Понятие трудового правоотношения

Это правоотношение пред­ставляет собой юридическую форму выражения общественно-трудово­го отношения, складывающегося на рынке труда между работником и работодателем (организацией), по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудового коллектива организации, обя­зана выполнять определенного рода работу с подчинением установлен­ному там внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (рабо­тодатель) — обеспечивать работника работой в соответствии с обуслов­ленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией или должностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здо­ровья и развития личности условия труда.

В отличие от других правоотношений трудовые правоотношения имеют следующие особенности: а) они опосредуют включение граждан в тру­довой коллектив, в результате чего те становятся по юридическому статусу работниками конкретной организации; б) их объектом является выполнение работником определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией, должностью; в) пове­дение их субъектов регламентируется внутренним трудовым распоряд­ком данной организации, которому они обязаны подчиняться. Назван­ные особенности трудовых правоотношений дают возможность отграничить их от сходных правоотношений, также связанных с приме­нением труда (например, от гражданско-правовых, вытекающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и т.п.).

Отличительной особенностью трудовых правоотношений является личный характер включаемых в их содержание прав и обязанностей работников. Именно в силу такого характера трудовых правоотно­шений законодательство запрещает без согласия администрации заме­нять одного работника другим. Принцип свободы трудового договора (контракта) в условиях рыночной экономики предполагает индивиду­ализацию трудовых правоотношений применительно к личности работника.

Другой отличительной особенностью трудовых правоотно­шений является то, что они в условиях рынка труда строятся на возмездных началах. Права и обязанности сторон, связанные с вознаграж­дением за труд в форме заработной платы, — необходимый элемент трудовых правоотношений, обусловливаемый при заключении трудо­вого договора. В экономическом плане возмездность трудовых правоот­ношений, размер оплаты труда наемного работника отражают степень его эксплуатации со стороны работодателя — собственника предприятия.

Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер их суще­ствования. Они не прекращаются после завершения работником како­го-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, посколь­ку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы. Поэтому работник обязан выполнять все виды работ, относящиеся к его специальности (квалификации, долж­ности), которые поручает ему администрация. Трудовые правоотно­шения не прекращается после окончания рабочего дня, в период еже­недельных дней отдыха, праздничных дней, отпусков. Сам факт отсутствия работника на работе еще не свидетельствует, что у него нет правовой связи (правоотношения) с организацией.

18. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотно­шений.

Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотно­шений. называются юридическими фактами.

Как правило, основанием возникновения трудовых правоотно­шений служит трудовой договор (контракт), который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): гражданина — поступить на работу в данную организацию, а работодателя — принять его на работу.

Основания возникновения трудовых правоотношений имеют двоя­кое значение: во-первых, они определяют порядок включения работников в трудовой коллектив конкретной организации и, во-вто­рых, обусловливают трудовую функцию (специальность, квалификацию, должность) и определяют оплату труда работника.

Договорные основания (юридические факты) характерны также для изменения трудовых правоотношений. Так, согласно законода­тельству, перевод (временно или постоянно) работника на другую работу возможен лишь по взаимному соглашению работника и работо­дателя. Перевод на другую работу по одностороннему волеизъявлению стороны трудового правоотношения допускается только в случаях, прямо предусмотренных законом. Например, администрация вправе временно перевести работника на другую работу (помимо его согласия) при производственной необходимости и простое (ст.ст. 26, 27 КЗоТ РФ).

Действующее законодательство предусмотрело, что основаниями прекращения трудовых правоотношений служат как соглашение сто­рон, так и односторонние волеизъявления каждой из них. В ряде случа­ев основанием прекращения трудовых правоотношений может быть волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения. Статья 37 КЗоТ предусматривает расторжение трудово­го договора (контракта) по требованию профсоюзного органа (не ниже районного), а п.7 статьи 29 КЗоТ РФ — на основании вступившего в силу приговора суда. Основанием прекращения трудовых правоотно­шений считается призыв или поступление работника на военную службу. Поскольку трудовое правоотношение носит личный характер, оно, естественно, прекращается в связи со смертью работника либо признанием его в установленном порядке умершим.

Дата добавления: 2015-05-31