Предмет трудавого права

ПОНЯТИЕ ТРУДАВОГО ПРАВА.

Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

Трудово́е пра́во РФ — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая отношения в сфере наемного труда. Является относительно молодой отраслью Российского права (момент возникновения относится к рубежу 19-20 веков), а одним изобоснователей самостоятельной отрасли трудового права стал ученый Л.С.Таль.

В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями^[1])^[2], пришедший на смену Кодексу законов о труде РСФСР^[3].

Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

Трудовое право будет самостоятельной отраслью российского права, предмет кᴏᴛᴏᴩого представляет собой совокупность общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли.

Предметом регулирования трудового права России будут отношения между людьми в процессе их трудовой деятельности, кᴏᴛᴏᴩые именуются трудовыми отношениями. Но следует отметить, что в предмет регулирования трудового законодательства также включается целый ряд отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

трудовые отношения по основному месту работы;

трудовые отношения на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);

трудовые отношения на временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);

трудовые отношения на сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);

трудовые отношения работников, работающих у работодателей — физических лиц¹ (гл. 48 ТК РФ);

трудовые отношения при выполнении работы на дому (гл. 49 ТК РФ);

трудовые отношения на государственной службе;

трудовые отношения отдельных категорий работников (спортсменов, работников в представительстве РФ за границей и др.).

Дата добавления: 2015-05-31