КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Общая характеристика основных отраслей российского праваПорядок расторжения трудового договора. Порядок заключения и изменения трудового договора. Общий порядок заключения договора регулируется гл.11 ст.63-71 ТК РФ. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Оформление трудового договора должно быть произведено в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В этот срок прием на работу оформляется приказом. До подписания работодатель должен ознакомить работника с правилами трудового распорядка под роспись. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание, цель которого – проверка соответствия работника поручаемой работе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев (для работников – 6 месяцев). По соглашению сторон, возможно, любое изменение условий трудового договора в любое время, на любой срок, по любым причинам, но не должно нарушаться трудовое законодательство и не должно ухудшиться положение работника. Изменение может состоять в изменении трудовой функции работника как одного из условий трудового договора, в изменении условий работы, в смене местности.
Расторжение трудового договора – прекращение трудового договора по одностороннему волеизъявлению одной из сторон. Общие основания прекращения трудового договора: 1.по соглашению сторон 2.вследствие истечения срока трудового договора 3.по инициативе работника -в силу уважительных причин работник не может продолжать работу -если работодателем нарушены условия трудового договора 4.по инициативе работодателя -ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя - сокращение численности штата работников -смены собственника имущества организации -неисполнение работником трудовых обязанностей -однократного грубого нарушения трудовых обязанностей -совершения виновных действий и т.д 5.в связи с переводом работника по его просьбе
1.Конституционное право. Предметом: основы конституционного строя, основные права и обязанности человека, форма правления, форма гос. устройства Метод: императивный Источники: Конституция РФ 2.Административное право. Предмет: управленческие отношения в процессе деятельности исполнительных органов гос.власти. Метод: императивный, Источники: Кодекс РФ об административных правонарушениях 3.Финансовое право. Предмет – денежно-кредитные отношения, формирование бюджета, взимание налогов и сборов и т.д. метод – императивный источники: Налоговый и Бюджетный кодексы РФ; Федеральные законы («О банках и банковской деятельности» и др.) 4.Гражданское право. Предмет – имущественные и личные неимущественные отношения, метод диспозитивный. источник – Гражданский кодекс РФ 5. Семейное право. Предмет –отношения в связи с браком и родством метод – диспозитивный. источник – Семейный кодекс РФ. 6.Трудовое право. Предмет –отношения в связи с реализацией способностей к труду. Метод –Императивный + диспозитивный + поощрительными, источник – Трудовой кодекс РФ. 7.Экологическое право. Предмет отношения в связи с рациональными использованиеми природных богатств Методы– императивный + диспозитивный источник – Земельный, водный, лесной кодексы РФ, Федеральный закон «Об охране окружающей среды». 8.Уголовное право. Предмет –отношения с связи с предупреждение и совершением преступления Метод– императивный источник – Уголовный кодекс РФ.. 9.Уголовно-процессуальное право. Предмет – отношения в связи с дознанием, расследованием и судебным разбирательством по уголовным делам Методы – императивный источник – Уголовно-процессуальный кодекс РФ. 10.Уголовно-исполнительное право. Предмет – отношения в связи с отбыванием наказания за совершенное преступление Метод -императивный. источник – Уголовно-исполнительный кодекс РФ. 11.Гражданско-процессуальное право. Предмет – отношения, складывающиеся при рассмотрении гражданских дел судами в сфере гражданского судопроизводства. Методы - императивный и диспозитивный источник – Гражданско-процессуальный кодекс РФ. 12.Арбитражное процессуальное право. Предмет – рассмотрение гражданских дел в арбитражном суде Методы – императивный и диспозитивный источник – Арбитражный процессуальный кодекс РФ.
Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 232; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |