Способы защиты трудовых прав работников

Формы защиты трудовых прав работников

Защита субъективных трудовых прав работников осуществляется в предусмотренных законом формах.

Форма защиты трудовых прав работников представляет собой установленную законодательством разновидность правореализующей деятельности по применению допустимых юридическими нормами правовых мер защиты нарушенных или оспариваемых прав работника.

Формы защиты трудовых прав работников подразделяются на:

96. юрисдикционные;

97. неюрисдикционные.

К неюрисдикционным формам защиты трудовых прав работников относятся самозащита и согласительные процедуры (т. е. переговоры с работодателем с целью достижения соглашения по существу возникших разногласий).

В юрисдикционной форме защиту трудовых прав работников осуществляют:

72. органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам, суды общей юрисдикции, мировые судьи);

73. специально уполномоченные органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

74. органы общей компетенции, осуществляющие защиту прав и свобод человека и гражданина, в том числе и трудовых прав работников, но не уполномоченные на рассмотрение индивидуальных трудовых споров (Конституционный Суд РФ, прокуратура РФ, Уполномоченный по правам человека в РФ).

При выборе той или иной юрисдикционной формы защиты следует учитывать рамки компетенции конкретного органа, его подведомственность, а в некоторых случаях – и условия обращения в соответствующий орган. При наличии возможности обращения за защитой нарушенного права в несколько органов (например, в суд и в органы федеральной инспекции труда) право выбора принадлежит заинтересованному субъекту, т. е. работнику.

Защита трудовых прав работников осуществляется посредством определенных способов защиты.

Под способами защиты трудовых прав работников понимаются предусмотренные законом процедуры, в рамках которых осуществляется применение допустимых юридическими нормами правовых мер защиты нарушенных или оспариваемых прав работников.

Основные способы защиты перечислены в ст. 352 ТК:

• самозащита работниками трудовых прав;

• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• судебная защита.

Следует заметить, что данный перечень способов защиты трудовых прав работников не является исчерпывающим. Исходя из определенного выше круга субъектов, осуществляющих защиту трудовых прав работников, к способам защиты необходимо относить в частности обжалование в суд действий и решений органов государственной власти и местного самоуправления, нарушающих трудовые права работников.

От способов защиты трудовых прав работников следует отличать меры защиты.

Меры защиты трудовых прав работников – способы восстановления нарушенного права работника.

В качестве мер защиты трудовых прав работников, применяемых вследствие невыполнения работодателем (уполномоченным должностным лицом) возложенных на него обязанностей и (или) совершения действий, препятствующих нормальному осуществлению работником предоставленных ему прав, применяются:

• восстановление работника на работе;

• возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным лишением его возможности трудиться;

• обязание работодателя предоставить работнику условия труда, установленные законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором;

• компенсация морального вреда;

• отмена дисциплинарного взыскания, примененного работодателем.

Законодательство не формулирует единого перечня мер защиты трудовых прав работников, поэтому любое решение, направленное на восстановление нарушенного или оспариваемого права работника можно рассматривать в качестве меры защиты трудовых прав. Примером этого может являться пресечение распространения информации, относящейся к категории «персональные данные работника», обязание представителей работодателя прекратить совершение действий, направленных на унижение достоинства работника и т. п.

Дата добавления: 2015-05-31