Срок, форма и порядок заключения трудового договора

Трудовой договор (понятие, стороны, содержание и условия).

Система и источники трудового права.

Обществен отношения, регулируемые трудовым правом.

Алиментные обяз-ти родителей и детей.

Алименты уплачиваются в добровольном порядке лицом, обязанным уплачивать алименты, либо удержания из ЗП. Добровольный порядок уплаты алиментов не искл права взыскателя алиментов в любое время обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов. Удержание алиментов на основе заявления не м производиться, если общая сумма, подлежащая взысканию на основе заявления и исполнит док-тов, превышает 50%, причитающихся должнику ЗП. Прекращение алиментных обяз-тв: 1.Смерть 1 из сторон. 2.Истечение срока действия. 3.По соглашению.

Труд право регулирует труд отн-я, а также отн-я, связ с: 1) проф подготовкой раб-ков на пр-ве; 2) д-тью профсоюзов и объед-й наним-лей; 3) ведением коллективных переговоров; 4) взаимоотн-ми м/у раб-ками (их представителями) и наним-лями; 5) обесп-ем занятости; 6) контролем и надзором за соблюдением зак-ва о труде; 7) гос соц страх-ем; 8) рассм-ем труд споров. М-ды труд права: 1. договорной м-д 2. М-д стимулирования и поощрения 3. М-д локального регул-я. Сп-бы: 1. дозволения 2. запрещения 3. Сп-б рекоменд х-ра.

С-ма труд права: 1. общая ч – входят общие положения, нормы, кот х-рны для всех труд правоотн-й. 2. особенная ч – входят норсы, кот регул-т отд институты труд права. Ист-ки труд права: 1. К РБ 2. ТК РБ 3. постановления прав-ва 4. инструкции, приказы, распоряжения министерств и ведомств 5. указы и дикреты президента 6. конвенция МОТ 7. локальные нормы права (д-ры). Субъекты: 1. органы занятости и трудоустройства 2. физич лица. 3. ЮЛ – наним-ли. 4. КТС. 5. суды. 6. труд коллективы. Труд правоотн-е – это юрид связь м/у раб-ком и наним-лем, на основании кот раб-к обязуется вып-ть работу по 1 или нескольким специальностям, профессиям, должностям в соответ квалификации и подчин правилам внутр труд распорядка, а наним-ль обязуется предоставить условия труда и оплатить труд в соотв-и с труд зак-вом.

Труд д-р – это отн-е м/у раб-ком и наним-лем, на основании кот раб-к обязуется вып-ть работу по 1 или нескольким специальностям, профессиям, должностям соотв квалификации согласно расписанию и подчин правилам внутр труд распорядка, а наним-ль обязуется предоставить условия труда и оплатить труд в соотв-и с труд зак-вом. Принципы труд д-ра: 1. 2сторонность 2. возмездность (оплата) 3. договорная основа. 4. многоплановость. 5. Целенапр-ть. Ф-ции труд д-ра: 1. труд д-р явл следствием реализации права на труд. 2. явл основанием возн-я труд правоотн-й. 3. явл основанием возн-я др правоотн-й, вытекающ из труд. 4. явл ср-вом рац-го исп-я кадров. Стороны труд д-ра: 1. наниматель – это юр и физ лица, кот законом разрешено заключать труд д-ры. 2. Раб-к – физ лицо, с кот заключ труд д-р. Содержание договора – сов-сть условий, определяющих права и обяз-сти старон. Условия: обязат(без них д-р не может осущ-ся) и доп (предварит испытание).

Сроки: 1. на неопр срок. 2. опр срок (не > 5 лет) (срочный д-р – контракт). 3. на время вып-я сезонных работ. 4. на время выполн опр работы. 5. на время вып-я обяз-тей временно отсутствующего раб-ка, за кот сохраняется рабочее место.

Труд д-р заключается в письм форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. 1 экземпляр передается раб-ку, др хранится у наним-ля. Примерная форма труд д-ра утверждается Прав-вом РБ или уполн им органом.

Заключению труд д-ра могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность и иные мер-я, позволяющие опр-ть проф пригодность претендующего на соотв-щую работу, должность. Срок предварит испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая п-да временной нетрудосп-ти и др п-дов, когда раб-к отсутствовал на работе. Труд д-р м.б. заключён с 16 лет, с 14 лет при согласии 1 из родит-й или попечителя

Дата добавления: 2015-05-31