Понятие и виды ежегодных отпусков

Понятие и виды отпусков

Ежегодные отпуска

Нерабочие праздничные дни

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч.1 ст.112 ТК и включает в себя:

• 1, 2, 3, 4, и 5 января - Новогодние каникулы;

• 7 января - Рождество Христово;

• 23 февраля - День защитника Отечества;

• 8 марта - Международный женский день;

• 1 мая - Праздник Весны и Труда;

• 9 мая - День Победы;

• 12 июня - День России;

• 4 ноября - День народного единства.

По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещается. Таким образом, помимо выходных дней работнику предоставляется 12 свободных от работы дней в календарном году. Дополнительные нерабочие праздничные дни могут быть установлены законами субъектов РФ для работников, занятых на территории соответствующих субъектов РФ.

В порядке исключения из общего правила в нерабочие праздничные дни допускаются:

• работы в непрерывно действующих организациях, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (на электростанциях, в организациях связи);

• работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения (в гостиницах, в организациях транспорта и др.);

• неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ч.6 ст.113 ТК).

В указанных случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни не требует их согласия.

Помимо этих случаев, привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается по основаниям и в порядке, предусмотренным для осуществления работ в выходные дни.Установленный законодательством для отдельных категорий работников особый порядок привлечения к работе в выходные дни распространяется и на случаи привлечения их к работе в нерабочие праздничные дни. Аналогичны и формы компенсации за работу в выходной и нерабочий праздничный день.

Отпуск – это определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам с сохранением места работы (должности) для отдыха или иных целей.

В зависимости от целей предоставления отпуска могут быть разделены на два вида:

142. ежегодные отпуска, предоставляемые для отдыха;

143. отпуска, имеющие иное целевое назначение (по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебные, творческие и др.).

Ежегодный отпуск – это определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются все работники независимо от места работы, организационно-правовой формы и формы собственности работодателя, вида трудового договора (срочный или на неопределенный срок), характера трудоправовой связи с работодателем (основная работа или совместительство), вида рабочего времени (нормальное, сокращенное или неполное).

Данное право предусмотрено не только ч.5 ст.37 Конституции РФ, но и международными правовыми актами. В частности, Всеобщая декларация прав человека и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах провозгласили право каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Действующая на территории Российской Федерации Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» ⁶ 1936 г.установила право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее шести рабочих дней, а для лиц моложе 16 лет – не менее двенадцати рабочих дней. В соответствии с положениями Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»⁷ 1970 г., которая не ратифицирована Россией, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы.

Отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также любое его ограничение соглашением сторон трудового договора или локальным нормативным актом работодателя ничтожны.

В зависимости от продолжительности и оснований предоставления ежегодные оплачиваемые отпуска могут быть разделены на следующие виды:

• основные отпуска, подразделяемые на отпуск минимальной продолжительности и удлиненные отпуска;

• дополнительные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК) предоставляется работникам, если большая продолжительность отпуска не предусмотрена для них ТК или иным федеральным законом.

Таким образом, установленная российским законодательством продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска соответствует международным стандартам.

Указанная продолжительность отпуска не может быть уменьшена коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или индивидуальным трудовым договором. Не допускается уменьшение ежегодного оплачиваемого отпуска в качестве санкции за совершение дисциплинарных проступков.

Удлиненные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности:

60. работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК);

61. инвалидам – не менее 30 календарных дней (ст.23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);⁸

62. государственным гражданским служащим РФ – 30 или 35 календарных дней в зависимости от занимаемой должности (п.3, 4 ст.46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);⁹

63. муниципальным служащим – не менее 30 календарных дней (п.3 ст.21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);¹⁰

64. прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ – 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно, а прокурорам и следователям, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями - не менее 45 календарных дней (п.1 ст.41_4 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);¹¹

65. судьям - 30 рабочих дней; судьям, работающим в районах Крайнего Севера - 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней; время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается (п.2 ст.19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);¹²

66. педагогическим работникам – 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательного учреждения (ст.334 ТК, постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»);¹³

67. другим категориям работников в соответствии с федеральным законом.

Таким образом, право на удлиненный оплачиваемый отпуск, предполагающее предоставление работнику непрерывного отдыха большей продолжительности, может быть обусловлено:

63. необходимостью особой защиты здоровья работника в силу его возраста, ограничений трудоспособности;

64. особым характером работы, сопряженной с повышенной сложностью и напряженностью, и в силу этого, потребностью работника в более длительном отдыхе для восстановления работоспособности.

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска в зависимости от цели их предоставления могут быть разделены на:

• отпуска компенсационного или защитного характера;

• отпуска стимулирующего характера.

Дополнительные отпуска компенсационного или защитного характера предоставляются работникам в связи с особым характером и условиями их труда и призваны компенсировать воздействие на работников неблагоприятных производственных факторов и защитить их от неблагоприятных последствий работы в таких условиях.

Правом на получение таких отпусков обладают:

• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК); право на указанный отпуск, в частности, имеют:

работники, чьи профессии и должности перечислены в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22;

работники угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647);¹⁴

работники предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (ст.22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»)¹⁵ и др.;

• работники, имеющие особый характер работы (ст.118 ТК) - в соответствии с перечнем и в порядке, утверждаемыми Правительством РФ;

• работники с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней (ст.119 ТК); конкретная продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ (см. постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета»), ¹⁶ в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления;

• работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – соответственно 24 и 16 календарных дней (ст.321 ТК).

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска компенсационного или защитного характера предоставляются работникам и в других случаях, предусмотренных федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя.

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера предусмотрены, в частности:

• за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника системы прокуратуры РФ – от 5 до 15 календарных дней в зависимости от продолжительности стажа службы (п.1 ст.41_4 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

• за стаж работы по юридической профессии для судей – от 5 до 15 рабочих дней (п.2 ст.19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);

• за выслугу лет государственным гражданским служащим РФ – один календарный день за каждый год гражданской службы (п.5 ст.46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);

• за выслугу лет муниципальным служащим – продолжительностью не более 15 календарных дней в порядке и на условиях, определяемых законами субъектов РФ (п.4, 5 ст.21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска стимулирующего характера предоставляются по другим основаниям и для других категорий работников в соответствии с федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя.

При установлении дополнительных оплачиваемых отпусков в случаях, не предусмотренных ТК и иными федеральными законами, работодатели исходят из своих производственных и финансовых возможностей (ч.2 ст.116 ТК). Такие отпуска носят главным образом, стимулирующий характер и предоставляются с целью поддержания стабильности кадрового состава и поощрения работников за длительную работу у конкретного работодателя или по определенной специальности.

Дата добавления: 2015-05-31