Иски о признании права собственности. 3 страница

Если срок трудового договора истек, то трудовой договор может быть:

прекращен по инициативе любой из сторон;

продлен на неопределенный срок, если трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

продлен по соглашению сторон на меньший срок, чем первоначальный, либо перезаключен на тот же срок на прежних либо новых условиях.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт (ст. 17 ТК Республики Беларусь). Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

При заключении трудового договора наниматель обязан разъяснить работнику его права и обязанности, условия оплаты труда, ознакомить с порядком работы, с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у нанимателя, проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, охране труда и др.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник должен предъявить нанимателю документы, без которых прием на работу не допускается

Согласно ч. 4 ст. 19 ТК Республики Беларусь, трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Изменение трудового договора отражено в главе 3 Трудового кодекса, которая определяет и случаи такого изменения:

перевод (ст.30);

перемещение (ст.31);

изменение существенных условий труда (ст.32).

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 35 ТК Республики Беларусь. Исключение составляет трудовой контракт, поскольку он может быть прекращен по ряду дополнительных оснований, не содержащихся в ТК Республики Беларусь.

Основание прекращения трудового договора – это конкретное обстоятельство, возникновение (существование) которого обусловливает возможность либо обязательность прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем.

1. Соглашение сторон (ст. 37 ТК Республики Беларусь): предполагает наличие взаимного волеизъявления (устного или письменного) работника и нанимателя прекратить трудовые отношения независимо от того, кто выступил инициатором.

2. Истечение срока трудового договора кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

3. Расторжение трудового договора

по желанию работника (ст. 40 ТК Республики Беларусь) или

по требованию работника (ст. 41 ТК Республики Беларусь), или

по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК Республики Беларусь).

4. Перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК Республики Беларусь).

5. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п. 5 ст. 35 ТК Республики Беларусь).

6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

7. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием С предложением о прекращении трудовых отношений на указанном основании может выступить как работник, так и наниматель. Наниматель обязан обосновать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник обосновывать мотивы увольнения на указанном основании не обязан.

Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

32. Коллективный договор: стороны, содержание, порядок заключения.

Коллективный договор, согласно ст. 361 ТК Республики Беларусь, - это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Коллективные договоры заключаются в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в их обособленных подразделениях, у индивидуальных предпринимателей. Заключение коллективного договора является правом, а не обязанностью субъектов. Законодательно не установлено каких-либо ограничений, в т.ч. по численности работающих, по количеству коллективных договоров, заключаемых в одной организации. Коллективный договор не может содержать положений, противоречащих нормам трудового законодательства, генеральным, тарифным и местным соглашениям.

Коллективный договор заключается в письменной форме. Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, вне зависимости членами какого профсоюза они являются и состоят ли вообще в какой-либо общественной организации, когда были приняты в трудовой коллектив и принимали ли участие в подписании коллективного договора.

Согласно ст. 363 ТК Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (как правило, профсоюзного комитета) и наниматель или уполномоченный им представитель. Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями.

Содержание коллективного договора определяется его сторонами и может состоять из следующих положений:

о продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

о создании здоровых и безопасных условий труда;

об улучшении охраны здоровья, гарантиях медицинского страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

об обеспечении переподготовки, трудоустройства высвобождаемых работников;

о строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

об организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

о предоставлении дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

об улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

о создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

о минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

иные трудовые и социально-экономические условия (перечень не ограничен).

Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами, но не менее чем на один год и не более чем на три года, и подписываются уполномоченными представителями сторон (при этом должна быть подписана каждая страница). Коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения. Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Необходимые изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия вносятся сторонами в порядке, определенном в коллективном договоре.

33. Рабочее время, режимы рабочего времени.

Понятие «рабочее время» характеризуется как установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни), время простоя, опоздания на работу и т.п. (ст. 110 ТК Республики Беларусь).

Продолжительность рабочего времени предопределяет продолжительность времени отдыха, остающегося у работника после работы и используемого им по своему усмотрению.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток.

Нормированный рабочий день - рабочий день, продолжительность которого устанавливается в заранее определенном количестве часов рабочего времени.

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений верхних пределов, установленных ТК Республики Беларусь, законодательством о труде и коллективным договором. Основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и рабочий день (рабочая смена), которые исчисляются в часах и минутах.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя (уполномоченного должностного лица нанимателя) выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118¹ ТК Республики Беларусь). Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК Республики Беларусь).

Согласно ст. 43 Конституции Республики Беларусь, ст. 112 ТК Республики Беларусь полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время наряду с полным – это виды нормального рабочего времени, поэтому сокращение рабочего времени не влечет уменьшения размера заработной платы. Сокращенное рабочее время устанавливается для следующих категорий работников:

для работников моложе 18 лет

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

для инвалидов I и II группы;

для работающих в зоне эвакуации в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории, в том числе временно направленных или командированных в эти зоны;

для работников организаций здравоохранения

Рабочее время регулируется статьями 123-131 ТК Республики Беларусь, локальными нормативными актами – правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работ (сменности), утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК Республики Беларусь норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток недели, месяца и др. (ст. 123 ТК Республики Беларусь).

Классификация режимов рабочего времени:

режим рабочей недели;

режим рабочего дня (рабочей смены);

режим рабочего времени при сменной работе;

нестандартные режимы рабочего времени.

34. Виды времени отдыха.

Время отдыха – это время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Право граждан на отдых закреплено в ст. 43 Конституции Республики Беларусь и регулируется Трудовым кодексом Республики Беларусь, иным законодательством, локальными нормативными актами, трудовыми договорами. Оно провозглашено ст. 24 Всеобщей Декларации прав человека в качестве неотъемлемого права каждого человека на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Основные виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня;

ежедневный отдых (междудневные перерывы);

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

государственные праздники и праздничные дни, являющиеся нерабочими днями;

отпуска.

К перерывам в течение рабочего дня относятся:

перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК Республики Беларусь);

дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ (ст. 135 ТК Республики Беларусь).

Ежедневный отдых – это время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены).

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК Республики Беларусь продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Она исчисляется с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня и до момента его начала в первый после рабочий день выходного дня. Основную часть еженедельного отдыха составляют выходные дни (ст. 136-146 ТК Республики Беларусь), право на которые имеют все категории работников без исключения. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня каждую календарную неделю, при 6-дневной – один выходной день. Общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день устанавливается ПВТР, графиком работ (сменности), по соглашению сторон. Обычно оба выходных дня предоставляются подряд не позднее, чем за 6 рабочих дней подряд.

В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

Согласно ст. 147 ТК Республики Беларусь работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими днями Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь». Работа в эти дни компенсируется согласно ст. 69 ТК Республики Беларусь повышенной оплатой, а если выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику предоставляется еще и другой день отдыха.

Согласно ст. 150 ТК Республики Беларусь отпуск – это освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Трудовой кодекс Республики Беларусь регламентирует два вида отпусков - трудовые и социальные.

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника и предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях.

Различают основной трудовой отпуск и дополнительные трудовые отпуска. Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного с ними трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной трудовой отпуск, продолжительностью не менее 24 календарных дней..

Дополнительные трудовые отпуска предоставляются отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.

Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, обучения без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 150) установлены следующие виды социальных отпусков:

по беременности и родам – 70 (90 на территории радиоактивного загрязнения) календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 184 ТК Республики Беларусь);

по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет – с выплатой ежемесячного государственного пособия; предоставляется матери, отцу либо другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, опекуну.

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

35. Понятие, формы, системы заработной платы. Порядок выплаты.

Согласно ст. 57 ТК Республики Беларусь заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или(и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Формы оплаты труда – это способы установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей. В зависимости от способа учета затрат труда различают две формы оплаты труда:

сдельная: показатель – количество изготовленной продукции, выполненных операций, заработная плата выплачивается за каждую единицу изготовленной продукции, произведенных операций;

повременная: показатель – время, в течение которого работник осуществляет трудовую функцию, заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.

Сдельная и повременная формы оплаты труда разделяются на системы. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

прямая сдельная – оплачивается каждая фактически произведенная единица продукции установленного качества по установленным расценкам;

сдельно-премиальная – заработок по прямым сдельным расценкам увеличивается на величину премии за выполнение и перевыполнение определенных показателей работы;

сдельно-прогрессивная – в пределах установленных норм труд оплачивается по установленным расценкам, а свыше – по повышенным расценкам;

косвенная сдельная – размер заработной платы вспомогательного работника прямо зависит от выработки обслуживаемого им основного работника;

аккордная – оплачивается не единица продукции, а комплекс работ (строительство, ремонтные работы и др.).

Системы сдельной формы оплаты труда могут применяться индивидуально к отдельному работнику и коллективно к части трудового коллектива.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы:

простая повременная – заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время;

повременно-премиальная – заработная плата, начисленная по тарифной ставке (окладу), увеличивается на величину премии.

Размеры заработной платы, согласно ст. 63 ТК Республики Беларусь, устанавливаются нанимателем на основании коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Заработная плата делится на две части: основную (тарифная ставка, оклад) и дополнительную (доплаты, надбавки, премии, носящие постоянный характер).

Согласно статьям 73, 74 ТК Республики Беларусь заработная плата должна выплачиваться в национальной валюте не реже двух раз в месяц:

аванс за первую половину месяца;

окончательный расчет за отработанный месяц.

Конкретные даты должны быть определены в коллективном договоре, трудовом договоре. Там же может быть предусмотрен безавансовый порядок выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или нерабочими государственными праздниками и праздничными днями она должна выплачиваться накануне. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за два дня до его начала (ст. 176 ТК Республики Беларусь). При увольнении все выплаты, причитающиеся работнику, производятся в день увольнения.

Заработную плату должен получать лично работник, если иное лицо, то по доверенности, выданной в установленном порядке. Формы выплаты заработной платы: денежная; натуральная; смешанная.

Денежная форма оплаты может быть заменена частично или полностью с согласия работника и только на товары, подходящие для личного потребления им и его семьей. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 603 установлен перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда (нефтепродукты, ГСМ, лекарственные средства и др.). При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормальных, оплата труда осуществляется в соответствии со специальными правилами (п. 4 ст. 56 ТК Республики Беларусь).

36Дисциплина труда. Дисциплинарная и материальная ответственность работников.

Трудовая дисциплина – это добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.

Дисциплинарный проступок – это виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работником, состоящим в трудовых правоотношениях с нанимателем, за совершение которого предусмотрено трудовым правом применение дисциплинарных взысканий. Дисциплинарный проступок, как любой вид правонарушений, характеризуется составом правонарушения, включающим 4 элемента: субъект, объект, субъективную сторону, объективную сторону.

Дисциплинарный проступок служит основанием для дисциплинарной ответственности работника. Дисциплинарная ответственность – это законная форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, устанавливающая неблагоприятные последствия для работника за совершенный дисциплинарный проступок. Работник несет дисциплинарную ответственность в пользу нанимателя.

Согласно ч. 3 ст. 199 ТК Республики Беларусь за каждый дисциплинарный проступок может быть наложено лишь одно дисциплинарное взыскание. Трудовым законодательством установлены правовые гарантии против необоснованного наложения дисциплинарных взысканий. Они выражены в обязанности нанимателя соблюдать установленную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а именно:

предварительно получить от работника объяснения в письменной форме;

довести до сведения работника под расписку приказ или распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания;

соблюсти установленные Трудовым кодексом сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Перечень дисциплинарных взысканий, установленных Трудовым кодексом, является исчерпывающим: замечание, выговор, увольнение.

Материальная ответственность работника - это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях

37Понятие, виды, порядок рассмотрения трудовых споров.

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между субъектами трудовых правоотношений по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда.

Причинами возникновения трудовых споров являются юридические факты, вызвавшие разногласия между субъектами трудовых правоотношений.

Индивидуальный трудовой спор – это спор между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, условий трудового договора (контракта).

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам регулируется главой 17 ТК Республики Беларусь, а в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством. Индивидуальные трудовые споры с участием иностранного элемента рассматриваются в особом порядке (ст. 320, 321 ТК Республики Беларусь).

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – обязательный первичный орган по рассмотрению трудовых споров, за исключением трудовых споров, подлежащих рассмотрению непосредственно в суде.

коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Порядок разрешения коллективного трудового спора предполагает проведение следующих процедур:

самостоятельный порядок урегулирования разногласий сторонами;

рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;

рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

38 Охрана труда. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

охрана труда – это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

В целях защиты имущественных прав работников с 1 января 2004г. в Республике Беларусь введено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Рядом подзаконных нормативных правовых актов регулируются различные аспекты правоотношений, возникающих в результате причинения вреда жизни и здоровью наемных работников и иных категорий граждан в ходе осуществления трудовой и учебной деятельности. К числу указанных аспектов относятся:

порядок определения степени профессионального риска и обусловленных ею страховых тарифов;

условия и порядок финансирования превентивных мероприятий;

регулирование отношений между страховщиком и страхователями;

субъектный состав и правовой статус субъектов;

порядок определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и др.

В соответствии с Положением субъектами страхования выступают страховщик, страхователь и застрахованный.

Обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежит жизнь или здоровье граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь. Кроме того, страховые выплаты осуществляются и лицам, выехавшим на постоянное место жительства за пределы Республики Беларусь

39 Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Юридическая ответственность за нарушения законодательства о труде.

В Республике Беларусь действует система государственного надзора и контроля и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, при Министерстве труда и социальной защиты образован Координационный совет органов государственного надзора и контроля и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда

систему государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде составляют специально уполномоченные государственные органы, действующие в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст. 465 ТК Республики Беларусь в зависимости от характера совершенного правонарушения юридические и физические лица несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность.

Дисциплинарную ответственность несут виновные должностные лица. Она осуществляется путем наложения дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение согласно ст. 198 ТК Республики Беларусь) по выбору нанимателя в зависимости от тяжести дисциплинарного проступка и обстоятельств, при которых он совершен. За причиненный материальный ущерб виновное лицо несет материальную ответственность.

Административная ответственность применяется уполномоченными государственными органами и должностными лицами к лицам, совершившим административные правонарушения, в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях, Процессуально-исполнительным кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях и иными актами законодательства обычно в виде административного штрафа.

Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда предусмотрена ст. 194, 199, 301-308, 318, 336, 338 УК Республики Беларусь (например, необоснованный отказ в приеме на работу отдельных категорий граждан, незаконное увольнение).

40 Общая характеристика семейного права. Кодекс Республики Беларусь о браке и семье.

С правовой точки зрения семья представляет собой объединение лиц, связанных правами и обязан­ностями, вытекающими из брака, родства и усыновления. Соответственно, семейные правоотношения - это урегулированные пра­вовыми нормами личные неимущественные и имущест­венные отношения, складывающиеся в семье.

Личные отношения проявляются в духовных связях, основанных на чувстве любви, супружеской верности, взаимной моральной поддержке. Значительная часть личных отношений в семье остается за пределами правового регулирования и подпадает лишь под действие норм морали. Однако поведение супругов, родителей, противоречащее принципам мо­рали, принимается во внимание при разрешении споров о расторжении брака, разделе имущества, воспитании детей, взыскании алиментов.

Имущественными являются отношения между супругами по поводу общей совместной собственности, их ответственности по обязательствам перед третьими лицами, отношения по выплате средств на содержание супруга, детей, родителей, других родственников.

Дата добавления: 2015-05-31