адміністрація забезпечила за свій рахунок перевезення багажу Лисенка, а також виплатила всі передбачені законодавством суми на нього і членів його сім'ї. Відпрацювавши 3 місяці, Лисенко знайшов собі іншу роботу в цьому ж місті і подав заяву про звільнення за власним бажанням. Адміністрація відмовилася звільнити Лисенка і вимагає повернути усі компенсаційні виплати, отримані працівником раніше при переїзді. Чи законні вимоги адміністрації?

НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

Дата добавления: 2015-05-31