Оформление увольнения , выходное пособие

Увольнение по инициативе работника.

Согласно ст.31 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, т.е. уволиться по собственному желанию, в любое время, если договор заключен на неопределенный срок. Для этого он обязан предупредить работодателя письменно за две недели.

В случаях, когда желание работника расторгнуть трудовой договор (контракт) вызвано невозможностью продолжения им работы (например, зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и в других случаях), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

По соглашению между работником и работодателем трудовой дого­вор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному же­ланию работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Предупреждение об увольнении работника по собственному же­ланию имеет определенное юридическое значение, заключающееся в том, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон трудового договора не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его.

Если работник вопреки его желанию будет уволен работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, то он подлежит восстановлению на прежней работе. Если же работник уйдет с работы до окончания срока предупреждения без согласия работодателя, то тем самым совершит прогул, и работодатель вправе уволить его не по собственному желанию, а за прогул без уважительных причин (по п. 4 ст. 33 КЗоТ).

По требованию работника досрочно может быть расторгнут трудо­вой договор, заключенный на определенный срок или на время выполнения определенной работы, в случаях, предусмотренных ст.32 КЗоТ, а именно: а) в случае его болезни или инвалидности, пре­пятствующих выполнению работы по трудовому договору (контракту); б) при нарушении администрацией законодательства о труде, кол­лективного или трудового договора (контракта); в) по другим уважительным причинам.

Согласно местным правилам внутреннего трудового распорядка увольнение работников производится путем издания приказа администрации. В нем должны быть указаны основания прекращения трудового договора (контракта) в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответст­вующий пункт и статью закона, например, «Уволен за прогул без уважительной причины по п. 4 ст. 33 КЗоТ».

При увольнении работника администрация обязана выдать ему трудовую книжку с внесением в нее записей о причине его увольнения (ч. 4 ст. 39 КЗоТ).

Трудовая книжка уволенному работнику выдается в день уволь­нения (ч. 5 ст. 39 КЗоТ).

Если уволенный работник высказывает просьбу администрации о выдаче ему справки о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, она обязана выполнить эту просьбу работника (ст. 40 КЗоТ).

При увольнении работника администрация обязана произвести с ним полный окончательный расчет. Он выражается в выплате уволен­ному работнику всех сумм, причитающихся ему от предприятия, уч­реждения, организации. Эта выплата производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сум­мы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъяв­ления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 98 КЗоТ).

При прекращении трудового договора (контракта) по причинам, не зависящим от работника, ему выплачивается выходное пособие в раз­мере двухнедельного среднего заработка (ст. 36 КЗоТ). Такое пособие выплачивается при увольнении работника по пп, 3, 6 ст. 29 КЗоТ, по пп. 2 и 6 ст. 33 КЗоТ, по ст. 32 КЗоТ. Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокра­щению численности или штата, а также в связи с реорганизацией и ликвидацией предприятий, учреждений, организаций (п. 1 ст. 33 КЗоТ) выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного зара­ботка.

Дата добавления: 2015-05-31