Трудовой договор и его характеристика

Предмет коллективного договора

Общие положения

Коллективный договор

1.1. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом РК от 15 мая 2007 года, Закона Республики Казахстан «Об образовании» от 27 июля 2007 года, Закона Республики Казахстан от 9 апреля 1993 года «О профессиональных союзах», Закона Республики Казахстан «О государственном предприятии» от 19 июня 1995 года, Стратегии развития КазНУ имени аль-Фараби на 2009-2011 годы, Устава КазНУ имени аль-Фараби и Устава профессионального союза «Парасат» работников КазНУ имени аль-Фараби.

1.2. Коллективный договор является правовым актом, определяющим гарантии защиты прав и интересов работников Казахского Национального Университета им. аль-Фараби (далее по тексту – «университет»), взаимные обязательства сторон, направленные на улучшение организации труда и повышение его эффективности.

1.3. Коллективный договор является правовым актом, принятие которого связано с реализацией норм трудового законодательства и законодательства об образовательной, научной деятельности Республики Казахстан.

2.1. Коллективный договор служит средством согласования интересов сторон, регулирует производственные, трудовые и иные социально-экономические отношения.

2.2. Коллективный договор предусматривает, с одной стороны, обязательства работодателя, направленные на реализацию трудовых и социально-экономических прав и свобод, улучшение организации и условий труда работников, с другой стороны - обязательства трудового коллектива в лице профсоюзного комитета профессионального союза «Парасат» работников КазНУ имени аль-Фараби (далее по тексту – «профком») по соблюдению дисциплины труда и участию в деятельности администрации университета, направленной на повышение эффективности трудовых отношений.

Действие коллективного договора

4.1. Коллективный договор вступает в силу с момента его принятия и действует до 10 апреля 2013 года

4.2. Действие настоящего коллективного договора или отдельных его пунктов может быть приостановлено по взаимному соглашению сторон после утверждения его на заседании согласительной комиссии.

4.3. Изменения и дополнения в настоящий договор могут быть внесены путем проведения дополнительных переговоров, являющихся обязательными для обеих сторон, и принимаются в таком же порядке, как и при заключении коллективного договора.

Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу. Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:^[1]

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихсяиндивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Различают 2 вида трудового договора. Индивидуальный трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором. Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. В отличие от трудового договора коллективный договор выступает как соглашение сторон по общим вопросам условий труда, затрагивающим интересы всего коллектива либо отдельных групп работающих. При помощи колективно-договорного метода регулирования трудовых отношений стороны имеют возможность устанавливать условия труда и его оплату на основе взаимных интересов и справедливого распределения доходов.

Дата добавления: 2015-05-31