Виды труд-х договоров

Трудовой договор

Общая хар-ка труд-го права

Трудовое право-отрасль права, регулир-я отношения м/д работниками и нанимателями.Трудовое право-сов-ть прав-х норм, регулир-х общ-е отн-е, основ-е на труд-м дог-ре,а также связ-е с ним отн-я:1.Профес-я подготовка раб-в на произв-ве.2.Деят-ть профсоюзов объединений нанимателей.3.Ведение коллек-х перегов-в.4.Взаимоотн-я м/д раб-ми и наним-м.5.Обесп-м занятости.6.Контролем и надзором за соблюд-м зак-ва о труде.7.Гос-м соц-м страх-м.8.Рассмотр-м труд-х споров.

Источники трудового права:1)Трудовой кодекс.2)Декрет РБ президента«О доп-х мерах по совершению труд-х отнош-й».3) Постановление верховного суда «О некоторых вопр-х примен-я судами зак-ва о труде».4)Коллект-е дог-ра,трудовые дог-ра, правила внутр-го труд-го распорядка и т д.

Предмет трудов права-труд-е отнош-я,которые возн-т по поводу примен-я труда человека.Осн метод регул-я договорной метод,т.е. участникам правоотн-я дается свобода выбора вар-та повед-я.Императивный метод -строгое подчинение нормам, подчинение гос-ву.

Трудовой договор(ТД)-соглашение м/д раб-м и наним-м,по которому раб-к обяз-ся выполнять работу по одной или неск-м профес-м,спец-м или должн-м, соответствующ квалиф-и согласно штатному распис-ю и собл-ть внутр-й труд-й распорядок. А наниматель обяз-ся предост-ть раб-ку обусловл-ю ТД работу, обеспечить условия труда, предусм-е зак-вом о труде, локальными норм-ми актами и соглаш-м сторон, своевременно выпл-ть з/пл.

Предмет - живой труд работника

Сод-е труд-го кодекса,условия труд-го договора, которые опред-т права и обяз-ти сторон:1)Основные условия.2)Факультативные (дополнительные).К основным относят:1.Данные о нанимателе и работнике.2.Место работы.3.Трудовая функция работника включает 4 элемента: профессия, квалификация, должность, специальность.4.Основные права и обязанности сторон.5.Срок трудового договора.6.Режим труда и отдыха.7.Условия оплаты труда.

К факультат-м (усл-я об устан-и испыт-го срока):1.Обяз-ть раб-ка отработать у нанимателя после обучения,если обучение засчет нанимателя.2.Иные условия,не ухудш-е положение раб-ка по сравн-ю с зак-вом о труде и коллек-м дог-м.

Виды труд-го дог-ра устан-ны ст 17 ТК РБ:1)На не опред-й срок.2)Опред-й срок, но не больше 5 лет срочный дог-р).3)На время выполн-я опред-й работы.4)На время выполн-я обяз-й временно отсутств-го работника,за которым в соотв-и с труд-м зак-вом сохр-ся место работы.5)На время выполн-я сез-х работ не больше 6 мес. отличия:

Труд-й договор:(1. Подчин-е работника нанимателю.2.Труд раб-ка орган-т наниматель.3.Предмет дог-ра – процесс труда4.Длящийся характер.5.Регламентир-ся труд-м кодексом.6.Обязательно личное участие в труде.)

Гражд-й правовой договор (договор подряда):(1. Равенство сторон.2.Гражданин сам орган-т свой труд.3.предмет дог. – овеществл-й рез-тат.4.Срок исполн-я обяз-в.5.регламент-ся ГК.6.Возм-ть пригласить др лицо.)

Срочный труд-й дог-р закл-ся на любой срок,но не более 5 лет,контракт на срок не менее 1 года и не больше 5 лет.Наниматель обязан закл-ть труд-й дог-р при приеме на работу.Контракт в праве но не обязан.

Контракт в отличие от труд-го дог-ра м б заключен как при приеме на работу,так и тогда когда труд-й дог-р с раб-м уже заключен.

При заключ-и труд-го дог-ра з/пл выплачивается работнику не меньше 2 р в мес,а контракта не меньше 1 р в мес.

Дата добавления: 2015-05-31